军人心理健康与职业压力及应对方式的相关性研究

李刚英

目的：探究军人心理健康与职业压力及应对方式的相关性。方法：择取2018年9月—2019年9月抽取的226名军人作为此次的研究对象，并依据心理健康的不同分为对照组、研究组，各113例。对照组为心理健康的军人，研究组则为心理不健康的军人。比较两组军人的职业压力以及应对方式，并进行评估、分析。结果：研究组军人职业压力评分高于对照组（P<0.05）;研究组军人应对方式高于对照组（P<0.05）。结论：对军人实施心理素质培养，才可有效地消除其职业压力。改变其对于压力的认知以及应对的方式，是对军人心理干预最为有效的一种手段。

压力作为应激与心理健康的中介因素，会给心理健康造成影响，但是，因为军人的职业比较特殊，决定其应对压力的方式也就不同。而目前，关于军人职业压力、应对方式以及其心理健康的研究还比较少。本次研究主要探究军人心理健康与职业压力及应对方式的相关性，特将研究报告整理如下。

一、资料与方法

（一）一般资料

择取2018年9月—2019年9月抽取的226名军人作为此次的研究对象，并依据心理健康的不同程度分为对照组、研究组，各113例。对照组年龄19～47周岁，平均年龄30.5±2.1周岁，军龄l～14年，平均军龄9.2±1.3年;研究组年龄20～45周岁，平均年龄31.5±2.0周岁，军龄l～13年，平均军龄9.1±1.2年。两组均自愿参与本次研究，且已签署同意知情书。

（二）方法

本次研究采用《中国军人心理健康量表》以及《军人职业压力量表》对此次的研究对象进行测试，并使用计算机自动检测，分析出其结果。而后由专业人员进行施测，并对测试结果进行详细记录。

（三）观察指标

1.采用中国军人职业量表对两组军人的职业压力进行评估、分析。职业压力评估由8个项目组成：军旅特殊生活、人际关系、经济压力、婚姻家庭、工作压力、个人发展、角色模糊、领导能力。每项最高40分，数值越高表示其压力越大。

2.比较两组军人的职业压力应对方式，并进行评估、分析。应对方式主要有7个项目。而总量表分为两个，分别为消极应对（PC）以及积极应对（AC）。消极应对分量表包括：情感消极应对（AFPC）、军旅特殊生活消极应对（MCPC）、军事任务消极应对 （MAPC）、人际关系消极应对（IRPC）、个人发展消极应对（PDPC）和健康及经济消极应对 （HEPC）;积极应对分量表包括：军事任务积极应对（MAAC）、情感積极应对（AFAC）、军旅特殊生活积极应对（MCAC）、人际关系积极应对（IRAC）、个人发展积极应对（PDAC）和健康及经济积极应对（HEAC）。评分均采用4级评分：从不如此、偶尔如此、一般如此、经常如此，分别记为1分、2分、3分、4分。

3.统计学处理。对本次研究产生的数据采用SPSS23.0软件处理，其中，计量资料用均值±方差（x±s）表明，而计数资料则用X2（%）来表明;计量资料使用t来检验，当P<0.05时，提示有差异性且对比有意义。

二、结果

（一）两组军人职业压力对比

研究组军人职业压力评分高于对照组（P<0.05）（见表1）。

表1 两组军人职业压力对比（x±s）

（二）两组军人应对方式对比

研究组军人应对方式高于对照组（P<0.05）（见表2）。

表2 两组军人应对方式对比（x±s）

三、讨论

有研究表明，军人与普通人相比，会感受到更大的压力。约有60%的人会感到压力非常巨大，52%的人会觉得因为压力过大，而使得自身的情绪受到一定的障碍，还有42%的人因为压力过大而患有心理疾病。压力作为应激与心理健康的中介因素，会给心理健康造成影响，但是，因为军人的职业比较特殊，从而也就决定其应对压力方式也就不同。

本次研究结果证明，军人职业压力的应对方式和自身的心理健康程度有关，研究组消极应对总分以及各因子指标评分明显高于对照组，并且与心理健康程度也相关;研究组应对评分明显低于对照组，表明其与心理健康程度呈负相关。研究结果表明，职业压力以及应对方式是影响军人心理健康最主要的因素，积极的应对方式可以有效地促进心理健康，而消极的应对方式则会影响心理健康。

四、结语

针对性地加强心理健康教育以及心理干预，为军人提供沟通渠道以及强有力的心理支持，可以最大限度地帮助军人减轻职业压力。

【基金项目】本文系湖北省教育厅总政处课题“阳光心理伴我行·心理服务到军营”（课题编号：2018SJJPD3012）研究成果。

参考文献：

[1]胡丰，赵梦雪，赖薇，夏凡，黄悦，冯正直.军人心理健康能力量表的因素分析与信效度分析[J].第三军医大学学报，2018（6）：466-472.

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（作者单位  长江大学文理学院）