提升基层工会工作水平，助力国企高质量发展

张晓晔(中国石油天然气股份有限公司内蒙古兴安销售分公司，内蒙古 兴安 137400)

1 国有企业基层工会工作现状和存在的问题

近年来，国有企业遵循高质量发展战略目标，正处于全面决胜攻坚的关键时期，也处在扎实推进主体工作再深入的关键时期。随着市场经济导向迈向深入，国有企业改革创新的难度逐步加大，企业体制转型，产业结构调整，资源重组迫在眉睫。新形势下基层工会工作也面临着前所未有的压力和挑战，面对企业谋求多元化发展和员工个性化需求带来的新情况新任务，基层工会工作虽迎难而上，积极面对，但仍然表现出一些不尽如人意的方面，主要体现在个别企业和员工对工会的地位和作用认识片面，缺乏认同感；工会工作缺乏主动创新，工作载体和手段还不够丰富；基层工会干部队伍政治素养、业务素质有待进一步提高，需要采取有力措施加以解决。

2 新形势下如何提升国有企业基层工会工作

新形势下国有企业基层工会工作，要强化政治思想引领，加强民主规范建设，深化改革创新发展，建立高素质人才队伍，丰富载体拓展服务，努力把基层工会建设成为组织健全灵活、工作规范务实、作用鲜明突出、职工信服依赖的“职工之家”。

(1)党是工人阶级的先锋队，工会是党领导下的工人阶级群众性组织，党和工人阶级的关系，决定了工会的性质和作用。工会只有将自觉接受党的领导和依法合规独立自主开展工作有机融合，才能真正发挥党联系工人阶级的桥梁和纽带作用。国有企业基层工会要保持正确政治方向，提高政治站位，思想行动要与党中央保持高度一致。自觉服从服务于党和企业发展大局。全面落实从严治党，组织引导广大员工坚定不移听党话、跟党走，严格落实党的大政方针和决策部署，并贯彻落实到工会工作始终。要加强政治思想宣传教育，提高企业和干部员工对工会工作重要性的认识。要大家认识到基层工会工作是促进单位又快又好发展的现实需求，是服务广大职工、维护社会稳定的重要举措，也是新形势构建和谐社会、维护职工权益方面等重要工作的迫切需要。基层工会工作可以通过集中宣贯、主题培训宣讲、征订发放相关书籍等形式不断强化员工日常性和经常性学习教育，充分发挥好工会组织思想引领作用。结合实际，可以通过通读史书，领导干部讲党课，专家学者讲红色故事，参观爱国主义教育基地等形式引导广大员工牢记初心使命，补足信仰之钙，激发员工爱国、爱企、爱家的家国情怀，形成自上而下的认同感。

(2)基层工会工作要依法依规独立自主开展工作，要切合企业实际严格遵守法律法规规章制度，坚持以职代会为基本形式落实民主管理制度，努力构建和谐劳动关系。严格履行民主程序，依法合规选举，健全基层工会组织，发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督的作用。充分尊重和保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权，真正做到工会工作成效、干部履职尽责情况由会员来客观评价。通过民主选举，确保当选的员工代表能行使民主代表权利、参与企业管理决策，增强员工参政履职意识。加强职代会提案的征集办理工作，调动员工代表的主动性和积极性，引导员工代表为推动企业改革发展积极建言献策。畅通企业事务公开渠道，纵深推进企业事务民主公开，坚持把职代会作为企业事务民主公开管理的重要载体，把民主公开向企业改革管理发展的广度和深度延伸。推进企业事务民主公开，对企业生产经营、创新改革和维护员工合法权益起到了积极的促进作用。增强了工作透明度，焕发了企业活力，增加了员工的主人翁意识，激发了员工干事创业的热情。

(3)时代在进步，社会在发展，基层工会组织要想在新形势下有所作为，更好地融入中心服务大局，就要在改革创新上下功夫，适时转变思想观念，调整工作策略，创新工作方法，探索行之有效的新技术、新举措，提高工会工作的质量、成效，增强工会工作的感召力和渗透力，激发基层工会工作活力，确保工会工作的健康有序发展。工会工作要突出重点，讲求实效，抓准企业发展难点、突破点，以及关系员工切身利益的关键点。通过深入基层，详实调研员工工作生活情况，倾听员工工作生活中亟待解决的需求，采纳员工对企业改革创新发展中的合理化建议。树立“共生双赢”的理念，为员工解难事，办实事，使员工倍加敬畏行业、珍惜岗位，真正做到爱岗敬业，知企业所需，谋员工所求，干工作所能。要正确把握时代脉搏，正确把握新形势变化对职工队伍和基层工会工作的影响，将工会工作重点放在促进企业科学发展上来，放在以人为本，服务员工上来。着力拓展丰富服务载体，运用互联网、大数据开展普惠服务，积极探索互联网等新模式帮扶构建，不断增强运用互联网推进工会工作创新发展的能力，丰富工会工作载体和手段，尽力满足员工个性化、合理化需求，运用互联网、多媒体等方式方法创新开展工会工作，把网上工作作为工会联系员工、服务员工的重要平台，增强工会工作的传播力、引导力、影响力。

(4)不断提高工会干部队伍素质。工会事业的建设和发展取决于工会干部队伍素质的高低，这关系到工会工作的成功与否，关系到员工参与民主管理的程度和民主权利的维护。所以，要鼓励工会干部加强学习，积极参与上级工会组织的各项业务培训，增强素质，提高技能，为做好工作提供基础和保证。工会干部是具体工作的实施者、实践者，因此深化工会干部队伍建设，不断提升工会干部个人能力与公信力，提高服务创新发展、服务员工群众的本领至关重要。要履行好新时期赋予的新使命、新担当，基层工会干部要率先垂范，根据企业发展需要，面对市场发展态势和需求多元化，不断强化学习，提高专业业务水平，苦练基本功，优化知识构架，提高个人思想政治素养。扎实深入基层、服务员工的工作作风，从查摆问题入手，摸排分析成因，保持服务员工初心，增强观察发现问题，善于解决问题的能力。工会干部要将“员工是企业的主人，是企业的生命”贯穿于处理问题工作始终，了解企业发展战略基调、方向定位，并与工会工作方针政策相结合，全面履行工会职能，这样开展工作才能执行落地，卓有成效。

(5)基层工会组织要全力维护员工合法权益，做好“暖心”、“帮扶”等特色常态化工会工作。通过发放爱心基金，送上企业关怀，帮助各类困难人员渡过难关，为企业发展营造和谐氛围。响应国家扶贫脱困政策，积极与地方政府配合，政企联动，助力脱贫攻坚。持续开展"博爱一日捐"公益活动，进一步推动了和谐的地企关系。配合加强跨专业、跨部门的横向协同能力，整合各类专业资源，积极发挥员工技术创新激情。配合推广岗位练兵活动为企业储备专业技术人才。通过企业职工经济技术创新活动、劳动保护与班组安全生产、职工医疗互助保障重点基层工会工作知识要点等方面内容加强专业培训，不断提高自己干事履职的能力。

3 结语

综上所述，国有企业基层工会是党和人民群众沟通的桥梁，是企业与员工联系的纽带。是贯彻落实党的大政方针和决策部署的响应者；是发挥群团优势服务企业发展大局的组织者；是服务、维护员工，确保各项工会工作落地的执行者；是构建稳定劳动关系，创造社会和谐的维护者。在新形势下，国有企业基层工会要坚定政治站位、强化思想引领；加强规范民主建设、深化改革创新发展，彰显工会组织的先进性；拓展服务载体、依法依规维权，突显工会组织的群众性。