浅析劳动合同法中的经济补偿制度

李正恒

河南黄池律师事务所，河南 新乡 453300

劳动合同法在我国的法律体系中具有重要地位，其保护着我国劳动者的合法权益，其中经济补偿尤为重要，所以相关单位要深入理解劳动法中经济补偿的意义和内涵，并采取有效措施切实的提升劳动者的权益。

一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析

劳动者是劳动合同法中经济补偿的主体，如果劳动者在工作上没有什么纰漏而遭到企业单方面解约，解约企业应当为劳动者提供一定的补偿，以弥补失去工作带来的经济损失。经济补偿是劳动合同法中的重点法律条例[1]。第一，这项规定让我国的劳动市场得到更多的法律约束，劳动者和公司之间的关系受到法律保护。第二，补偿体制的运行能够切实保护劳动者的利益，同时，弥补劳动者因为恶意解约而带来的失业问题，缓解社会矛盾。

二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析

(一)企业活力不足、竞争力不强

企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护，企业无法对不作为员工或者老员工进行解约，在一定程度上影响人员流动，新员工得不到补充，导致企业很难吸收新鲜血液。从另一方面，老员工也认识到其受到法律保护，竞争意识淡薄，长此以往，公司整体的工作效率受到拖累，这是企业需要思考的问题。

(二)企业形象的创立面临危机

劳动法的规定之下，对劳动者的权益有了很大程度上的保护，这也就意味着企业一旦发生解约行为，就会与劳动者产生经济纠纷。同时在企业处理与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。

(三)企业经营成本增大

在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约的时候产生法律层面的纠纷，进而增加成本负担，给企业带来负面影响。

三、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策

(一)完善经济补偿金制度

劳动者和企业之间的经济补偿一直都是我国政府关注的重点内容，在经济补偿方面的规定也持续不断的进行着更新和细化。首先，政府部门应当对当前的就业市场进行全面而深入的理解，同时也要对当地物价以及消费者水平进行评估和研究，对经济补偿的数量进行合理的设定，为劳动者提供最好的经济保障，同时也不让企业受到经济层面的损失。与此同时也要根据劳动者在其岗位上对于工作的完成程度，以及劳动者在企业里工作的时间，让经济补偿更加具有针对性，要切实的根据劳动者的不同情况设定不同的补偿金额。

(二)考虑到劳动者的年龄因素

我国市场经济起步较晚，相关配套措施可能不太完善，所以参照国外先进的经验，通过对劳动者各方面的仔细了解和考察，制定合理评估劳动者贡献的指标和因素，同时对于劳动者的人口学信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。

(三)一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿

相关单位要对劳动法有非常清楚的认识，对经济补偿条例有很深入的了解，同时也要对自身在人力资源上的监督和管理进行一定的改革和跟进[3]。对于良好执行法律和相关措施的企业要给予一定的鼓励和帮助，对于没有得到补偿或者受到非法侵害的劳动者，相关部门要帮助劳动者追回应得的补偿，并对没有好好贯彻落实法律的企业进行惩罚和处置。同时政府应当对经济补偿条例进行宣传，一方面让劳动者知道自身的利益受到保护，一方面让企业也更加清楚法律的严肃性，构建非常良好的双方关系，企业和劳动者之前的关系得到了保护和明确，企业之间也会对这种应尽的社会责任进行履行，有助于缓解社会矛盾，减少经济纠纷，劳动者的切身利益得到了保护，也有助于企业更好的发展。

四、结语

综上所述，经济补偿在劳动合同法中发挥着越来越重要的作用。为了让劳动者的利益得到更全面的保护，相关单位和政府必须同时努力，帮助企业贯彻落实，对于遇到问题的企业要积极提供相关的帮助，对于没有得到补偿的消费者也要及时提供相关的方法，对于没有执行经济补偿的企业要及时进行公示和处罚。同时要加强对于劳动市场的理解，对经济补偿方案要及时更新和完善，对我国的就业环境的进步作出贡献。