如何提高图书资料管理人员的素质

尹瑞涛

（嫩江县图书馆，黑龙江嫩江 161499）

现在，图书馆服务的需求远远超过了人们的想象力，文学是人民文化发展的重要构成要素，知识的同化、能力的建设和基本资源管理的效率、质量和文化的进步，是为了确保这些程序基础的正常动作。工作的复杂程度和复杂性必须超越一般民众的负担信息服务，适应技术的发展，需要改善服务的质量，满足其他社会的需求。在这一点上，图书馆的管理和运营发生了很大的变化。图书馆的管理者不断学习，强化综合能力，适应日常文件管理的日常更新。为了有效保证图书馆的服务，我们必须有高素质的图书馆资料管理人员.这种人培养，图书馆可以发挥其最大的作用。从现阶段资料管理工作者的现状出发，有必要不断提高其综合素质，并具备优秀的能力和水平，保障本管理的正常开展。这些人员经过训练，图书馆可以发挥其最大的作用。本文针对图书馆馆藏管理者综合素质的原因，提出了提高图书馆相关人员综合素质的有效措施。从地图图书的数据管理者的现状出发，只有不断提高他们的综合素质，才能有更好的能力和水平，从而保证图书管理的正常展开。提高图书馆工作人员的素质，帮助读者获得良好的读书体验。全民读书的热潮不仅仅关系着每一个人的发展，还和国家整体的文化软实力息息相关。因此，我们做好图书馆的服务，提高相关人员的素质，就是至关重要的了。

1 图书馆工作人员素质的现状

1.1 提高工作人员素质的必要性

我们之所以需要进行图书资料管理人员的素质和能力培养，是因为这项工作具有着无比的必要性。目前我国的相关人员工作能力还是达不到我们的需求，国家对于这项事业的支持程度还是不够。提到资料管理工作的意义，想必大家都十分清楚。我国作为新时代的社会主义国家，必须要在政治思想上达到统一，这一点是毋庸置疑的。这对图书馆来说更重要。图书馆通常是一个国家机构,其目的不在于获得好处,而是为一般民众服务。如果不是在每个图书馆的工作人员,图书馆的性质将会改变,在图书馆的工作中保持秩序是困难的。此外,图书馆的文献管理也能够提高图书馆的文化能力,从而改善图书馆的质量,以满足我国的社会和经济发展要求,促进了国家文献的管理。现在，我国的各个城市都已经建立起了属于自己的图书馆，但是仍然很少有市民愿意进入到图书馆当中学习。这其中的主要原因，就是高校的工作人员素质达不到我们的需求。因为没有素质高的工作人员，所以就没有办法为读者提供高质量的服务，市民也就很难获得良好的阅读体验。这样来看，我们提升工作人员的素质是十分有必要的了。

1.2 图书馆工作人员素质的现状

管理人员的个人相关因素是我国目前图书馆图书资料管理当中存在人员素质问题的一个重大原因。许多人不知道图书馆是非常广泛的学科，必须进行深入的研究。但是，高度专业化的本管理员人数少，许多员工没有专门的培训，妨碍了他们的工作质量。但目前图书馆的一些懒惰的人对读者没有热情，甚至有些抱怨，工资低、社会福利条件差、工作不足、读者间矛盾、憎恶的持续存在和消极态度。如果存在这种现象，中国目前的图书馆需要比较温和、进一步改善。另外，我国图书馆工作人员一般都缺少相关的工作经验，不能够顺利的做好自己的本职工作。现阶段，我国的一些城市图书馆，一般都是新手图书馆管理者练手的地方，或者是一些人养老的地方。真正具有较强的素质的图书馆工作人员其实是比较少的。这就导致了我国的图书馆的管理一直很难做好。并且，由于高校的图书馆当中工作人员一般都拥有比较强的自主性，有时候会发生工作懈怠的现象。

2 图书馆工作人员素质的提高措施

2.1 完善图书馆的人员和书籍管理制度

我们要想做好图书资料管理人员的素质和能力培养工作，最直接的方法就是大力的培养相关人员，提升工作能力。图书资料管理员在很多人眼里，都只是一个闲职。图书馆的阅读和使用往往比较短,图书馆的专业素质各不相同。图书馆信息管理的成功是一个重大障碍。我们必须采取措施,培训工作人员。图书资料管理是一个繁琐和复杂的过程,信息生产率的提高要求管理人员改进其知识并作出努力和努力。例如,收集档案、使用数据库和检索工具以及图书馆各部门之间的差异各不相同。需要采取奖励措施,建立和改进奖励措施,建立健全的量化评估系统,适当评估和消除差异,促进管理人员的热情,促进提高总体质量。特别是必须鼓励有知识和利益的人参与图书馆的信息管理,我们需要一个更全面的评价制度,以避免不当负担。因此,在确保信息管理的质量之前,整个档案管理系统的质量将不会增加。

2.2 加强对信息服务系统的管理

我们应当尽可能的建立起一个功能完善的图书馆服务平台，从而减轻图书馆服务的压力。我们需要为了提高综合素质，我们必须要提升相关人员的工作水平和专业素养。必须重新审查图书馆文件的管理，将其作为一种实际的纪律。同时，各国必须通过政策、待遇和待遇支持这些人的学习和工作，而不提供广泛的见解。此外，我们必须对在文件管理方面工作的图书馆进行培训，以提高工作水平，从而确保对文件进行广泛的管理、全面和不公平的部门工作，以及通过有效的业绩评估机制，我们还必须及时消除那些不符合工作人员能力和要求的人，并确保我们的图书馆书籍管理团队运作。通过这样的措施，图书馆的工作人员也就减少了与市民进行接触的机会，不容易产生矛盾和冲突，变相的提高了图书馆工作人员的素质。

3 个性化服务是提高图书馆工作人员素质相关工作的发展方向

3.1 开展个性化服务的必要性

图书馆建设是我国基础教育的一个优先事项。在互联网时代，许多儿童无法使用电话和计算机，有些人无法从各种实体获得教科书。这种情况的存在不利于我国人民的可持续发展。图书馆的特殊服务可以极大地改善情况，帮助我们取得更好的成果。事实上，我们的图书馆服务系统是无法理解的，在许多方面有很大的改进潜力。在图书馆服务建设中，专业服务的出现可以极大地弥补一些不利的问题。换句话说，需要改进图书馆服务级别，以便吸引更多的读者，从而提高整个国家的知识和文化水平。所以我们有一个重要的原因。实际上，图书资料管理人员相关素质的提高，本质上也是为了给读者带来更好的阅读体验。这与我们开展个性化服务的动因别无二致。因此，我们应当想方设法将二者联系到一起，在开展个性化服务的同时，对图书资料管理人员的相关素质进行提高。

3.2 利用个性化服务理念培养相关人员素质过程中存在的问题

从上文当中我们已经大致了解到，图书馆的资料管理工作具有无比的重要意义。但我国的舆论大环境和图书馆的对于这方面的认识还是不够，这就造成了必要性与实际的不统一，阻碍了图书馆的发展。我们需要充分的认识到图书馆的资料管理工作的重要意义，自上而下，从社会舆论到单位内部，都形成一种重视单位政治思想的氛围。这样图书资料管理人员的素质和能力培养工作才可以有更好的发挥环境，才能够得到更多的支持。进行图书资料管理人员的素质和能力培养工作，也是在对图书馆资料管理工作的支持。然而,许多图书馆无法进入,其中许多图书馆仍然缺乏足够的工作人员,包括信息,读者很难在一些领域找到信息。这种现象的扩散是图书馆发展的一个主要障碍,限制了其科学和文化知识的传播。图书馆向读者提供信息,以提高读者的信息质量,使他们无法获得信息搜索方法和技巧,这意味着图书馆的阅读服务可以提供数据。实际上，图书馆的个性化服务陈宫与否，还和图书资料管理人员的水平密切相关。入股破图书资料的管理人员可以尽快的适应新型的工作模式，就一定可以更好的发挥出个性化服务模式的优越性。图书馆不能指望国家支持档案管理人的发展。这种支助应分为两个领域:政策支持和财政支持。在政策方面,各国必须在高等机构建立适当的专业,提供图书馆信息管理方面的专门知识。此外,各国应定期核查图书馆的信息管理,从而进一步推动信息管理。在这两种情况下,难以消除图书馆书的设置障碍,其发展将更加容易。

结语：图书资料管理人员的素质和能力培养工作有着无比的重要性和必要性，主要体现在资料管理工作本身的重要性，相关人员素质不够高，国家支持力度不够大等方面。在国家文化大发展、大繁荣的促进下，要想使图书资料管理工作符合文化大发展、大繁荣的需要，就必须提高图书资料管理人员的自身素质，也是广大读者能否汲取有价值知识的主要指标，更是关系到我国社会文化事业发展的重要指标。因此，我们需要从这三个角度出发，使得全社会广泛认识到图书馆资料管理工作的必要性，从基层开始培养相关人才，国家给予政策和资金的支持。对图书资料管理者的潜能最大化发挥，最大化地发挥图书资料的作用与价值。这样，图书馆的图书资料管理员的培养工作才可以焕发出新的活力，我国的文化传播事业才会更加顺利的发展下去。