电网公司退休人员社会化管理存在的问题及对策探讨

李思思 国网四川省电力公司检修公司

根据党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中“逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理”。对于退休人员比例的逐年上涨，正确落实退休安置计划成了国家关注的首要内容，退休人员的安全合理化管理，有助于社会的稳定发展，对社会的进步起到一定的推动作用，由于现阶段社会化管理还存在着退休人员观念陈旧、退休资金不到位、管理手段等问题，因此制定有效的管理措施，对退休人员进行安全合理化管理势在必行[1]。

一、目前社会化管理存在的问题

（一）传统的思想观念与现阶段的社会发展匹配度较低

电网公司退休人员的思想观念相对保守、陈旧，不太与时俱进，他们对于先进的科技带来的便利不能很好的利用，很多退休人员甚至一直使用老年机，不能很熟练的使用智能手机，坐公交不擅长使用手机进行快捷扫码，这些传统的生活方式在高科技快速发展的现在显得稍有不便，退休员工思想观念的改变较落后于社会发展的速度，自身不能很流畅的融入社会，一旦遇到问题无法自行解决时，会去原单位寻求帮助，会将原单位视为一个可以依靠的“朋友”。退休人员思想多为传统，此次社会化管理过程中很多退休员工会片面的认为是不是社会化以后就失去原单位这个“朋友”了，有一种被抛弃的失落心态。

（二）社会化后退休待遇的变化

在前期与退休员工交流时，社会化后待遇的变化成为他们最为关注的话题之一，特别是电网企业的退休员工，员工都担心社会化后原来在企业享受的待遇是否会发生变化。现在主要的问题在于国家及国网公司均未对社会化后的原企业待遇的问题作明确的指示，很多不实消息容易引起退休人员的不安情绪，很多情况下退休人员会去原单位咨询，也会有发生激烈冲击的可能，这对退休员工的生命安全造成隐患，同时企业自身的形象也会受到不利影响。

（三）社会化管理模式的手段的问题

据不完全统计，我国电网公司退休人员的社会化管理调查分析中发现，电网公司多采取社会化管理的模式和手段，管理模式过于传统化，在企业内部各个部门分别建立了相应的退休管理部门，各部门之间沟通较为单一，导致消息不能及时的传递，进而对退休人员管理不能很好的统一规划，对退休人员的交接方式不能统一管理。此外，退休人员的思想传统，不能很好的对现在环境有一个很强的适应，其接受自己从单位管理转为社会统一管理还存在一定的难度，有些偏激的员工也会做出阻碍社会化管理的进程。

二、电网公司退休人员社会化管理工作的合理措施

（一）加强退休人员思想工作的建设

想要解决电网公司退休人员社会化管理的问题，首先要对退休人员进行思想工作的强化建设，只有思想提高，才能为更好的对融入这个社会做好铺垫，将丰富的宝贵经验贯彻落实到国家的科研发展中，为社会的长期有效的发展发挥余热。展开相关的思想工作的进行时，使他们可以更好的对这个社会进行接纳，融入这个科技时代中，切记不要简单的进行说教，没有说服力度，真实性不强，要结合实际，进行针对性的思想政治教育，多为退休人员举办相关的创造性活动，有利于他们思想的转变，对展开思想工作的进行起到推动作用，对电网公司退休人员社会化管理措施的合理运用，起到一定的促进作用，为退休人员的老年生活提供一定的保障。

（二）加大政府及公司文件的宣传执行

对于退休员工最关注的社会化后待遇是否变化这一问题，个人认为最好的解决方式就是公开政策并加大政府及企业在这方面的政策宣传，让员工都正确了解相关制度。企业也可以在力所能及的条件下，组织退休员工回到单位，在端午节、中秋节、元宵节等中国传统节日中，组织相关节日主题的晚会，让退休人员可以感受到自己的价值，国家没有因为他们的退休就对他们放任不管，丰富退休人员基础生活的同时，促进退休人员的身心健康。这些政策的有效实施，有利于平复退休人员内心急躁的情绪，有利于退休人员能够为晚年生活有一个美好的憧憬，对于社会治安的管理的稳定性起到一定的促进作用。

（三）创新管理模式和管理手段

对于退休人员的管理，应该更加注重社会化服务，因此对于现阶段不完善的管理制度和管理体系进行改革，不断创新管理模式以及管理手段[2]。相关部门应该与相关企业相结合，对退休人员的晚年生活负责，可以根据国家的扶持政策，增设老年娱乐场所，创办老年大学等，为退休人员能够更加顺利融入这个社会打下良好的基础条件。同时，也可以对退休人员的陈旧思想有一个转变的过程，加大社区的管理工作，对工作人员进行素质的提升，对退休人员进行更好的服务态度，使管理工作能够有效、顺利的展开。由于退休人员对原单位有很大的依赖性，为此，企业自身应做好相关的管理原则，减小退休人员的依赖性的产生，结合国家扶持政策，对退休员工的补贴实时发放，保证他们的生活质量，社区也应该建立专门的社区管理街道，为更好的解决退休人员的问题做好服务。

三、结论

总而言之，老龄化的严重性，带动着退休人员的不断增多。对于退休人员的管理工作是漫长的，因此还需企业与政府的不断默契配合，修改相关的政策，创新管理手段和管理模式，对现阶段出现的问题进行及时的解决，对退休人员进行合理化管理，提高效率的同时，对退休人员的晚年生活提供有力保障。