新时期政工人员素质培养

李正伟

(山西晋煤集团煤化工投资有限公司，山西 晋城 048006)

随着社会的快速发展，对于企业的生存和发展也提出了更高的要求，一个企业想要更好地发展和进步，就需要不断完善自己，提高自己的内部实力。在企业中，政工人员作为企业管理层面中的重要人员，具有不可替代的作用，政工人员的素质决定了企业能否顺利的发展，对政工人员进行素质培养是非常重要的。

一、新时期政工人员素质培养中存在的问题

(一)对政工人员素质培养的重视程度不足

在企业中，人员是最主要的因素，也是最具影响力的因素，企业的生存和发展都依靠企业内部人员的共同努力。随着社会的发展，时代的进步，对于企业内部政工人员的要求也在不断提高，提高政工人员的素质已经成为当前企业发展的一个重要措施。但是在当前的企业内部，一些高层管理人员对于提高政工人员素质并不是很重视，不能认识到对政工人员进行素质培养的重要性，忽视了对政工人员素质培养工作，使得企业中的政工人员素质不能得到很好的提升，从而制约企业更好地发展，这是新时期政工人员素质培养中的一个重要问题。

(二)对政工人员素质培养工作的管理不到位

时代在不断进步，社会每天都在发生变化，在现代企业内部中，需要的是具有高素质和尖端技术的先进人才，这样的人才能更好地促进企业的发展和进步。在新时期，需要对政工人员进行必要的素质培养工作，这也是提高企业整体实力的必要措施。但是在当前的企业内部，由于对政工人员素质培养工作的管理不到位，没有建立健全相关的管理体系，使得对政工人员素质培养工作名存实亡，不能得到实质性的开展，另外，由于管理力度的不足，使得一些企业对政工人员素质培养工作的落实度不足，不能严格落实新时期的要求，这是政工人员素质培养中的一个关键性问题。

(三)政工人员素质培养的模式和方法落后

政工人员在一个企业中具有非常重要的作用，其自身素质的高低对于企业的生存和发展来说具有十分重要的影响。在新时期的要求下，需要对企业内部的政工人员进行必要的素质培养，以便更好地提高其素质和能力，促进企业更好地发展。但是在当前的企业内部中，对政工人员素质培养的模式和方法落后僵化，大部分企业的培养模式还是采取比较陈旧的讲授模式，另外，也缺乏新颖的素质培养方法，使得对政工人员的素质培养工作效率并不是很高，这是新时期政工人员素质培养中的一大问题。

二、新时期做好政工人员素质培养的有效措施

(一)提高对政工人员素质培养的重视程度

社会的发展是不可阻挡的，时代在发展和进步，每一天都会给企业的发展提出新的要求，在新时期，企业内部政工人员的素质是非常重要的，提高企业中政工人员的素质是促进企业发展的一个重要措施。但是由于一些企业内部高层管理人员对于政工人员素质培养的重视程度不足，使得政工人员素质培养工作不能取得很好的效果。想要在新时期做好政工人员素质培养，就需要企业内部管理人员进一步提高对政工人员素质培养的重视程度，要清楚地认识到对政工人员进行素质培养工作的重要性，这样才能在意识上形成一个效果比较好的想法，从而更好地促进政工人员素质培养工作的顺利进行，提高企业的生存和发展能力。

(二)做好政工人员素质培养中的管理工作

在新时期，对企业内部的政工人员进行素质培养是非常重要的，这也是提高政工人员素质，促进企业更好地发展的必备措施。但是在当前的政工人员素质培养过程中，由于对其管理工作做的不到位，使得政工人员素质培养工作不能顺利的开展。想要在新时期做好政工人员素质培养，就需要进一步完善相关的管理制度和管理体系，要做好新时期政工人员素质培养的管理工作，确保政工人员素质培养工作能够真实的落实到实处，做好实质性的工作，从而更好地完成政工人员的素质培养工作，提高其工作效率。

(三)创新政工人员素质培养的模式和方法

在新时期，对企业内部政工人员进行素质培养是一项必不可少的工作，这是新时期对企业提出的新要求，也是促进企业更好地发展的重要措施。但是在当前的政工人员素质培养工作中，由于其培养模式和方法落后陈旧，使得对政工人员的素质培养工作不能很好地开展。想要在新时期做好政工人员素质培养，就需要不断创新政工人员素质培养的模式和方法，要采取新的培养模式来提高政工人员素质培养的效率，采取新的培养方法来吸引更多的人参与到培养工作中，这样才能更好地促进政工人员培养工作的效率，为企业的生存和发展提供更好地保障和支持。

三、总结

本文对新时期政工人员素质培养做了分析。由于对政工人员素质培养的重视程度不足，管理工作不到位，培养模式和手段落后，制约着培养工作的效率。提高重视程度，做好管理工作，创新培养模式和方法是新时期做好政工人员素质培养的关键。