物业企业中党务工作的新思路

张娟

（新疆油田公司克拉玛依物业管理公司白碱滩分公司，新疆 克拉玛依 834000）

前言

在过去的很长一段时间内，物业企业过于关注制度完善而忽视创新党务工作方法，在实际的党务工作中，党务人员仍然运用传统的工作方法，没有注重创新工作思路，在此种情况下，难以确保党务工作中不出现任何问题，也无法保证党务工作顺利进行，必然会影响物业企业发展，同时也会影响党务内部的战斗力和影响力，对此，以下文章提出了几点策略和新思路，进一步提高党务工作质量。

一、转变党务工作理念

党务工作是物业企业重要的组成部分，如果党务工作开展不顺利，或者存在各种问题，将直接影响物业企业发展。因此，为了推动党务工作顺利、高效开展，党务人员必须解放思想、实事求是，并转变党务工作理念，积极与时俱进，提高党务工作质量。如，运用网络技术建立工作群，全面了解党务工作进度，还可以与领导人员视频交流，并在交流中明确工作职责和工作内容以及规范化的工作流程，进而依照规范的流程完成工作，不仅提高党务工作的规范性，同时创新了工作方法与方式，能够使党务人员以全新的工作模式开展党务工作，提高了党务工作的质量。另外，党务人员在实际的工作中自觉转变传统的思想观念，深入落实新思路、新理念，有利于推动党务人员高效率完成工作。同时创新的工作理念贯穿于党务工作中，使每位党员都能够自觉更新观念，在实际的工作中依照创新的理念开展物业经营活动，促进物业活动顺利开展的同时，能够有效避免出现决策失误的现象。因此，转变党务工作理念，创新了工作思路，调动了全体党务人员工作的积极性，其能够积极落实工作职责，既提高其积极性，又将新思路融入到基层党建工作之中，有利于推动物业企业更好地发展[1]。

二、创新党务机制

当前，物业企业针对党务工作中存在的问题进行全面的分析，并采取有效的解决措施。如，导致党务工作难以按时完成的主要因素之一就在于党务机制内容不全面，而且，党务机制中缺少新思路。因此，在新时期下，党务人员必须创新党务机制，并在创新过程中将新思路和创新的想法融入到党务机制中，以完善党务机制的内容，使党务机制具有创新性，从而使党务人员依照全新机制的内容，落实新思路，运用全新的方式方法管理党员的行为举止，进一步使党员干部服从管理，同时使其配合党务人员共同开展生产经营活动，可见，创新党务机制，有利于促进党员和党务人员、工作人员相互帮助、互相促进、共同完成工作，有利于提高党务工作有效性和实效性，推动物业企业在发展过程中实现目标。因此，要想实现设定的发展目标，需对创新党务机制提高重视程度，在注重创新以后将新思路和创新的理念落实到党务机制中，以此确保党务机制内容的创新和更新，有助于促进物业企业的不断发展。

三、党务工作中落实督察机制

物业企业为了防止党务工作中出现腐败现象，应在党务工作中落实督察机制，督察人员依照机制中提出的规定严格监管党务工作行为，如果发现党员存有随意性的行为和腐败的情况，需要按照督察机制指出相关规定予以严厉处罚，警示党务人员遵守督察规定，在实际的工作中依照规范的流程开展党务工作，违规、腐败需接受处罚，还应承担责任，所以，要想做好党务工作，首先一点就是必须明确督察机制的内容，全面掌握督察机制中明确指出规范化的流程、严格的规定，这样才能提高党务工作质量，并确保党务工作开展顺利。因此，落实督察机制，不仅能够约束、管理党务人员，同时能够促进党员自我管理以及自觉依照规定和要求认真做好党务工作[2]。

四、定期培训党务人员

党务人员的工作能力直接决定党务工作效率和基层党组织的战斗力。因此，为了提高全体党务工作者的工作能力和职业素养，物业企业应定期引导党务人员进行培训，每隔一段时间培训一次，在培训期间党务人员学习和了解更多与工作相关的政治知识、工作方法，并认识到因个人失误而导致决策不正确将给物业企业造成损失，需承担责任和后果，从而更加严格要求自我不断学习[3]。另外，物业企业需要采取有效的措施调动党务人员主动投入到培训中，积极学习基层党组织建设过程中涉及到政治纲领，并在学习过程中充分了解政治保障、管理规定、注意事项，同时自觉提高自身素质和政治觉悟，以促进自我不断进步，提高自身的工作能力，进而胜任党务工作，可见，党务人员主动参与到培训中学习，能够提高党务人员素质、综合能力，有利于培养更多优秀的党务人才，进而打造一批高素质的党务专业队伍，为推动物业企业发展提供有力保障。因此，定期引导党务人员进行培训非常重要。

总结

总之，物业企业要想实现长久发展目标，必须创新工作理念，以全新的工作方式完成党务工作，进一步提高党务工作效率。除此之外，还应重视创新党务机制，并按照督察机制中提出的规定，严格要求党务人员遵守规定，同时定期参与培训，提高党务工作人员职业素养和综合能力，确保其党务工作质量的提高，进一步有推动物业企业长久、持续发展，同时也实现我国社会的稳定发展。