安居区：作风建设促进人社事业发展再提速

2019年，遂宁市安居区人社局以深入开展“思想再解放、发展再提速、作风再转变”活动和“重实干、强执行、抓落实”作风建设年活动为契机，积极促进就业创业，深化社保制度改革，加快人才队伍建设，推进人事制度改革，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，实施人社精准扶贫，提升公共服务能力，着力抓好自身建设，切实防范化解风险，筑牢民生底线，增强群众获得感，在各方面工作中取得了很好的成效。

聚焦反腐倡廉，严格落实党风廉政建设各项规定，营造风清气正的良好氛围

局党组始终把转变工作作风、提高队伍素质作为推进工作的重要抓手，把加强警示教育、抓好风险防控作为党风廉政建设的关键举措，为全区人社事业健康发展画出了红线、亮出了底线。

一是坚持反腐倡廉，推进惩治和预防腐败体系建设。局党组切实履行党风廉政建设主体责任，建立和完善“三重一大”事项集体票决制度、财务管理制度等，不断完善惩治和预防腐败体系基本框架，强化对权力运行的制约和监督。细化内控制度，制定切实有效的防范措施，最大限度地杜绝违纪违法行为的发生。

二是强化责任担当，落实党风廉政建设主体责任。班子成员按照“一岗双责”要求，负责各自分管部门和股室党风廉政建设工作的具体落实。把作风建设任务和阶段性目标分解到责任股室和责任人，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

三是开展廉政教育，筑牢抵制腐败思想防线。把学习教育作为推动和落实党风廉政建设的重要措施，坚持以学促廉，以教育廉。坚持加强警示教育和对新提拔干部、新进人员的岗前廉政教育，强化干部职工责任担当。

四是加强效能建设，推进政风行风建设。通过开展行政权力清理、实行财务集中监管、加强节日廉洁自律等措施，营造风清气正的工作氛围。结合开展的各项专项整改活动，坚持开门纳谏，主动接受监督。加强工作纪律督察，严格执行责任倒查制。

夯实理论学习， 提升干部职工政治思想素质

面对人社工作的新形势和新挑战，局党组把学习作为提高能力、驾驭全局的前提，努力在增强决策力、提高执行力上下功夫，在解难题、促发展上求实效。

一是明确内容抓学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及人社法律法规、业务知识作为党员干部学习培训的主要内容，紧紧围绕“学懂、弄通、做实”总目标，严格落实“全面、精准、深入”总要求，有计划、分专题、有重点地开展学习研讨。

二是强化组织抓学习。以“两学一做”学习教育活动常态化制度化为载体，建立5个工作清单，明确63项重点任务，做到学习内容、时间、地点、人员四落实。

三是自编教材抓学习。局党组、党总支编印《学习与参考》12期、《机关党建学习读本》等学习教材，党组开展理论学习18次。

四是建立阵地抓学习。建立完善机关图书室，开展机关党员干部读书荐书活动，荐书100余本、撰写学习心得36篇，为打造学习型党组织发挥了积极作用。

五是开展活动抓学习。组织开展“不忘初心、牢记使命”“思想再解放、发展再提速、作风再转变”“重实干、强执行、抓落实”作风建设年活动，组织专题学习4次、专题讨论8次，完成调研课题6个。

聚力强基固本，紧盯全面依法行政关键点，做到学法用法守法

一年来，全局上下时刻绷紧法制思维这根弦，牢牢把握依法行政的五个关键点，以宣传贯彻“四法两条例”为抓手，切实推进依法行政工作。

一是推进民主决策进程。认真贯彻民主集中制原则，严格执行党组议事、决策机制，实行集体领导和个人分工相结合，班子成员之间互相支持、密切配合，形成民主、团结、和谐的良好风气。全年党组研究作风建设、民生工程、依法治区、深化改革、扶贫、公益性岗位开发等工作18次。

二是推进法制机关建设。制定《区人社系统2019年依法治区工作要点》，重点从“提高依法行政的能力”着手，引导党员干部特别是领导干部要用法治的眼光审视问题、谋划工作，在法治的轨道上谋求改革、促进发展，在法律的框架下化解矛盾、维护稳定，形成依法办事、依法行政的良好工作局面。

三是推进劳动关系和谐建设。以“法律七进”为抓手，以集中开展人力资源市场秩序整顿、农民工工资支付等专项活动为载体，检查各类用人单位255户、职业中介机构13户。依法处理拖欠农民工工资举报投诉案件，为农民工提供法律法规政策解答3000余人次。