新形势下国有企业政工工作

张晓晔(中国石油天然气股份有限公司内蒙古兴安销售分公司，内蒙古 兴安 137400)

1 当前国有企业发展面临的新形势

随着市场经济的迅猛发展，国有企业已经意识到了推进改革发展的必要性和紧迫性，更认识到了改革发展的时艰性。目前体制转型和产业结构调整已经进入到了攻坚克难决胜时期，国有企业破除制约高质量发展的体制机制弊端，全面推进自主改革创新，已取得了显著成效。同时，一些企业摸索成长衍生出的问题也凸显出来，由于市场环境复杂多变，部分企业无法适应市场经济需求，缺乏市场竞争意识，经营机制不健全、不灵活，创新改革力度不够，技术手段相对滞后，导致经济效益下滑。面对新问题，国有企业遵循高质量发展战略目标，经营理念由“有没有”向“好不好”转变。这需要国有企业不断完善体制构架，形成灵活、机动、高效的经营体系机制，深入挖潜提效，积极打破企业创新思维的枷锁，高效激发国有企业的生机与活力。

随着互联网等传播新技术、新媒体的广泛普及，传媒格局和舆论机制发生了巨大变化，社会化信息舆论的传播速度快、内容广、方式新。诸多变化，对企业员工的思维理念影响愈加深刻，导致其人生观、价值观需求取向也呈个性多样化。新问题的出现，各类文化思想理念的交织碰撞，对企业政工工作的有效开展提出了新的考验。政工工作面临愈加复杂的局面，稳定难度加大，任务加剧。这种情况下，政工工作更加繁重而紧迫，需要突显其政治引领作用，提高工作的质量和效率，运用合理政策措施、技术手段，满足员工个性化需求。

2 国有企业政工工作面临的新问题

部分国有企业政工工作的开展存在弱化、淡化、虚化现象。个别企业在生产经营管理“三重一大”等重要决策过程中，一定程度上存在注重经济效益、产值业绩，对政工工作在企业发展价值定位取向认识弱化忽视，影响了企业的健康可持续发展。

对政工工作认识上还存在偏差，没有认识到政工工作在企业思想文化建设中重要引领地位，工作缺乏前瞻性，计划性不强，政策把握不准，落实执行不到位。对于企业发展中政工工作缺乏统一的整体规划，存在临时抱佛脚的现象，不懂得将企业的实际与国家政策相结合，对部署的工作任务安排执行、落实情况不了解，不够深入细致，工作机制尚未完全理顺，出现错位和缺位现象。

缺乏创新意识，工作施行样板化、程序化，无法满足员工个性化需求，与广大员工的期许还存在一定差距。同时尚未形成强大合力，部分国有企业的政工工作基本处于各自为战的状态，向心力不足，创新能力不够，工作形式单一，深度挖潜能力欠缺。

部分政工队伍知识结构跟不上时代发展需要，观念、理念滞后，缺乏工作热情，对自我要求懈怠，缺乏掌握新知识，熟悉新领域，开拓新视野的能力。对工作性质以及履职尽责等方面的认识不到位，对发现的新问题缺乏细致了解，不能真正做到放下面子、俯下身子，体察员工生活工作情况，了解员工意愿诉求，未能把握工作的着力点。没有运用“发现，整改，完善，提高”闭环管理模式形成勤于思考，善于总结的工作作风，缺少总结经验、推广经验的意识和能力。

3 国有企业政工工作新形势改进方向

国有企业要强化政治站位，发挥政工工作导向引领作用，为企业的发展“扎根铸魂”。 求实创新，进一步完善企业机制，打造政治素养高、业务能力强的政工人才队伍，为企业的健康高质量稳定发展“保驾护航”。

(1) 强化国有企业政工工作，是构建现代化、高质量稳健发展企业的内在要求，也是国有企业提升品牌影响、市场竞争力的重要途径。国有企业要充分发挥政工工作政治核心引领作用，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，突出政治导向功能，提升政治组织能力，严格遵循党的意志，自觉维护党的权威。坚持党对国有企业的领导，推动企业聚焦主营主业，全面履行政治、经济、社会责任。把发挥政工工作优势同灵活运用市场机制结合起来，与生产经营过程融会贯通，形成合力，将党的方针政策贯穿企业成长发展始终，为企业改革创新和发展壮大提供坚强政治保障。持续改进新形势下国有企业政工工作内涵和组织方式，探索激发政治引领作用的新途径和好方法，既不能缺位失位，也不能越位错位，实现两手抓两手都要硬。

(2) 强化国有企业政治思想文化宣传培养，贯彻落实科学发展观和正确业绩观，不断提高政工工作人员自身思想觉悟和工作能力水平，保持政治定力，紧跟新时代发展趋势；提高政治站位，顺应新时代发展潮流。通过开展整风肃纪活动，营造风清气正的工作环境，倡导刻苦钻研、担当负责、务实高效、守正创新的工作风气，形成想干事、能干事、会干事、干成事的工作氛围。

政工工作要坚持深入企业基层一线，倾听基层干部员工的心声，在鲜活实践中寻找解决问题的办法。通过工作力度和温度的提升，将政工工作优势转化为企业经营管理的优势，从而促进企业健康发展。政工工作要高度重视社会舆论传播，增加政治敏感性，维护党和企业的良好形象，掌握舆论的主导权，面对问题顺时应势化解。

(3) 创新是企业发展的动力，困则思变，变则通。做好政工工作要用发展的视角和眼光去看待问题，找准生产经营、企业管理的着力点，精准施策，推进政工工作理念、机制、手段创新。切实提高思考和处理问题的能力，以高效工作推动企业各项生产经营任务落实。充分吸收已有制度成果，结合企业实际，突出重点难点，积极探索把坚持党的领导与完善企业管理发展创新有机衔接相互贯通，建立国有特色现代化企业制度，增强企业核心竞争力、创造力和抗击风险的能力。企业应广泛采用现代化方法和技术手段，推动政工工作新方式融合发展。合理运用信息化发展成果，充分利用传统媒体持续发力，突显新兴融媒体影响力，集合大数据、云系统、平台+等宣传手段有力地推动中心工作，助推企业的政治思想文化宣传工作阔步前行。

(4) 人才是企业发展的重要战略资源。国有企业要在激烈的市场竞争中创新改革，构建高质量稳健发展，就必须建立高素质政工人才队伍。国有企业要坚持党管干部、党管人才的原则，培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的政工人才队伍。要求政治思想觉悟过硬，能够工作业务能力强，具备现代企业科学管理知识，善于根据新形势企业发展需求科学决策，密切联系群众，廉洁自律，求真务实。坚持选人用人的正确导向，建立健全政工人员培养选拔、管理使用、考核监督制度办法。按照公平、平等、竞争、择优原则，优化人才资源配置。加强队伍思想道德教育和技术业务的培训，提高政工人才队伍文化底蕴和理论修养。

4 结语

综上所述，企业政工工作要坚持正确的政治方向，自觉学习贯彻落实党的大政方针和决策部署，不忘初心，牢记使命担当。建立健全政工工作的考核机制，确保责任落实到位，推动政工工作从“软指标”转变成“硬约束”。建立健全监督监察机制，健全完善政工工作考评问责制度，常态化开展工作，将全面从严治党推向纵深。