浅谈企业党支部在职工思想政治教育中的作用

摘 要：在企业思想政治教育工作中，企业党支部发挥着重要的作用，推动企业更好地实现自身的发展目标。企业及其基层党组织的发展都需要职工的积极参与，需要职工不断发挥其在工作中的作用。目前，我国企业正面临国内外经济平缓发展的情况，部分职工职业素质偏低、社会经验不足，还有待进一步培养。这些都需要企业党支部发挥在职工思想政治教育工作中的作用，不断培养更多思想觉悟较高，具有活力的职工，使其为企业的发展贡献更多的力量。文章主要分析企业职工思想政治教育现状，浅谈企业党支部在职工思想政治教育中的作用，并探讨如何更好地开展职工思想政治教育工作。

关键词：企业;党支部;职工;思想政治教育

在企业教育中，职工是关键核心部分，其思想素质发展水平关乎企业的生产经营效益，关乎企业的持续健康发展。因而，企业应高度重视培养职工思想政治道德素养。企业党支部是组织、管理、领导企业职工的部门，对职工的行为思想起到指导作用。企业应充分发挥党支部的示范引导作用，以提升职工思想政治教育工作的有效性。

一、企业职工思想政治教育现状

（一）缺乏高素质带头人

目前，企业职工队伍中青年职工人数比例逐渐增加，职工队伍呈现整体年龄水平下降的趋势。大多青年职工对于思想政治教育内容认识较少，没有深入认识政治问题，大多认知停留在浅层，理性认识程度偏低，其行为方式深受新时代流行思想的影响。同时，企业职工队伍比较匮乏优秀党员，缺乏高素质带头人，导致团队整体思想政治素质水平偏低，发展缓慢，对企业整体管理水平的发展造成不利影响。

（二）缺乏对基层党建工作的重视

通常，企业党支部是根据职工的业务特征划分工作任务，在当前深入推进经济政治体制改革的条件下，大多数企业党支部都只重视工作任务而忽视党建工作，缺乏对基层党建工作的重视，导致基层党建工作缺乏明确的思路，模范引导作用弱化[1]。企业将实现业绩视为首位任务，忽略建设和管理基层党组织，难以顺利推进职工思想政治教育工作。职工无法充分认识基层党建工作的重要性，也就无法自觉提升自身思想政治道德素养。

（三）職工综合素质偏低

作为企业的一员，职工最主要的任务就是不断提升自身综合素质，以推动企业持续进步与发展。但是，当前，部分员工利己主义思想根深蒂固，在实际工作中，认为教育只是谋生的手段，并没有树立将日常工作发展成终身为之奋斗的事业的意识，过分关注自身利益的满足程度，而忽视培养自身综合素质以及道德素养。这种情况就会导致职工无法认同思想政治教育，即使形式化参与课程教育，思想上也无法得到真正的提升，最终限制职工的自身发展。

二、企业党支部在职工思想政治教育中的作用

企业党支部通过建设基层党组织以建立与职工思想政治交流的桥梁。企业应协调党支部建设工作与职工思想政治教育工作，充分发挥企业党支部的先锋模范作用，坚持建设与完善企业文化，坚持加强职工思想政治教育，让职工与企业同发展、同进步[2]，共同向社会主义方向迈进。同时，企业应梳理清楚基层党组织与企业行政事业单位的关系，两者都对职工思想行为产生不同程度的影响，但是两者的组织职能又存在差异，这就容易导致职工顾此失彼。基层党组织与企业行政事业单位相互联系又相互独立，对职工的发展都具有影响力，应充分认识基层党组织对职工思想政治教育的作用，并重视开展职工思想政治教育工作。

企业党支部始终活跃于企业生产、管理、组织前线，发挥着重要的指挥引导作用，能够牢牢聚集企业职工的力量[3]。企业党支部开展培养教育工作，能够升华职工的思想理念，培养职工正确的价值观、人生观以及世界观，能够全面发展职工的思想政治、综合技能以及职业道德，使其在企业发展中贡献自身力量。

在企业工作中，党支部主要负责监督职工行为，领导其思想。因而，在职工思想政治教育工作中，企业应充分发挥党支部的监督和领导作用，使得员工深刻认识思想政治教育的重要意义，并积极参与其中，提升职工工作能力与水平的同时显著提升企业职工整体政治思想水平，以统一职工思想、凝聚职工力量，提升企业整体综合发展水平[4]。

三、企业党支部做好职工思想政治教育工作的有效途径

（一）建设基层党组织

当前，企业职工队伍尚未对开展思想政治教育工作的必要性形成普遍的认知，部分职工对思想政治教育存在抵触情绪。为了做好职工思想政治教育工作，企业党支部应充分认识建设基层党组织的必要性以及重要性，将工作重心逐渐转移至建设和发展基层党组织上，以克服以往企业重视业绩、忽视党建工作的弊端，逐步将思想政治教育工作发展成企业职工的日常工作。企业党支部应重视顶层设计，不断完善包含考核评价、建设创新、经费保障等内容的企业党建体制，提升党支部建设工作在企业职工年度报告考核中的占比[5]，给予企业党支部建设工作成果以职工业绩成果、工作成果同等重视，并对其进行同样的考核、发展与创新。此外，企业党支部应积极搭建可供企业职工交流学习的平台，以实时掌握企业职工的思想动向，重点培养其中的先进分子，使其在党组织中充分发挥先锋模范作用，吸引更多业务优异。、品行端正的职工积极加入基层党组织，以保持党组织新鲜活力，不断提升企业党员团队的思想道德水平以及战斗力。

（二）建立职工学习制度

目前，部分企业职工保有思想政治教育课程枯燥、无用的想法，课程出勤率较低，严重影响职工思想政治教育效果。针对这一问题，企业以及党支部应积极建立职工学习制度，全面落实制度内容，提高职工对思想政治教育的重视程度，使其严格遵守职工学习制度，不断提升自身学习能力以及学习水平。值得注意的是，企业党支部应将职工思想政治教育内容与职工日常生活工作内容有效结合起来，重视理论结合实际，思想政治教育内容越契合企业岗位工作，职工越能认识到思政教育的重要性;越服务于企业工作，职工越能体会到思政教育的实用性，只有这样，职工才能积极主动地接受教育内容，并不断提升自身综合素质。如，企业应建立《企业职工思想政治教育学习制度》，全面涵盖监督制度、奖惩制度以及考核评价制度[6]，严格规范职工的学习行为，端正职工学习态度，及时考察职工学习成效，并将成效纳入职工季度绩效考核中，以激励职工自觉主动完成思想政治教育学习任务。

（三）科学渗透职工教育

企业思想政治教育的受众是企业职工，这就意味着，职工思想政治教育工作富含人性，企业党支部应灵活选取适合职工的教育方式，充分应用现代化科学信息技术，不断为职工思想政治教育工作增添新时代的新元素，实现寓教于乐、学乐并行、理娱结合，提高职工思想觉悟的同时强化职工教育，促使职工综合素质朝着适应时代需求的方向发展。

首先，企业及其党支部可以通过开展符合企业经营生产特点的系列主题实践活动，来培养职工正确的事业观、世界观以及人生观，教育职工逐步坚定正确的政治立场，自觉维护企业形象以及企业利益，为企业发展不断贡献自身力量。其次，企业党支部应深入开展多姿多彩的企业文化活动[7]，全面掌握新时代企业职工的多元化文化需求特点，组织职工积极参与多种多样、充满活力、有益身心、喜闻乐见的业余活动，不断提升职工的文化品位，丰富其文化生活，在寓教于乐中，升华职工思想境界，陶冶其情操。如，企业可以多举办羽毛球赛、篮球赛等友谊赛，使得员工在体育锻炼中加深彼此感情，组织员工参加团队旅游，提高职工见识水平，开阔其眼界，陶冶情操的同时科学渗透职工教育。

（四）坚持以人文本、实事求是的工作原则

企业正迎来转型改革浪潮，职工思想政治教育也被严峻的发展形势推至风口浪尖。因而，企业在寻求不断提升核心竞争力的同时也应重视发展职工思想政治教育，重视培养思想觉悟较高、综合素质较强的人才，坚持以人为本，不仅提升职工业务水平，也要培养职工思想道德素养，以实现企业的进一步发展。

企业党支部在开展职工思想政治教育工作时要坚持实事求是的工作原则，即根据不同职工的具体工作能力以及思想道德水平，充分调动一切有助于提升其思政素养的积极因素，针对性引导职工的思想。同时，企业的改革发展在一定程度上引起部分职工的经济杠杆偏移，这反映出职工思想多样化、复杂化，行为思想不适应思想政治教育工作等情况。如在工作中，部分职工会自觉技不如人、自信心不足、与同事相处不愉快，导致心理压力过大，发生报复打击，其思想觉悟严重脱离正轨。针对这一现状，企业党支部应给予职工思想政治教育以发展企业经济同等重视，开创企业教育新局面[8]，关心职工生产活动，及时疏导职工心理压力，培养其自尊自爱意识，帮助职工树立自信心，打造活跃轻松的企业氛围，适时鼓励职工，提高职工工作积极性的同时使其自觉参与思想政治教育工作。

（五）有效结合思想政治教育与思想政治管理

良好的政治思想建设需要科学有效的管理制度予以约束，而严格的管理制度建立也需要高尚的政治思想体系予以支持。在开展职工思想政治教育工作中，企业党支部应有效结合思想政治教育与思想政治管理，强化制度完善与落实，量化职工工作任务，细化职工评价标准，使其严格遵守制度，自觉提升思想觉悟，在进行基层管理时，发现生产不稳定问题时，要及时引导职工思想，抓住问题本质，批评与鼓励并行，必要时更改相关制度，最大程度满足职工生产发展需求。

四、结语

企业党支部主要负责宣传、执行、落实上级政策。在面对经济政治体制改革内外部矛盾日益突出的当前，企业党支部要始终将企业各项工作立足于维护基层党组织稳定、和谐，在实际工作中应坚持以人文本、实事求是的工作原则，廉洁奉公，要积极建设基层党组织，建立职工学习制度，科学渗透职工教育，要切实解决职工工作的思想政治问题，积极营造和谐进取、风正气顺的企业工作环境。

参考文献

[1] 太原物产集团有限公司办公室赵金萍.加强政治学习开展形势教育努力做好新时代企业职工思想政治工作[N]. 山西科技报，2019-06-27（A06）.

[2] 张勇.新时期国有煤炭企业职工思想政治教育的实践探索（下）——以川煤集团小河嘴煤矿近年职工思想政治工作实践为例[J].中国培训，2019（05）：15-16.

[3] 李永，倪兴东，王壮西，等.对创新做好新时代基层央行思想政治工作的探讨[J].金融经济，2018（22）：220-222.

[4] 武国丽.新媒体视域下国有企业青年职工思想政治工作的创新探究[N]. 发展导报，2018-11-06（023）.

[5] 贾天昱.新媒体时代利用食品行业职工思想政治工作推进食品安全建设[J].食品安全质量检测学报，2018，9（16）：4473-4476.

[6] 张健.新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作[J].现代经济信息，2018（15）：379-380.

[7] 韩树春.浅谈如何通过加强员工思想政治教育推动和促进国有企业发展[J].农家参谋，2018（12）：244+247.

[8]孙庆华.国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J].文化创新比较研究，2018，2（16）：5+13.

作者简介：叶玉蓉（1984.12- ），女，四川宜賓人，本科，中级政工师，研究方向：企业党建纪检。