加强大兴安岭林业文化建设，弘扬林业精神的作用和路径

乔淑芳 沈立婷

（内蒙古大兴安岭重点国有林管理局满归林业局，内蒙古 呼伦贝尔 022363）

林业文化是生态文明建设的重要组成部分，它的形成是中华南北文化激烈碰撞的结果。内蒙古大兴安岭“艰苦奋斗、无私奉献”的林业文化精神，鼓舞了一代又一代林业人。

一、林业文化建设的重要性

一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现。中华民族创造了源远流长的中华文化，也一定能够创造出中华文化性的辉煌。习近平总书记曾经说过：提高国家文化软实力，关系“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。

林业作为生态文明建设的主阵地，承担着保护自然生态系统、实施重大生态修复工程、构建生态安全格局、促进绿色发展、建设美丽中国和应对全球气候变化等重大职责和使命，按照习总书记在参加十三届全国人大二次会议内蒙古代表团审议时提出的“探索以生态优先，绿色发展为导向的高质量发展的新路子”，林区职工更应该继承和发扬老一辈务林人的文化传统和文化精神，全面践行科学发展观，讲好林区故事，传播好林区声音，让林区的天更蓝、水更清、树更绿。

二、林业文化的形成过程及其特点

林业文化具有四个特征：一是具有包容性。面对众多地区文化、民族文化，第一批走进大兴安岭的领导者以高度包容的精神，以森林作为基础，以木材生产作为前提，用强大的同化力和顽强的生命力，形成了映射多个地区多个民族的新的特征。二是具有单一性。大木头经济曾经主宰了林区近50 年，在林区人脑海了形成了以林为生、靠林生存的理念，这种理念统一了林区人的思想，形成了一种强大的号召力和顽强的依赖性，限制了林区人的想象空间，给了林区人更加单纯的自信。三是具有先进性。面对艰苦的自然环境和艰难的生存环境，抵御高寒天气、战胜物资匮乏、完成生产任务，一种新的鼓舞林业职工积极性和主动性的精神力量悄然形成。在这种力量的调动下，人们战无不胜，创造了林区木材生产史上的奇迹。四是具有延续性。随着木材产量的下降，市场上出现多种木材代替品，林业文化虽然受到了强烈的冲击，但林区人引以为傲的企业精神仍然在传承、在发展，不仅融入到生态文化建设，而且成为生态文明建设在重要力量。

三、弘扬林业精神的必要性

精神是文化的生命，林区文化塑造了林区精神，告别了木材生产，大兴安岭林业自动承担起发展现代林业建设美丽林区的职责和使命，林业文化继续发挥凝聚人心、鼓舞士气、展望未来的重大作用，成为林业职工全力打造“生态宜居，绿色发展，民富林兴”的幸福和谐林区的重要文化支柱。

一是发扬林业精神是建设生态文明的需要。按照山水林田湖生命共同体的要求，林业职工认真学习中国特色社会主义理论，秉承马克思主义理论基础，深入学习习近平总书记关于全面深化林业改革，创新林业治理体系的重要战略思想，用加快林业改革来坚定自己的理想和信念，弘扬林业精神，坚持科学发展，将凝聚中国力量具体地应用到林业发展之中，将思想统一到实现两个百年目标的中国梦实现上来。

二是发扬林区精神是适应林业发展形势的需要。为了林区人能够早日实现小康生活，大兴安岭管理局高瞻远瞩，充分发挥林区绿色资源丰富的优势，把旅游产业作为战略性支柱产业，将旅游产业作为新兴支柱产业进行重点打造、重点发展。“红豆小镇”、“森林康养小镇”、“月亮小镇”，新的发展优势日益凸显，需要林区人继续以无私风险的精神来克服前进路上所有的困难。

三是发扬林业精神是林区人文化传承的需要。用生态文化的力量引导社会科学认识现代林业的地位和作用，积极倡导人与自然和谐发展，林区人需要继续发扬默默奉献，爱岗敬业的精神，在生态旅游、产业发展、脱贫致富中凝聚共识。

四、发扬林业文化的主要途径

十八大以来,内蒙古大兴安岭林区开展了一系列弘扬森林文化活动,比如,林区原创歌曲、电视散文展播,微电影、文学作品创作以及各种主题的森林旅游节等活动,展现了林区自然地理风貌和丰富的旅游资源,提升了林区的知名度,弘场了森林文化。

在制度建设“求新”。以建立“大宣传”工作格局为切入点，将文化建设纳入到了企业内部具有法律效力的《经营目标责任书》和《政治经济工作创先争优考核办法》之中，同经济工作同检查、同考核、同奖惩。与此同时，又先后出台了《对外宣传工作奖励办法》、《年度文化建设总体活动安排》和《企业文化建设制度汇编》，以制度形式夯实了文化建设的基础。

在融入工作“求实”。把企业文化贯穿于经营管理的全过程，首先从抓学习和培训入手，利用中心组读书会和处级干部讲堂的平台，在领导层树立企业家文化理念，发挥“活水源头”的作用，通过开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动来培育企业家的生态文化意识。其次，建立健全了文化建设引导机制，通过目标引导、环境引导和舆论引导，将系列文化活动的开展融入到“林区建设”、“改善民生”和“创新发展”之中，通过开展特色文化活动，助推中心工作，从而，使党政工团同步运行，同轴运转，同频共振，形成齐抓共管的“大文化”格局。第三，将企业的硬实力发展和软实力发展同时纳入到了企业的发展战略之中，真正把企业文化当作了提高管理水平，增加凝聚力和核心竞争力的战略举措。

在文化基础“求广”。打造良好的文化基础设施，建设多个集篮球、羽毛球、乒乓球、台球、图书室等于一体的多功能文化体育中心，为系列活动的开展提供了广阔的舞台。

在活动安排“求细”。精心设计具有鲜明时代特性和独特森林生态特征，贯穿全年的特色活动。举办离退休职工“乒乓球、象棋、台球赛”， “迎新春、展风采”节日冰雕、雪雕展， “构建企业文化，展示满归风采”红歌演唱会等等。各种特色系列活动的开展，极大地丰富了广大职工群众的精神生活，扩大了林业局的影响力，提升了企业的核心竞争力。