探讨劳务派遣用工存在的问题及对策

苏东坡

（身份证：1305031986****2432）

一、劳务派遣用工的基本概述

简单来讲，所谓的“劳务派遣”其实指的是在当前社会主义市场经济不断发展和工业化建设进程不断加快的产业时代背景下，为满足企业发展对于人力资源的需求，派遣单位根据用工单位要求，在与用工单位签订派遣协议的基础上，向企业提供劳动者获取派遣费、向受派劳动者支付劳动报酬的一种现代化用工模式，与传统企业雇佣模式相比，劳务派遣模式是派遣单位分别与劳动者、用工单位签订劳动合同，从某方面而言用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系的，在一定程度上这种派遣模式的实施不仅极大地降低了企业人力资源的工作压力，与此同时它还实现了劳动力招聘和雇佣的分离，满足了企业短时间内的用工需求，为其整体发展创造了良好条件。

二、现阶段劳务派遣用工过程中存在的问题

（一）派遣管理模式的不规范

从目前来看，“劳务派遣”模式的应用虽然从根本上提高了企业的经济效益和社会效益，但与国外发达国家相比，中国这种模式的发展时间还相对较短，管理模式和管理制度也大多尚处于研发阶段，因此在很大程度上，劳务派遣单位在制定劳务派遣管理过程中，大多仍是沿用传统企业的管理模式，未能综合考虑现阶段市场的发展需求，使得劳务派遣企业在发展过程中良莠不齐现象较为严重，对和谐社会的建立造成了极为不利的影响。

（二）无法实现用工单位长远发展的目标

其实从某方面而言，现阶段企业的竞争归根结底是人才的竞争，而随着劳务派遣单位数量和规模的不断扩大，虽然在短时间内满足了企业的用工需求，但是由于受派人员和用工单位两者之间并非是雇佣关系，人员对于企业的忠诚度相对较低，此外随着大量劳动力的涌入，受派人员自身综合素养参差问题始终未能得到有效解决，长此以往不仅增加了工程事故安全隐患，也严重阻碍了企业长远的发展目标。

三、劳务派遣用工问题的优化处理策略

（一）建立健全完善的劳务派遣管理制度，确保用工的规范性、合理性

在当前多元化产业时代背景下，派遣管理制度和管理模式的缺失一直以来都是影响劳务派遣模式应用质量和应用效率的重要因素，因此要想从根本上切实保障派遣用工的规范性、合理性，建立健全完善的劳务派遣管理规章制度是极为必要的，为此基层产业机构和相关主管部门需在参照国外劳务派遣管理制度的基础上，依据当前企业的发展实况，制定符合自身的管理规章制度，对派遣单位的用工行为进行有效管理和制约，以避免后期在派遣过程中法律纠纷亦或是其它问题的产生。

（二）明确劳务派遣要求，保证受派人员自身的综合素养

在当前多元化产业时代背景下，为从根本上提高企业的竞争优势，推动企业的可持续发展，用工单位在与派遣单位进行派遣劳动合同签订的过程中，需将所需人员的基本要求逐条详细列出，而后在后期的招聘过程中，劳务派遣单位需依据用工单位的人员任职条件开展招聘作业，以此在保障人员综合水平一致性的基础上，为企业的发展打下坚实基础，而另一方面通常来讲，劳务派遣通常用于周期短和临时性的工作岗位，而派遣单位作为选人和用人的入关口，为避免劳动关系主体混乱问题的产生，根据任职条件规范招聘程序、统一招聘标准，也是维持社会稳定发展的重要优化手段。

（三）建立劳务派遣员工的流动机制，对派遣单位的权利和义务进行合理规范

经大量调研数据分析可知，在进行劳务派遣过程中，由于缺乏系统的受派人员流动管理机制，导致人员流失和岗位臃肿现象较为严重，最终对企业经济效益和社会效益的发展造成了极为不利的影响，故此为避免上述问题的发生，一方面派遣单位需建立完善的劳务派遣员工的流动机制，从而度人员日常行为进行有效规范的同时，避免岗位繁冗问题的产生，而另一方面为提高受派人员的归属感，用工单位还可加大对他们的考核力度，对于考核优秀的人员给予适当的奖励，以此为社会的进一步发展奠定良好基础。

（四）加强对受派员工的培训力度，挖掘其内在潜力

从某方面而言，劳务派遣模式的应用在一定程度上虽然降低了当前人力资源管理部门的工作压力，但与此同时人员综合素养参差不齐问题的存在，也对企业的整体发展而言造成了极为不利的影响，故此为在当前多元化产业时代背景下，提升企业的竞争力，加强对受派人员的培训力度，挖掘其内在潜力也是现阶段用工单位的核心发展方向，具体而言就是在日常培训过程中，用工单位需有针对性地对员工展开专项培训，以此在不断提升他们自身潜能的基础上，为单位可持续发展目标的实现创造良好条件。

四、结语

总而言之，在“劳务派遣”模式中，其主体包含三方面内容，即：派遣单位、受派人员以及用工单位，虽然从某方面来讲，用工单位与受派人员之间并不存在雇佣关系，但前者可对受派人员进行劳力使用权，且在当前企业建设规模和建设数量不断扩增的新市场经济常态下，这种模式也被广泛地应用于第三产业，为产业整体效益的提升打下了坚实基础，但不否认的是，由于受各种不可控因素的影响，劳务派遣模式在实际应用过程中也存在较多问题亟待解决，为此建立健全完善的劳务派遣管理制度和劳务派遣员工的流动机制、明确劳务派遣要求以及加强对受派员工的培训力度是确保劳务派遣工作健康发展的重要基础和根本前提。