国网四川省电力公司开展技能等级认定试点 促进技能人才队伍建设

国网四川省电力公司坚持人才强企战略，健全人才开发机制，特别是对技术技能类员工，持续优化培养体系，着力打通发展通道，在技术技能人才队伍建设上做了大量有益的探索。2019年12月，经四川省人社厅同意，国网四川省电力公司开展职业技能等级认定备案试点工作。

技能人才评价工作基础雄厚

公司拥有四川电力国家职业技能鉴定所、四川省电力行业职业技能鉴定中心两个鉴定资质，负责四川省电力行业的职业技能鉴定工作（包括国网四川电力、国电、华电、华能、大渡河、巴蜀等在川电力企业），主要承担发电、变电、营销、输配电运行与检修等86个行业特有工种和9个通用工种的职业技能鉴定工作。

公司职鉴中心下设9个鉴定站和4个鉴定基地，从业人员136人,拥有各等级考评员1449人、督导员105人以及命审题专家201人。近年来，在省人社厅、中电联的关心支持下，在国网公司的领导下，四川电力行业职鉴工作围绕企业发展和技能人才成长，扎实开展工作，成绩显著。四川公司多次获得全国电力行业职业技能鉴定先进单位，所属鉴定站先后多次获全国示范鉴定站和先进鉴定站，鉴定量居全国电力行业前列。近五年来，共完成48817人、71785人次、165666人天的鉴定量，其中初级工1674人，中级工7990人，高级工14628人、技师20504人、高级技师4021人。

扎实开展技能等级认定试点工作

公司高度重视技能等级认定试点工作，按照省人社厅的工作部署，成立了试点工作领导小组，公司总经理担任组长，编制了试点工作方案，确定了试点的工作思路和重点工作。

工作有思路。根据国家和行业标准，充分利用电力行业资源优势、技术优势，发挥职业资格认证的主导作用，立足“两型”（服务型和开放型）能力建设，着力开展“两化”（常态化和专业化）评价工作，实现“四性”（实用性、社会性、行业性、国际性）的评价目标，打造一支专业知识扎实、实操技能过硬、适应能力强、实用本领多的专业化技术技能人才队伍。

管理有制度。公司重点抓好30余项制度办法的完善和应用，作为员工参加技能等级评价的依据及规则，确保鉴定全过程有规可依，有据可查。

考核有标准。公司采用企业技能等级评价和行业技能等级认证工种、评价规范、题库体系为基础实施技能等级认定。国网四川省电力公司根据国家2015版《职业大典》，申报职业技能等级认定工种86个，申报级别从初级工到高级技师（5-1级），并将适时推出首席技师和特级技师。此次申报的工种均具有完备的评价规范，理论题254411道，实操题3973套。公司选派企业生产一线骨干或各单位优秀专家参与教材、讲义、标准开发，做好培训和鉴定的强力支撑。为整合资源，优化流程，以公司岗位标准为基础，统一考核内容，实现履职能力培训与职业技能鉴定、认证、评价深度融合。

实施有队伍。公司所属鉴定站、鉴定基地负责开展技能等级评价工作。目前已建立近1700多人的专家库，考评员与鉴定人数的比例是1：6。

评价有设备。公司紧跟“三型两网”的发展潮流，围绕特高压、智能电网、新能源等技术热点和人才培养需求，不断对实训设施设备升级换代，近年来新建了特高压输电线路、风光储智能微电网等多个前沿实训基地，正在规划和建设新能源培训基地以及智慧电厂等项目，可满足电力前沿领域和电力新技能评价需要，更好服务电力行业“高、精、尖”技能人才培养和评价需要。

运行有平台。利用专业平台实现报名、资格审核、理论考试、证书发放；利用公司职业技能鉴定、技能等级评价信息化平台进行综合评审。公司将对职业技能等级认定相关数据进行加密传输，并按省人社厅、省职鉴中心相关要求导入认定考务系统，做到数据有效精准对接。

质量有保障。一是对报名资格以集中审查等方式进行严格把关。二是在理论考试时设置巡考人员，并全程摄像监控。三是选派质量督导员对技能实操考核环节进行督导检查，并对考生公布投诉举报电话。四是对申报人员的评审结果进行专家公开投票表决，在网上进行公示。五是制定相应规则，对发生作弊、替考、不服从管理、严重影响考场秩序、弄虚作假等行为者，视情节轻重进行处理；对技术总结和论文出现雷同和抄袭的申报人员，取消其三年内的职业技能鉴定、认证、评价申报资格；对弄虚作假、徇私舞弊的管理人员，经查证属实，给予通报批评或调离岗位；对不认真履行职责的考评人员、质量督导人员，视其情节轻重，给予通报批评和取消其职业资格。