高速公路营运企业创新员工思想教育工作的实践与思考

苏月俊

（广东省路桥建设发展有限公司汕湛分公司，广东 梅州 514453）

随着社会的快速发展和信息多元化趋势的不断加快，员工价值多元化的情况也愈发明显，国有企业员工思想教育工作也不断有了新的要求和新的内涵。本人所在的高速公路营运公司，是一间以从事高速公路营运与管理的基层国有企业，面对新时代新要求，在创新员工思想教育工作方面切实加以探索和思考，以回应时代要求和员工期待，使得思想教育工作更加深入有效。

一、新时代加强国有企业员工思想教育工作的重要性

开展员工思想教育，是国有企业改革发展的重要内容，在推进企业发展的过程中起着重要的作用。当前，中国特色社会主义进入了新时代，党的建设有了新的要求，随之而来的思想教育工作也面临着新的方向和目标。

一方面，社会的快速发展，造成了价值观的多元化影响较为深入，这对于国有企业员工的影响也有很大的作用，有一些网络上的负面信息、腐朽思想的不断散播，不可避免带来思想上的良莠不齐，使得员工思想教育工作的形势较为严峻，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观势在必行。另一方面，高速公路营运管理企业的员工思想教育工作，是加强和改进基层党建工作的重要内容，其工作质量的好坏、工作水平的高低直接影响到了企业发展的稳定，服从和服务于企业的高质量发展，这就对于加强员工思想教育工作提出了新的要求。作为国有企业的传统优势，切实从自身实际出发，抓好抓细员工思想政治教育显得尤为重要。

二、创新员工思想教育工作的实践与探索

新时代高速公路营运企业员工思想教育工作既面临着重大的机遇，也要应对重大的挑战。就笔者所在的单位来说，坚持把创新员工思想教育工作放在重要位置，为企业发展凝聚员工精气神，做出了一定的探索和实践。

（一）丰富学习内容，增强时效性

注重增强思想教育工作的实效性，不断结合实际需要，丰富学习内容，力求取得成效。一方面，强化对于政治理论的学习。如在党的十九大召开之后，认真组织学习有关精神，重点布置学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在此基础上还系统组织学习习近平总书记相关会议精神和讲话内容，对相关会议、讲话精神要求系统学、深入学、跟进学，切实把思想和行动统一到公司发展目标上来。另一方面，不断拓宽学习教育范围。在组织学习的基础上，还注重以发放书籍方式，向公司员工发放《习近平谈治国理政》第二卷、《新时代面对面》等，引导员工乐于学习，乐于分享，从而树立正确的价值观念。

（二）坚持问题导向，突出针对性

随着企业不断发展，各种问题错综复杂，员工思想多元化趋势明显。在这种情况下，公司注重坚持问题导向，在分析员工思想状况的基础上，力求思想教育工作更具趣味性、针对性。在学习教育的过程中，通过演讲比赛、专家讲座、参观学习、交流讨论等方式，开展党的十九大精神、习近平总书记在十三届全国人大一次会议广东代表团重要讲话精神、习近平总书记视察广东重要讲话精神等专题学习，做到入脑入心。针对党员干部、群众等不同人员，分层次组织学习和培训，通过主题党日、主题团日的方式，动员广大员工参与其中，受到熏陶和教育。结合建党纪念日和新中国成立70 周年的时机，组织收看《红海行动》《浴血广昌》《照相师》等爱国电影，针对性开展爱国主义教育，提高思想觉悟和政治觉悟。

（三）把握重点难点，彰显示范性

如何解决员工思想困惑，增强员工向心力和凝聚力，这是开展员工思想教育工作的重点难点问题。公司在结合高速公路自身的特色，加强对于员工思想的熏陶，做到“润物细无声”，通过多种巧妙的方式让价值理念飞入“寻常百姓家”。一方面，结合高速公路的特点，利用横幅、高速公路电子显示屏等载体，在高速公路跨线桥、收费站出入口、中心站生活区等地点悬挂各类宣传标语，营造良好氛围，做到耳濡目染。另一方面，结合节假日、传统节气的需要，加强传统文化的涵养。在“五四”、国庆、春节等组织不同形式的践行和教育活动，如“五四”献血活动、国庆“党团先锋队志愿活动”，通过党员微信群等形式及时宣传，让党员学习随时随地注重道德理念的学习和教育。

（四）创新教育途径，强化实践性

创新是第一动力，也是员工思想教育工作取得更大成效的关键。公司注重在内容和形式上不断创新，帮助员工找准人生前进方向，提升思想教育工作的吸引力和感染力。创新交流阵地，建设谈心亭及企业文化长廊，开展“八角亭论坛”系列活动，让其成为员工交流思想和学习的阵地。创新宣传方式，在充分利用橱窗、宣传栏的基础上，设立知识扫码答题路牌，开辟宣传新方式，调动广大员工对时政热点理论知识的学习热忱，让思想教育工作随时随地开展。创新实践方式，结合中心站所在的地理位置，开展“重大节假日联合保畅通”“携手北琴小学，宪法进校园”“关爱困难户、空巢老人”等系列主题实践活动，引导员工争做生活的有心人，以爱岗敬业的激情地投入公司发展的新征程新实践。

三、提升员工思想教育工作成效的思考与认识

国有企业员工思想教育工作具有长期性、反复性的特点，在实际工作中如何更加充分运用各种有效途径，把思想教育工作落到实处，这是国有企业面临的一个重要课题，高速公路营运企业也不例外。

（一）紧跟时代步伐，着眼形势任务

紧跟上时代发展步伐，与时代发展相呼应，这是创新开展员工思想教育工作的关键。当前的员工思想教育工作，就是围绕推动习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑这个重心，把贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神一起融汇贯通，不断培育和践行社会主义核心价值观，把员工的思想和行为统一到国家发展上来。国有企业是贯彻落实国家政策可信赖和可依靠的力量。对于高速公路营运企业来说，就要紧跟党的步伐，通过对于国家政策和新理论新思想的学习和教育，把员工的思想统一到企业高质量发展的目标上来，凝聚共同干事创业的决心信心。

（二）立足自身实际，贴近员工需求

在工作开展的过程中结合实际和员工需求，不生搬硬套，不搞“一刀切”，这是创新开展员工思想教育工作的根本。作为基层国有企业，就更应该在结合社会发展要求和国家发展形势的基础上，以满足员工对美好生活的向往为最终目标，让员工生活过得更好一些、工作更快乐一些、日子更幸福一些，在企业安心工作。高速公路营运企业所有的思想教育工作，要以解决实际问题为方向，多找员工聊天，了解情况，通过各种宣传渠道和媒介，各种活动和方法，引导广大员工劲往一处使、心往一处想，达到教育员工、引领方向的目标，达到思想教育工作的预期目标。

（三）融合日常工作，增强教育成效

力求在工作总结加强融合，从工作实践中获得经验、提高成效，这是创新开展员工思想教育工作的源泉。思想教育工作要有用，有成效，有价值，管长远，这才是目的所在。高速公路营运企业具有明显的行业特征，点多、线长、面广、员工年轻化，这是其最基本的特点。因此，在开展员工思想教育工作的过程中，就要紧密结合员工所在的岗位和工作实际，分析存在问题，做到对症下药、精准施策，力求取得成效。同时，针对不同岗位、不同性质的员工，做到摸清思想现状，区分层次，因人因事因岗施教，有针对性开展思想教育工作。