关于事业单位人力资源管理问题探讨

崔文巧

保证国家安全、维护社会公平、服务社会是事业单位工作的主旨，它是一种社会服务性组织，所以具有公益性和服务性的性质。我国在现阶段的重点内容之一就是要对事业单位实施改革，不断发展的社会经济以及不断提高的国民经济水平要求事业单位必须做出改革，因为事业单位社会职能的发挥会直接受到其内部管理质量的影响。对于事业单位的发展来说，加强对其人力资源的管理具有十分重要的意义。

一、我国事业单位现阶段在人力资源管理方面存在的主要问题

（一）相对滞后的人力资源管理理念。现阶段，我国依然还有很多事业单位是以传统的方式进行人力资源管理，然而传统的人事管理方式已经不能满足市场经济对人事管理工作提出的新要求。主要体现在相关的管理部门只是按照上级部门的指示和任务来展开人力资源管理工作，没有紧密结合本单位的实际情况，缺乏科学性和针对性，更别说建立完整的人力战略规划及体系，从而难以达到良好的人力资源管理效果。

（二）传统僵化的选人机制。我国事业单位长期以来都是因为在选拔和录用人员方面缺乏公正性、透明度、公开性和公平性等，所以受到较大的诟病。近两年来虽然有所改变，但仍遗留下较大问题。比如，事业单位内部存在着复杂的裙带关系，这种现象一方面会导致我国事业单位内部人员出现素质高低不一的现象，整体水平比较落后；另一方面也阻碍了我国事业单位有效开展人力资源管理工作。

（三）不具备健全的用人机制。事业单位在使用人力资源的时候，通常都很难实现人岗相宜的局面。在培养和开发人力资源的过程中，因为受到狭隘的人力资源管理理念的制约，没有对人力资源的培训工作形成重视，难以进行长远规划与合理投资，导致人才发展呈现非持续性特点，从而对事业单位本身和人才的可持续性发展都造成了不良影响。

二、我国事业单位改革人力资源管理工作的措施

（一）转变人力资源管理观念。要改革事业单位的人力资源管理工作，就必须做出本质性的改变。人力资源是影响国家、民族、企事业单位的最活跃也是最积极的因素，对于组织的生产和发展往往能够起决定性作用。提高事业单位管理人力资源的水平和能力除了能够为事业单位的可持续发展提供强大的动力支持之外，还能够促使事业单位有效地发挥出其社会服务职能。只有对事业单位人力资源管理工作形成真正的重视，切实做好管理和开发人力资源的工作，才能够为事业单位留住、吸引和发展人才，事业单位才能够提供更加优质的社会服务。

（二）改革传统的选人机制。只有从源头上对我国事业单位中人力资源的数量以及质量做到真正的把握，才有可能促进我国事业单位顺利开展人力资源管理工作。首先我国事业单位应该进一步推行聘用制，从强化监督、严格程序以及建设制度等多方面同时入手，使得在合理、有序、公平、公开的竞争环境下真正实现选拔优秀人才的目的，有效避免利用各种不正当手段进行的人员招聘给事业单位带来不良影响。在选人的这个过程中除了要对广大考生的知情权进行保证之外，还要自觉接受社会各界的监督，从而使事业单位选人的公信度得到提高。 其次，在选择人才的过程中，要转变狭隘传统的观念，建立起全面和先进的现代人才理念。最后，提高事业单位选人的科学性，按照招聘岗位的具体要求，重点体现考试内容和形式。此外，还可以运用多种多样的灵活招聘方式，促使招聘效率得到提高。

（三）加强用人机制的灵活性

人力资源和其他物化资源存在的根本性区别就在于人力资源能够发挥主观能动性，并且具有巨大的潜能，然而要调动人力资源的积极性以及更加有效地将人力资源的潜能激发出来，则需要从多个方面，加强用人机制的灵活性，为事业单位发挥其人才优势提供更加有利和宽松的环境。

总之，对于事业单位的发展来说，进行事业单位人力资源改革具有十分重要的现实意义。我国事业单位虽然在现阶段的改革工作中出现了一些问题，并且这些问题也对改革工作的进展产生了不良影响，但是，只要事业单位能够运用科学合理的方法来优化人力资源管理工作，就一定会对事业单位的发展起促进作用。坚信道路虽曲折，但前途一定是光明的。