解析国企基层政工宣传人员的素质培养思路

周见洋 江铜集团党委宣传部 戴晓宇 江西黄金股份有限公司

对掌握国家经济命脉的国企而言，政工工作有其存在的必要性。正常情况下，国企政工工作分为思想和政治两部分，这两项工作均由基层人员负责，要想使政工工作取得理想成效，关键是对政工人员素质进行提高，只有这样才能使政工宣传水平得到提高，通过言传身教和潜移默化的方式，使职工表现出更符合预期的觉悟与工作积极性，达到推动国企乃至社会经济发展的目的。

一、面向政工宣传人员开展素质培养现状

（一）职责原则有待强化

对政工人员而言，其职责主要是借宣传活动之手，对职工进行教育，使其树立起正确观念。然而，迄今为止仍有一部分人员存在对职业原则认识不深的情况，无法凭借现有手段高效开展宣传工作。另外，为人民服务是政工工作的核心理念，这一理念可延伸出三层含义，分别是：①吸引人民；②引导人民；③帮助人民，基于该理念所开展工作，其效果往往更加接近预期。

（二）角色定位相对模糊

政工人员应当对自身定位有明确认知，只有这样才能做到以工作职责和目标为导向，组织开展宣传工作。现阶段，在国企内部人员定位模糊的情况普遍存在，这一问题的外在表现如下：其一，缺少应有的认同感和向心力，政工人员往往难以做到全身心投入宣传活动；其二，沟通能力有待增强，少数人员倾向于通过发布纸质通知的方式，完成工作任务，这种脱离实际的方法所能取得成果十分有限[1]。

（三）工作能力有待提升

政工宣传涉及诸多方面内容，这也给人员能力提出了十分严格的要求。现阶段，政工人员所展现出能力尚未达到工作要求，这一问题主要表现在业务能力以及学习能力方面。而问题成因及外在表现，可被概括为以下两点：第一，部分政工人员并未接受过系统培训，无论是表达能力还是组织能力，均与宣传要求存在较大差距；其二，在新思潮不断冲击原有思潮的当下，学习能力及创新能力不足的人员，通常难以做到及时更新工作方法，宣传效果自然会被影响。

二、如何使政工宣传人员素质得到有效培养

政工人员要想实现发挥出应有作用，不仅要具备政治素质，还要具备能力素质与知识素质，如何使人员素质得到有效培养，现已成为国企日常开展工作的侧重点，而实证有效的策略主要包括：

（一）强化宣传原则

政工宣传需要遵循的核心原则为本职原则，只有以本职原则为指导开展宣传工作，才能使不履职、工作错位问题提得到有效解决。国企应以制度文件为载体，在明确宣传工作的基础上，确保人员对接等环节均可得到顺利推进。另外，在强化宣传原则方面，下列内容也需要引起重视：其一，借助纸媒和网媒等平台，通报没有落实宣传工作的人员名单，避免失职等情况出现；其二，做到为人民服务，综合应用现有方式，为全员参与目标的达成助力；其三，通过出台软性规定等方式，确保宣传内容能够得到明确与细化，管理层对日常工作开展情况的了解，自然更加全面且准确。

（二）定位人员角色

政工人员的主要职责，便是对国企向心力与凝聚力进行提升，这是其工作内容所决定的。作为政党工作重要内容，国企往往选择借助稿件征集和召开例会等形式，确保宣传活动得到高效开展，随着凝聚力的提升，内部氛围将变得更加团结，政工队伍稳定性通常可得到有力保证。此外，由于政工宣传强调交流及沟通，只有这样才能深入挖掘素材，并确保其价值得以实现，这也给政工人员在沟通能力方面提出了全新要求，要想使政工人员能力达到预期，关键是要做到上行下效，在通报宣传工作存在问题的基础上，通过征集稿件等方式，促使政工人员树立起持续学习的观念，为顶层建设及相关工作的开展助力[2]。当然，在素质培养方面，加大宣传力度也很有必要，事实证明，加大宣传力度有助于政工人员对工作方式加以转变，其热情也可得到充分激发。

（三）增强工作能力

政工人员实现价值的重要途径，便是对基本素质进行提升。而优秀政工人员需要具备的素质，除了众所周知的文化水平和道德品质外，还有工作能力，由此可见，要想使人员素质得到培养，增强工作能力很有必要。首先，政工人员的工作内容，不仅是传达原则性规定与政策性规定，还要对职工所遇到问题进行解答，由于职工需求往往涉及诸多方面，政工人员只有增加自身知识储备量，才能使工作价值得到实现。其次，政工人员要协助领导开展管理工作，要想做到高效管理，关键是对管理学知识进行学习，在提升管理能力的基础上，确保自身提供服务和职工需求相符。最后，政工人员既要做到不断学习，还要做到科学优化队伍结构，通过增加新鲜血液的方式，平衡队伍的老中青比例。除此之外，可使人员能力得到增强的方法，还有调整培训方案，通过线上结合线下的方式，最大限度缩小宣传效果和预期的差距。

三、结论

通过上文的分析能够看出，对政工人员素质进行培养将是国企未来工作的侧重点，这样做既能够使思想建设得到强化，又可使国企获得健康且持续的发展。由此可见，国企应加大培养从事政工工作人员的力度，为其提供良好的外部条件，从政工人员的立场来看，当下以及未来最重要的任务，便是通过不断学习，将自身素质提升到全新高度，为国企发展助力。