会计制度的演进与发展研究

(华东交通大学 江西 南昌 330013)

一、概述

我国改革开放以来，随着社会经济体系的不断发展，会计的工作方式和内容也在不断发生改变。对于财务会计制度来说，其发展方向和演进趋势也不断地向着管理会计制度转变，但无论制度如何演变，其始终是为建立社会主义市场经济体制而活动的。在我国，现代会计根据其服务目标的差异，一般在委托代理关系下将会计分为财务会计和管理会计两类。财务会计是现代企业中最基础也是最重要的工作岗位之一，其产生于高度分离的所有权与经营权。工作主要反映一个单位的经济活动，系统地核算企业资金运动，产出企业的财务状况、资本盈余和资金流向，完整地为企业管理层、投资人或者债权人提供企业的实时财务状况。基于会计准则的规定，以自己的职业判断来确定核算方法，产出相应的信息，从而使相关利益人可以更加清晰地参与企业的发展及决策管理。而管理会计主要是通过财务会计所提交的信息，对其资源进行整合，并进行更深一步的整理、分析，给管理者提供精确的信息。这些信息一方面可以使管理层更加有效地控制好企业资金的流动性；另一方面可以使财务会计依据这些信息更好地配合管理会计的工作，让企业管理人员可以更加有效地基于相关形势做出相应的合理规划，并且通过所提交的信息进行经济上的控制和规划，制定适当的决策来提高员工的工作效率，有目的、有条理地进行经济上的控制，保障企业有效、高速地运转。

二、当代会计发展现状

(一)管理制度问题

会计在核算、管理企业财务工作中最重要的支持和保障就是管理制度，一个稳定、高效的管理制度不仅可以强化会计工作的质量和效果，还有利于督促会计更加高效地开展和完成工作。在“互联网+”时代下，社会经济体系不断发展，传统的会计行业管理模式已经不能适应市场经济竞争环境，在企业的长期发展中产生了许多问题，导致企业财务会计工作的发展和管理跟不上企业发展的步伐，许多传统财务会计人员也无法满足新时代对会计人员提出的新要求，严重制约了企业财务会计工作的发展和创新。而且，在信息化时代背景下，管理制度的落后使财务会计工作开展中不能有效地进行资源配置，没有科学有效的管理机制则无法发挥财务会计管理工作的作用，成为限制企业发展的因素之一。从某种层面上来说，会计工作产出可以在很大程度上反映出单位管理制度的优劣，一个好的管理制度可以通过内部管理控制，减少由于个人因素导致的财务会计工作质量问题。而落后的管理制度会导致会计工作中出现一系列问题，难以满足企业的发展需求。因此，这就需要对管理制度进行进一步的优化和规范，健全相关要求，有针对性地对内部违反规章制度的行为进行约束，做好内部控制管理工作。

(二)信息失真

财务信息可以反映企业的经营状况和资金动向，这些信息对于企业管理者来说十分重要，它就是企业经济的“晴雨表”。但信息失真就无法准确、真实地反映出企业的经营状况，从而造成决策失误。财务会计信息失真是目前普遍存在的一个问题。一方面，信息失真不利于我国正常的经济秩序的建设。另一方面，对于企业来说，信息失真也会对企业发展带来不利影响。真实的信息可以使社会、企业合理地分配资源，对所需、所求均做出正确配置，而失真的信息会导致社会、企业无法在其经济结构中及时发现问题，无法基于相应的问题做出调整和改变，所造成的危害不可估量。财务会计信息失真是由多方面原因造成的，其具有多样性与复杂性，既有企业内部因素，又有企业外部因素。从企业内部讲，主要有企业财务管理制度不健全和会计准则不完善，以及会计工作人员综合素质不足等因素。会计准则和会计制度是由政府和企业的相关部门制定的，其制定的规则应是适应社会和企业发展大方向的，那么制定制度的人员是否具有广泛的代表性就非常重要。如果制定规则的人员无法从长远的可行性和适用性来考虑，那么所制定的制度就无法适应社会和企业的发展，也就必然会产生各种各样的问题，导致企业的生产经营决策出现失误，给企业带来一定的经济损失。从企业外部来说，政府是否在相应的政策方面做出引导和规范，对于信息失真的问题是否有相应的避免措施或者是惩罚措施，相关监管单位是否正确、负责任地履行了相关职能，这都是影响会计信息失真的重要因素。

三、会计的发展趋势

(一)重视会计自身素质的发展

在经济快速发展的时代，会计的工作方式和内容也在不断发生改变，会计制度和理论及其发展也随着时代变迁而不断创新，这就要求会计人员进一步地提升自己，适应新时代涌现的挑战和对会计人员的要求，会计人员自身素质的提升对企业的长远发展是非常重要的。一方面要重视培养会计人员的创新能力，这对会计人员能够运用先进的方法完成会计工作十分有用；另一方面要培养会计人员的信息分析能力，使其能够更深入地通过其自身专业素养开展信息分析工作，为企业领导层或相关受益人提供信息。

(二)重视准则的制定与发展

无规矩不成方圆，会计规则的制定和施行可以促使资源在社会和企业中良好地分配。使企业可以在其经济结构中及时发现问题，并基于相应的问题做出调整和改变，减少或避免损失。

(三)重视引导诚信发展

政府对于社会、企业的发展起着很强的引导作用，政府政策的制定，相应规范的落实，惩戒措施的正确、有效履行对于社会、企业诚信发展都有非常深刻的约束和引导作用。因此要进一步配合相关政策，深化社会和企业内部改革，从而杜绝信息失真等不诚信问题出现。