关于加强国企党建实践路径的思考

张 倩

（神华福能发电有限责任公司，福建泉州 362700）

1 新时期加强国有企业党建工作的重要性

对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。

加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。

2 国有企业党建工作的几个着力点

找准新时代国有企业党建工作着力点，对于巩固党在国有企业的领导地位、提高国有企业的核心竞争力意义重大。以神华福能发电有限责任公司为例，可从以下六个方面努力找准着力点，有效深化国有企业改革，不断提升国有企业党建工作科学化水平。

2.1 提高政治站位，强化思想引领

思想建党、理论强党，是我们党始终保持马克思主义政党先进性和纯洁性、不断增强战斗力和创造力的重要法宝。

强化党委理论学习中心组学习。采用“学习+研讨”的教育模式，注重思想教育和实际工作相结合，既不能用业务工作替代思想认识，也不能脱离工作空谈思想，开展专题研讨。全年党委理论学习中心组学习8次，围绕“守纪律、讲规矩，力戒形式主义、官僚主义”“如何推动公司高质量发展”等专题，进一步提高党员干部的党性修养，将学习成果转化为工作动力。

充分运用各类爱国主义教育基地和党性教育基地，开展红色基地体验式教育活动，组织开展“古田”“下党乡”“谷文昌纪念馆”“泉州政治生活体验馆”等专题培训，通过革命传统教育促进思想政治受洗礼，提升主题教育的效果，通过思想碰撞促进思想融合，结合实际工作研讨促进思想与管理融合。

要注重推进“互联网+党建”，发挥互联网的即时性、互动性、开放性等优势，提升党员职工参与学习的积极性。构建统一数据库，通过运用国家能源集团党建信息化平台、“学习强国”等资源，充分整合教育资源，制作“学习强国”“国企必须具备的六种力量”等宣传展板，提升宣传的可视度，实现教育资源的互通共享。

要强化意识形态教育。结合当下时事热点，组织开展《建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态》专题党课，通过影视片段、图片展示、数据分析等方式，引导党员干部深刻理解意识形态的重大意义。

加强能力建设，按照好干部“二十字”标准，着力培养又红、又专、又廉的党员领导干部，从“思想教育、专业管理、从严治党”三个方面开展培训。创新培训方式，采用不同地点、选择不同时间、针对不同对象进行年度培训，联系师资，着重提高针对技能技术的培训效果。

2.2 强化机制保障，注重基础建设

坚持以机制建设划清权责归属，推动责任落实。健全重大问题决策机制。找准“两个责任”与业务工作的结合点，不断优化“三重一大”决策机制的实施细则，严格执行“三重一大”集体决策机制。

优化党建责任机制，将加强党的领导落实到行动上，确定了“统一领导、分级管理、团结合作”的工作方法，班子成员分工协作、相互补位、群策群力，形成合力，提高战斗力。在履行党委议事规则的基础上，坚持班子成员每月书面向党委汇报重点工作和“一岗双责”的履行情况，2019年召开党委会48次，审议“三重一大”事项45项，推动公司生产经营、安全生产等工作。强化组织保障，将部门经理、副经理等党员干部纳为支部委员。完善干部考核评价机制，把平时考核、定期考核、专项工作考核、重大事项考核完善起来、坚持下去，强化考核结果运用，干得好的褒奖、使用，庸懒散的批评、惩戒，形成优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。

强化过程管控机制，施行责任清单、任务清单、问题清单和督办清单“四个清单”，明确公司党委、纪委、班子成员和支部、职能部门的具体责任，为落实责任提供抓手。

建立“党委发动、支部带动、党员连动”的工作机制，实现“纵向贯通、横向协同、交叉互动”的“党建+”网络。党委结合年度重点工作任务和各党支部所属部门的业务内容，在部署中心工作的同时，发挥党组织优势，将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。

严格执行“三会一课”制度，推动“流动红旗党支部”评比、季度党的建设会议等机制。加强党支部的战斗堡垒作用发挥，开展“一支部一领衔”工作，调动党支部的协同优势、群众优势，通过支部之间的互助交流，更深层次地促进支部所含部门之间的交流互动，进而推动业务工作的开展，实现横向协同、交叉互动，党建融入中心，促进生产的实效。

2.3 丰富活动载体，注重经营实效

着力打造党建载体，在“融合”上下功夫，在“实效”上做典范，着力打造企业经济“新引擎”。积极实践推进中心工作的有效载体，将党建深度融入中心工作，推进“党建+品质提升”，开展“保会战、当先锋”“保质量、抢进度”等主题党日活动。重点围绕节能降耗、安全文明生产、隐患治理、幸福工程等工作，打造党建活动载体。

实施“素质工程”，落实好职代会制度，加强企业民主管理，深化创新创效实践，结合3号机组等级检修、生产运营“百日会战”、“增收节支、开源节流”等中心工作，开展“安康杯”劳动竞赛、职工技能大赛及“关键时刻有我在”、“岗位建功在行动”等活动。

实施“惠民工程”，建立长效机制解决子女上学问题，做好困难帮扶和“送温暖”工作，通过参加泉州市职工医疗互助活动、国家能源集团大病慰问活动为员工申请补助十万余元。

实施“幸福工程”，不断丰富职工文体文娱活动，传承性开展迎春晚会，开展“安康杯”羽毛球赛、乒乓球赛、篮球赛等。为职工送去看得到、摸得着、感受深的实惠。

2.4 强化先锋表率，注重企业创新引领

充分发挥领导“头雁”作用，推动各级领导干部自觉担当领导责任和示范责任，通过成立领导小组，由领导带头领任务，对于影响全局性的重大问题，坚持把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去。

充分发挥支部干部、党员先锋模范作用，基层党支部将党建工作融入机组检修、迎峰度夏（冬）、市场营销等中心工作，组织开展创岗建区活动，展示基层党支部战斗堡垒作用；广大党员立足本职岗位亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比作风、比业绩，展示党员先锋模范作用。

深化党员先锋团队品牌化打造。开展党员先锋团队“树旗”“护旗”“亮旗”“扛旗”四项攻坚行动，打造党员安全护航、创新创造、服务奉献和攻坚克难的平台，丰富开展党员“一区三岗”“党员领衔技术攻关”等活动，形成了党委、党支部、党员的“三级联动”机制。

2.5 注重全面从严治党

坚持“全面监督、精准发力”的监督方式，推进精准监督。聚焦政治监督，始终把“两个维护”作为根本政治任务，开展党组织对党的十九大精神、党的理论路线方针政策、重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。

聚焦同级监督，突出“关键少数”，开展班子成员坚持民主集中制、落实“三重一大”决策和双重组织生活会等制度，领导人员亲属和其他特定关系人在国家能源集团系统内从事经济活动、季度领导干部履职待遇执行情况的监督检查。

聚焦日常监督，对拟提拔干部、职称评定对象、评优评先对象进行廉政审查，廉洁意见回复；建立中层干部廉政档案；开展党务公开、厂务公开，以及重点敏感岗位轮换执行情况的监督检查。

聚焦重点监督，建立“一月一问诊”机制，每月深入一线开展廉洁风险防控调研座谈，紧盯招投标、物资采购关键领域，紧盯技术规范书、采购计划提报、设备到货验收关键环节，紧盯专工、主管关键岗位。

聚焦作风监督，开展落实中央八项规定精神作风建设监督检查，开展“一部门一案例”反对形式主义、官僚主义、“六项严查”活动，以及整治“四风”现象和“机关病”问题自查自纠，不断纠防“四风”工作。

2.6 注重党建带团建

坚持党建带团建，围绕中心、服务大局，以服务青年为根本，团结带领广大团员青年，奋发有为，锐意进取，在岗位上健康成长、建功立业，为企业更好发展贡献青春、智慧和力量。

积极开展“推优入党”工作，以及“师带徒”“一帮一”“一帮多”等党建带团建活动，不断提升青年员工技能操作水平、业务能力水平以及综合发展水平，促进青工整体素质提升。2019年共发展青年党员3名。

以“青年创新工作室”为阵地、以青年岗位能手为排头兵，引领广大团员青年深入开展岗位创新创效活动。塑造团青工作品牌，开展“青”字号品牌建设。如“青年文明号”“学雷锋”志愿服务等活动。组织开展技能大赛、劳动竞赛、“五小”创新大赛、“安康杯”竞赛活动。获得福建省数字化仪控技能竞赛二等奖1项，福建省“五小”创新大赛二等奖1项、三等奖4项。持续开展“青年文明号”创建工作，发电运行二值获“全国青年文明号”称号、电二班组获国家能源集团“青年文明号”称号。

3 结束语

综上所述，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。做好国有企业的党建工作，需要从注重思想建设、做好政治引领，做好班子建设，发挥好党员的先锋模范和骨干传帮带作用，关心群众生活、调动广大职工的积极性等多个方面齐发力，只有这样才能真正将党支部建设成为坚强的战斗堡垒。