思想政治教育如何应对“淡化意识形态”

潘莉娜(中国石油华油集团华东分公司党群工作部，上海 200122)

0 引言

在新时代背景下，企业的思想政治教育工作如何，直接影响着整个企业文化建设，与职工政治层面价值观念和政治行为方式的形成也有着直接的联系，甚至还会影响到企业的未来发展。现阶段，我国大部分企业的思想政治教育工作大体方向是好的，但是由于受到价值取向和根本利益的影响，加之世界各种思潮的涌入，给职工思想造成了较大的冲击。现阶段，部分企业思想政治教育工作中存在的一个较大问题为淡化意识形态问题，如青年职工存在政治淡漠心态、职工普遍存在逃避政治心理，并且很少有职工明确我国当下的方针政策，在核心价值观念上也存在模糊问题。因此，企业应深入分析职工存在淡化意识形态的原因，并通过科学合理的手段，加强对职工的思想政治教育工作。

1 职工淡化意识形态问题的原因

1.1 理想信念不够坚定

在新时代背景下，新旧矛盾交替，职工的价值取向也呈现出多元化的特点[1]。针对石油三产单位来讲，一线职工长时间的处于服务岗位，回家探亲次数相对较少，加之受到现实经济利益的影响和诱惑，在金钱和权力面前，很多职工会抵挡不住诱惑，理想信念出现了动摇的情况。

1.2 网络媒体负面影响

由于企业的特殊性质，其属于石油三产单位，主要业务范围是酒店、物业、服务行业，以至于大部分职工在获取信息途径上都过于依赖移动互联网。在移动互联网媒体的传播下，严重冲击和影响着职工的思想，舆论审判、人肉搜索等网络负面舆论，在一定程度上也直接影响着企业职工。

1.3 方式有待创新，队伍有待完善

在互联网时代背景下，部分西方国家的思潮正在慢慢地渗透到我国，而党员队伍与职工的思想也在逐渐的受到影响、发生改变[2]。在该种环境下，部分企业仍然利用传统的思想政治教育模式，组织职工进行活动，如会议室文件学习，这样的思想政治教育模式缺乏创新性，思想政治教育效果不够显著。此外，部分企业的思想政治工作是由书记进行，但是因为有大量党务工作要进行，所以其很少有时间和精力针对职工淡化意识形态问题进行思想政治教育工作。

2 思想政治教育应对淡化意识形态的策略

2.1 坚定理想信念，提升职工思想理论修养

不管是共产党员、领导干部，还是基层职工，如果在出现淡化意识形态问题，尤其是在精神方面，就会引起经济上贪婪、生活上腐化、道德上堕落[3]。因此，在企业思想政治教育中，需要坚定职工理想信念，只有职工心中有党，对党忠诚，才可以拥有牢固的思想基础。企业需要加强职工对理论知识的学习，提升职工的政治站位，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习，把十九大精神作为指导，通过不断渗透和领悟，使职工可以做到思有所悟、学有所得，有效解决职工三观问题。

2.2 加强宣传指引，把握意识形态正确方向

在新时代背景下，想要有效通过思想政治教育解决职工淡化意识形态问题，企业需要坚持正确的舆论导向，积极认真地做好基层党组织的宣传工作，使党与国家的声音可以传入到基层职工中[4]。受到全球化经济的影响，企业在经营发展过程中，尤其是在意识形态领域，难免会出现各种复杂的矛盾，这时基层党组需要充分发挥出自身的战斗堡垒作用，通过主动发声、正向发力、积极作为，利用各种类型的载体，如微信公众号、企业官方网站、报纸、企业公开栏等，对党的各项方针政策进行宣传，通过科学的理论知识，对职工的思想头脑进行武装，通过正确的舆论方向，对职工的思想方向进行指引，通过高尚的精神，对职工思想品格进行塑造，通过优秀的作品，对职工的思想境界进行鼓舞，进而构建一个良好的企业舆论氛围。此外，企业需要注重提升宣传人员的内在素养，使其可以在职工中形成良好的形象，进而提升理论宣传的感召力与说服力。

2.3 畅通信息渠道，注重建设意识形态信息队伍

媒介，就是信息。实际上，在企业职工中存在误解、猜疑、小道消息，主要是由于信息渠道沟通存在不通畅的问题，职工没有知情权[5]。因此，在实际工作中，企业应贯彻落实党务公开制度，利用职工大讲堂、职工座谈会等手段，和职工直面地进行交流与沟通，深入到职工的内心，实现和职工信息互动的目的，进而获取更多职工的理解与支持，避免职工产生顾虑与猜测，有效提升职工的凝聚力。与此同时，企业党委还需要注重建设基层党支部工作，通过建设基层管控意识形态队伍，对党员与职工的思想包袱进行破解，对党员和职工的理想信念进行坚定。此外，党支部书记应对自身的理论水平与能力素质进行不断完善和提升，充分发挥自身的榜样带头作用，成为职工的模范标杆和典型，进而使全体职工都可以积极主动的学习和工作，给企业带来更多的经济效益。

2.4 突出意识形态，加强道德建设

实际上，在思想政治教育工作中，解决淡化意识形态问题，就是提升职工思想道德素质问题，使职工可以树立正确的三观。因此，在实际工作中，通过道德建设，对中华民族传统美德进行传承，指引企业文明风险，培养职工道德素养，在思想方面使职工成长为明德惟馨、崇德向善、奋发图强、无私奉献、爱岗敬业的人才。而想要做到这一点，需要加强对领导干部的道德教育，并且作为长期工作一直坚持下去。领导干部做得如何，对企业的发展有着直接的影响，因此应充分发挥出领导干部的榜样带头作用，对其道德水平、情操、修养、品格进行提升。企业领导干部应坚持政治品格、作风操守，在道德休养层面需要不断的进行自我改造和约束以及修炼，进而通过不断自我完善和提升，树立正确的政绩观念，坚持廉洁自律，做出实实在在的业绩，有效提升思想政治教育水平。

2.5 以职工为中心，坚持做好意识形态工作

针对企业来讲，民心就是职工心，因此在思想政治教育工作中，企业应以职工为中心，从职工的角度出发，推进民生工程，对职工根本利益进行维护。在实际工作中，需要坚持爱心、耐心、细心、恒心的原则，为职工服务，对职工存在的问题进行积极主动的解决，进而有效提升职工的归属感和幸福感，使职工可以积极主动的投入到企业建设和发展中。并且，企业需要针对职工最为关心、最现实的利益进行解决，结合职工的反映和呼声，坚持力所能及和不等不靠的原则，解决职工最关心的事情，使职工个性化和差异化的需求得到满足。

3 结语

总而言之，在新时代背景下，企业加强思想政治教育，科学合理应对淡化意识形态问题是非常重要的，不仅可以有效提升思想政治教育水平，提升职工的工作积极主动性，还可以促进企业长期稳定发展。因此，在实际工作中，企业应结合实际情况，找准职工出现意识形态淡化的原因，并通过针对性的措施和手段，加强对职工的思想政治教育，把意识形态和思想政治教育进行充分融合，从根本上提升思想政治教育水平，解决职工淡化意识形态问题，使职工可以全身心的努力工作，为企业带来更多的经济效益。