浅谈高校辅导员如何做好大学生就业指导

肖扬海

（黄河科技学院，郑州 450063）

引 言

近几年来，大学毕业生就业难的问题成为社会关注的焦点。大学毕业生就业问题关乎学校的发展、社会的稳定和国家振兴。辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生精神理想的引领者，是高校学生日常学习生活和管理工作的组织者、实施者，在大学生就业方面有着举足轻重的指导作用，因此，在新形势下如何加强辅导员对大学生就业工作的指导，具有十分重要的现实意义。

一、高校就业指导工作的重要性

高校毕业生能否顺利就业关系到很多方面，如社会的稳定、进步和经济的发展，高等教育改革目标的实现，以及毕业生自身的发展。因而高校就业指导工作对于社会、高等学校以及毕业生自身都十分重要。

（一）有利于国家经济建设和社会稳定

一个国家经济发展的重要条件之一就是就业。高校毕业生就是就业群体中的一个重要组成部分。做好高校毕业生的就业指导工作，使高校毕业生充分发挥他们的作用，避免人才浪费，给社会稳定带来不利影响。

（二）有利于毕业生自身的发展

高校就业指导工作的主要内容是帮助和引导学生了解自身特长、岗位需求以及职业发展，明确当下最新的就业政策和就业形势，以便端正学生就业态度，引导学生树立正确的就业观，选择最适合自己的岗位。

二、辅导员在大学生就业指导工作过程中的作用

（一）辅导员在大学生就业指导中的优势

辅导员的身份和角色决定在与学生的交流中占据先天优势，辅导员是负责管理学生平时的生活、工作等多方面。辅导员与学生年龄差距不大，能够充分了解学生，与学生交流时没有有距离感，开展工作能够事半功倍。辅导员通过与已毕业的学生联系交流，与在读的大学生分析现在的就业形势，交流就业选择帮助学生树立正确的就业观，减少选择工作时的盲目性。

（二）辅导员在就业指导工作过程中具有时效性

就业指导与日常工作相互渗透能提高就业指导的实效性和针对性，如今大学生的就业观念容易走向刻板印象，会出现职业道德感薄弱、态度不端正等问题，辅导员在管理学生事务的同时，应该有针对性地对学生就业观念进行教育和指导，解决学生在择业就业时遇上的难题，及时调整学生的心态，随时使学生能保持积极乐观的心态来完善和提升自己。

三、当前大学生就业难的现状与原因分析

导致就业难的原因主要有：①大学生培养模式存在教育与应用脱节现象，导致大学生知识结构和能力素质，与用人单位之间存在一定的差距；②毕业生人数近十年来突飞猛进，加剧了就业难的压力；③高校部分学科存在毕业生人数供求关系不平衡的情况；④大学生的就业价值观、职业生涯规划对学生择业产生影响；⑤大学生就业指导中思想政治教育重要作用未得到充分发挥，基层就业指导结合不紧密，就业指导在一定程度上依然停留在简单的信息传递、政策宣传等方面；⑥就业指导工作中思政教育内容、方式老化，没有很好地进行工作方式创新，对于就业指导工作部分高校没能做到全程教育指导，尤其是就业价值观的教育引导。

四、高校辅导员如何做好大学生就业指导

（一）用“立德树人”理念对大学生就业指导工作的指导

以“立德树人”为指导，传递正能量，使大学生树立符合当前国家发展需要的就业观，新形势下，需要做好以下工作：①以学生为中心，完善就业指导工作中的思想的教育环节，提高就业指导教育质量。以大学生目前的就业意向特点为切入点，对其进行有针对性的思想引领。②加强对国家基层就业、创业政策的宣传解读，强化大学生服务基层的意识；要将基层就业与“社会主义核心价值观”、实现“中国梦”充分结合，以思想政治教育为抓手，做好鼓励大学生基层就业工作。③树立典型，以大学生身边的人和事作为榜样，以“近距离”传递正能量为方法，使大学生在情感上，逐渐消减对基层就业、创业的偏见。

（二）增强辅导员就业指导工作方法的多样性

大学生就业压力越来越大是一个明显趋势，大学生在校期间迷茫，消沉，整天沉迷网络无所事事或者盲目疯狂考证也是一种很普遍的现象，此时，辅导员的引导和帮助就显得弥足珍贵。辅导员在指导大学生作职业规划时首先要让学生清楚用人单位的员工招聘需求及用人单位的阶段发展需求和用人单位的战略发展需求。做好职业测评，让学生结合自己的兴趣爱好和能力水平寻找到最适合自己的职业，以此来给学生找工作提供一个标尺，增强毕业生在求职时对方向的掌控能力，为他们的求职之路增添信心，从而减轻就业压力。

（三）建立和健全就业信息，为学生提供更多的就业机会

关注国家相关就业形势与政策，及时收集信息，引导学生理性就业。高校应该共享职业生涯规划和就业指导的社会化资源，学校应积极组织校园招聘会、就业指导讲座等，为学生提供更多的就业机会，积极与本地的各级政府和企业进行沟通，寻找更多的用人单位，让学生可以有更多的职位选择机会，从中选取最适合自己的职位。其次，学校可以创建学生就职网站，将学校找到的用人单位和相关职位详细地公布在网站上，学生可以自主地进行选择，利用互联网的模式更好地帮助学生进行就业。

（四）加强毕业生的心理疏导

通过心理咨询指导就业，使毕业生克服焦虑不安、自卑、依赖、孤傲等消极心理因素，不断调整自己，适应市场变化，保持健康、乐观、积极向上的心态。当前就业市场上社会人才超前消费，本科生甚至研究生的就业也日益困难。而我校的专科毕业生还普遍存在着想到国家机关、事业单位就职，期望值较高，大多不愿回生源地就业。还有一些毕业生有自卑心理，经受几番挫折后对就业心灰意冷。这些都需要辅导员对症下药，帮助毕业生从心理困境中走出来，使毕业生无论顺境还是逆境都能从容面对。