以“三精”促“三化”助推青年人才培养

国家的希望在青年，民族的未来在青年。着力培养一批优秀青年人才既是加强党的后备力量的需要，更是党长期执政、国家长治久安的迫切需要。近年来，团枝江市委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣“根本任务、政治责任和工作主线”，以“三精”促“三化”，培养了一支忠诚、干净、担当的高素质专业化青年人才队伍，为枝江高质量发展提供了坚强的人才支撑。

精挑细选构建人才库，促进青年人才队伍科学化

构建培养体系。2017年，枝江市正式启动年轻干部“1730”培养工程，即以全市青年干部为主体，利用3年时间，建成1个年轻干部培养总库，培养7类紧缺类型人才，每类重点培养不少于30名青年人才。精准识别学员。坚持“优中选优”的选人原则，以35周岁以下青年为主体，面向全市遴选优秀青年人才。截至目前，已建成7类人才库，吸纳学员370余人。坚持科学管理。成立市青年干部学院，强化学员自我管理。采用“3+2”培養联系模式，“3”即团市委、青干院院委、各班班委负责学员的日常管理工作；“2”即为各班聘请2名党政领导干部作为班级辅导员，充分发挥领导干部的“传帮带”作用。

精心栽培筑牢成长基，促进青年人才素质专业化

强化政治引领。线上持续开展青年大学习网上“主题团课”学习，组织学员拍摄的《传承五四 我正青春》宣传片和《我和我的祖国》快闪视频被学习强国平台采用，并得到团员青年一致好评；线下以青年讲师团为主体开展理论宣讲，宣讲覆盖团员青年7000余人次。坚持按需配课。定期向学员征求意见，根据其性格特点、需求热点、工作难点科学制定培训课程。依托“公共课+专业课+活动课”的培养体系，尽可能满足学员对提升理论水平、丰富文体活动、广泛联谊交友等需求。注重学用结合。定期向组织部门推荐优秀学员到招商引资、精准扶贫、乡村振兴等工作一线“蹲苗”锻炼。多名学员通过“理论学”和“实践练”的锻炼，快速成长为单位业务骨干。

精准考核用好奖惩棒，促进青年人才培养动态化

施行学分考核。严格落实学分制考核制度，每半年进行一次学员学分排名公示，公示结果受全体学员监督；每年度进行一次学分总结，并将年度结果呈送组织部门备案，作为考察青年人才的重要依据。坚持动态管理。根据年度学分统计情况，对不符合条件的学员及时报送组织部门进行劝退和除名；同时，每年吸纳符合条件的新学员加入，做到优胜劣汰，坚决杜绝“劣币驱逐良币”的不良效应。落实奖励机制。对年度表现突出的学员进行通报表扬，并积极向组织部推荐，近两年共有16名学员被评选为枝江市“季度先锋”，一大批学员在基层一线大放异彩，成长为单位工作骨干和行业标兵。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。团枝江市委将不忘初心、牢记使命，努力做好新时代青年人才培养工作，为枝江加快建成“产业强、生态优、生活美”的现代化田园城市谱写更加绚丽的青春华章！