党建铸魂 百炼成钢

本刊记者/方慧

组织百场党课进基层、进行209名干部政治素质“大体检”、开展建党98周年“七个一”系列活动……2019年以来，杭钢集团以主题教育为契机，引领全体党员“守初心、担使命，找差距、抓落实”，党建工作水平不断提升，集团发展迈上了新台阶。

快干实干讲实效

主题教育开展期间，杭钢集团坚持主题教育精神第一时间传达学习、第一时间研讨交流、第一时间研究部署、第一时间落地落实。

2019年5月31日，中央召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议后，杭钢集团党委就通过网络、报纸、“学习强国”等平台组织学习，未雨绸缪地做好相关材料收集、学习领会精神、结合企业实际理清思路等准备工作。6月6日，全省“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议召开后的当天晚上，集团党委就酝酿谋划，并充分利用端午节3天假期，加班加点形成了“1+6”主题教育文件体系。6月10日，在省属企业中率先召开部署会，各二级单位党委、党总支在一周内完成了动员部署。

杭钢集团党委书记、董事长张利明说：“主题教育开展以来，通过周密部署和精心组织，集团上下理论武装有了新加强，党员干部有了新面貌，破解难题有了新思路，干事创业有了新担当，企业发展有了新动能。”

杭钢集团旗下宁波钢铁公司工作现场

政治体检树典型

为加强干部人才队伍建设，杭钢集团分层次开展政治素质“大体检”和优秀年轻干部调研。通过日常了解、自查自评、谈话调研、民主测评以及“四必”审核等，调研分析、精准研判209名处级干部的政治素质、主要特点与存在问题，为每一位处级干部“画像”。同时，围绕企业发展及时发现掌握200余名优秀年轻干部。在集团微信公众号“今日杭钢”上，对集团先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等事迹进行系列报道，激励广大党员干部对照身边榜样，学习先进典型、践行初心使命。

杭钢农场综合整治攻坚战中，项目组建立临时党支部，临时党支部作用发挥不临时，18位党员带领项目组以“五加二、白加黑”的工作状态，舍小家顾大家，圆满完成了农场地块综合整治工作任务。

三大攻坚抓成效

杭钢集团把主题教育与企业高质量发展结合起来，发起主题教育“三大攻坚战”。各项目组把主题教育激发出来的干事热情和进取精神转化为强大的工作动力，主动担当、苦干实干，交出了一份优异答卷。

7月25日，集团旗下宁波钢铁公司新1号高炉顺利点火并达产达效，采用了最新冶炼工艺和技术装备的宁钢新1号高炉为杭钢实现高质量发展注入新的力量。

7月31日，杭钢下沙农场综合整治工作圆满收官。这次整治工作历时50天，拆除违章建筑14780.15平方米，清退租用单位11家，平稳腾退住户及工作人员等481人，追缴租户拖欠费用110余万元。

此外，菲达环保“保盈保壳”工作也取得了明显进展。不到五个月的时间里，在摸清家底的基础上，各方协同推进、直面问题，按照“一笔一策”原则及时研究决策，有效化解重大风险和历史问题，全力实现年度保盈目标。