做好国有企业青年员工的思想政治工作的思考

葛晓丽 首钢水城钢铁（集团）有限责任公司党群工作部

当前我国处于建设社会主义的关键时期，内部形势具有较为复杂且深刻的变化。年轻人在针对生活方式、就业形式和思想观念方面逐渐产生多元化的趋势，相比中年人灵活性较为明显，导致国企青年员工思想政治工作面临着大量问题与挑战。国企思想政治工作人员应当注重了解青年员工的思想倾向，重视其的思想引导工作。在思想建设中，需要研究并积极改进工作方法，时刻注意对青年员工的培养，从而不断提高思想政治工作质量。

一、国有企业青年员工的思想特征

（一）对政治敏感度低下

随着社会经济的稳步增长，国有企业改革不断深化。由于企业内部的老龄化逐渐严重，因此国企开始进行相应的扩招工作，引入大量青年员工解决职工队伍老龄化问题。然而，由于新进入国有企业队伍的青年员工专业知识储备普遍较为不足，同时政治思想观念淡薄，导致了在进行业务活动的过程中出现了种种问题，妨碍了国有企业的可持续发展[1]。因此，青年员工希望通过学习活动掌握专业知识、学习政治精神，完善自身的知识储备与结构。然而，经过对国有企业普遍调查现实，仍然存在大量青年员工对政治理论知识兴趣较低的现象，其认为思想政治的理论知识过于抽象，与现实生活的固有认知联系较差，无法实现快速学习与掌握，导致对青年员工群体的知识结构完善有较高的负面影响。

（二）社会经验不足

在国有企业的经营管理中，青年员工作为企业可持续发展的重要力量，通常参与企业战略部署的积极性较高。他们期望得到其他员工的相关认可，对日常工作中的不良习惯方案，希望通过自身的努力工作解决相应问题。但由于青年员工的工作实践较短，所具有的社会经验不足，导致在针对不良风气的处理中容易发生冲动、盲目热情的现象，引起国企内部管理的不稳定。同时，由于处理事务的经验问题，青年员工普遍在对问题的分析中不具备深刻性，在面对社会突发事件时容易产生过于片面的想法[2]。这种现象严重制约了国企的发展能力，使企业对青年员工的管理流于表面，降低了整体稳定性。

（三）团队协作能力差

青年员工由于新生时代的性格特性，普遍以自我为中心，善于独立思考，希望得到公平诚信的对待，强调自身应有的权利。这固然增强了青年员工面对新事物时的处理能力，帮助他们利用自身强大的好奇心，发现日常生活管理中的新事物、新方法。但同时也导致其不愿意随波逐流，进而影响整体工作团队的事物处理，降低了工作效率节奏。因此，虽然青年员工看起来在工作中没有危机感，处理事务无懈可击，但实际内在表现与外在相差甚远。

二、加强国有企业青年员工思想政治工作的意义

随着我国市场经济的快速深入发展，企业之间的竞争逐渐白热化。青年员工是国企中思想和工作最为活跃的群体，对工作的积极性较高，好奇心强，能够发现工作事物中的细微环节。因此，国有企业在参与激烈的市场竞争过程中，必须充分发挥内部员工队伍的青年人员活力，从而实现提高整体企业的活跃度，并加强思想灵活性，有效提供最好的服务。当前大量国有企业针对青年职工的思想政治工作并没有取得预期的效果，大部分刚从高等院校毕业的青年职工本身的政治敏感度低下，片面追求业绩。面对各种社会诱惑，难以正确抵挡，从而造成国有资产流失的后果。从长远分析，加强国有企业青年员工政治思想工作不仅有利于国企自身的成长，还能够增强青年员工的未来发展。因此，做好国有企业青年员工的思想政治工作较为关键。

三、加强青年员工思想政治工作的策略途径

（一）完善思想稳定引导工作

我国针对青年思想政治工作的主要内容，是帮助他们树立崇高的理想和坚定的信念。因此，国企思想政治工作人员需要使用科学的理论对青年员工进行理想信念教育，从思想上对他们进行适当的引导。帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。当前社会中，一些不良的社会现象给年轻人的思想带来了躁动和振荡。因此思想政治工作应当根据企业实际，开展对青年职工的爱国、集体、社会主义教育。以勤奋、进取的精神引导青年职工，帮助他们领会艰苦奋斗的创业精神，树立将国企振兴发展的崇高理想信念。

（二）解放青年员工创新意识

思想政治工作只有在传承中不断创新，注重把握时代脉搏，顺应时代要求，才能够得到有效发展。在新时代，思想政治工作人员必须帮助青年员工解放思想，培养创新意识，努力提升工作效率。敢于实践，善于实践，通过应用新的思想观念，不断推进工作理论创新。国企管理层需要不断完善和扩大创新活动的成果，并将青年的创新意识和潜力转化为生产力发展动力。由于青年员工是国企最具活力和创造力的群体，是经济建设、改革发展的主力军。因此企业管理层应当通过广泛开展创新活动，充分发挥青年员工在生产工作中的重要作用。促使青年员工不断提高自身的综合素质，在有限的时间内最大限度地激发他们的积极性，发挥指挥和主力军作用，促进国企经济和生产效益的提高。

四、结束语

综上所述，国企中的青年队伍有着无与伦比的活力和工作效率。管理层应当采用多种方式，加强对青年员工的思想政治引导工作，帮助他们树立正确的态度，提高国企竞争力。