中职学生就业指导工作中的问题及解决方法探究

侯萍

摘 要：随着社会的不断发展，市场竞争也日益激烈，中职学校为国家各行各业输送技术型人才，但是中职学校的学生在很多方面相较于高职、本科以上学历的学生都不占优势，所以学生的就业压力也相当大，在日益发展的现代化社会，中职学校学生的就业问题也存在着很多问题。文章就中职学校学生就业指导工作中出现的问题进行阐述。

关键词：中职学生 就业指导 问题 方法

一个国家发展的是不是稳定，很大一部分来自这个国家的就业率，这也是一个国家繁荣富强的体现，随着我国中职学校的迅速发展，为很多学习水平和能力相对不强的学生提供了可以继续接受教育的机会，我国的中职学校是本着为国家输送大量技术型人才为目的。但是因为中职学校的学生学历上不是很占优势，所以中职学校培养学生的主要方向也是专业、实践操作为主，对于具体的就业指导也属于起步阶段，所以在其中还是存在很多问题，当下解决这些问题成了中职学校目前最重要问题。

一、中等职业学校就业指导现状

随着我国市场经济制度日渐完善和强大，中职学校学生就业与用人单位用工开始实行双向选择的推行，学生将以后的就业方向选择在所读专业的范畴，这样的发展趋势必须要引起重视，中职学校的就业问题关系到学校的生存和未来发展，就业指导工作也就被逐渐提上议事日程，把就业工作摆在重要的位置上，加大了就业指导工作的力度。学校采取了强有力的措施，努力提高毕业生就业率，在新的发展形势下，掌握当前社会就业形势，加强毕业生就业指导与服务工作，而且目前已经形成一定规模，就业工作的内容和形式有了普遍的调整，无论是在就业调查研究和就业信息的收集以及管理使用方面，还是以学校为主体的招聘活动以及开展全方位的就业指导等方面，都取得了一定成绩，全面化、系统化的就业指导体系正在逐步建立[1]。

二、中职学生就业指导工作存在的问题

1.缺乏专业的指导内容

当前很多中职院校的就业指导工作都是以学生的就业方向、面试技巧、就业手续办理等为指导目标，单一且老套。我国目前的就业形势非常紧张，现有的就业指导内容很难满足当前的就业形势，甚至可以说现在的就业指导内容是没有效果的，很多中职学生在就业过程中面临很多问题，传统的就业指导工作已经很难帮助学生获得良好的就业方向和规划。

2.就业指导队伍不够完善

我国目前大部分中职学校再就业指导方面没有非常专业的教师进行指导，很多教师都是由相关的授课教师兼任。这些教师自己当前的就业形势本身就缺乏专业性，对高职学校学生的就业形势尤其认识不足，加之中职学校的教师一般都是比较年轻的，社会经验不足，就业指导工作更是很难见到成效。

3.就业指导缺少针对性

很多中职学生都是初次就业，没有足够的工作经验，对于工作中要求的知识能力储备不足，缺少应有的择业技巧，很难快速融入市场，急需中职教师的及时、有效指导。中职院校就业指导工作缺少针对性，在就业指导工作开展的过程无法做到因人而异、因地制宜，开展讲座的专家与教授对学校实际教学状况不够了解，很难与学生进行交流，使学生对当地的招聘状况缺少认识。很大程度上限制了中职学生的就业方向，影响学生的就业率[2]。

三、完善中职院校就业指导工作的策略与途径

1.加强专业指导队伍建设

为了能让中职学校的学生在毕业后更好地适应社会发展和需求，也为了更好地掌握当前的就业形势，中职学校应该加强就业指导队伍的专业化管理，尤其是要提升就业指导教师的业务能力和工作水平。对这些就业教师进行专业性以及系统性培训，使就业指导教师的专业素质得到有效提升，掌握当前最新的就业形势，为学生提供更好地就业指导服务，保障学生良好的就业发展。

2.确保就业指导全程化，增强针对性

中职院校就业指导 教师应进一步加强就业指导过程的连贯性，要在整个教学过程中贯穿就业指导工作，如开展“就业指标研究”“就业现状分析”等相关讲座和课程教学，引导学生养成良好的就业心态，使学生对未来要走的路以及从事的职业有更为清晰的认识，进一步提升学生的就业以及择业能力。

3. 就业指导要注重信息

教师应在就业指导工作中巧妙运用多媒体技术，提升自身的就业指导质量。另一方面，教师应充分利用信息网络技术，对毕业生的信息进行大力宣传和推广，让更多的用人单位足够了解本校学生的实际情况，使学生对用人单位有足够清晰的认识[3]。

4.以多元化方向丰富就业指导内容

中职院校教师在就业指导过程中要大力支持相关的政策和教育机制，营造良好的就业环境，逐步引导学生向更多真正适合自己职位上去。通过就业指导帮助学生树立良好择业观。对于就业指导的形势，教师可以通过聘用企事业单位的管理者和人力资源部门负责人进校讲课，提供相关的咨询服务，使学生对用人单位的实际情况以及社会上的就业需求有更为清晰的认识和掌握，提升自身的就业的准确目的性[4]。

结语

综上所述，在当前的社会经济背景下，中职院校学生的就业形势出现一些变化，对就业指导工作提出更多要求。为了使中职院校學生能在未来的职业生涯中有更为清晰的规划，在就业之际有更为清晰的目标，中职院校的就业指导工作至关重要。当前我国中职院校的就业指导工作存在一些问题，这就需要就业指导工作者以和教师从多方面分析入手，提升中职学生就业指导工作的有效性和全面性，完善就业指导队伍建设，丰富指导内容和指导形势，注重信息化的使用以及重视回访，进行信息反馈。只有这样，才能为中职学生提供更优质的就业指导服务，提高学生的就业率。

参考文献

[1]孙琼.新时期中职学校就业指导工作中德育教育探究[J].劳动保障世界，2018，No.498（14）：11-12.

[2]谢志潮.基于中职学生职业生涯规划与就业指导工作的研究[J].中国市场，2018，No.977（22）：186-187.

[3]程俊梅.加强与改进新形势下中职学校就业指导工作[J].考试周刊，2018（2）：16-16.

[4]张文岚.中职学生就业情况分析及对就业指导工作的思考[J].卫生职业教育，2018，v.36;No.495（12）：46-47.