“党务红领”成长记

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人才是企业发展的核心要素，党员是党组织的肌体细胞，党组织在党员选育和人才选拔中该如何发挥作用？企业党建工作应该怎么样与企业经营管理相融合，真正实现党建强、发展强？

不久前，宁波华英伦科技有限公司党支部书记王玉琪参加了一次特别的“考试”，笔试和面试的问题都和两新组织党建相关，通过者就能获得宁海两新组织“党务红领”资质认证，得到每年4000元到1.5万元不等的党务工作补贴。

“过去在两新组织里，发展和生存是第一要务，党务工作者队伍不稳定，干好干坏一个样。”王玉琪说，这几年随着全面从严治党的推进，越来越多的企业更加重视两新党建工作，与此同时“领头雁”能力有限、活动阵地有限、活动效果有限等问题则陆续浮出水面。

对此，浙江省宁波市宁海县专门制定了《关于加强新时代两新组织党务红领队伍建设的意见》，从健全考评认证体系、优化教育培训模式、完善绩效管理机制、强化激励保障措施等方面入手，目标是到2022年建成一支100名左右政治过硬、素质优良、相对稳定、充满活力的两新组织党务红领队伍。

其中，宁海创新两新组织党务红领资质认证管理制度，设置了年龄、职务、从事党务工作年限、满意度民主测评、培训考试、所获党内荣誉表彰情况等一整套明细指标，为其“量身定制”了初级、中级、高级、特级四档逐级晋升的“职业发展通道”，使两新组织的党务工作者同样可以“做有所为”“干有方向”。

“不仅如此，我们还建立了动态跟踪和年度考核相结合的绩效管理方法，年度考核优秀的，当年度补贴增发20%，每满三年上浮10%；对不称职的，予以清退。通过资质认证和激励配套，推动党务红领不断提升专业化水平。”宁海县委组织部两新党建科负责人说。

“20190504是我的‘红领’证号！”宁海得力集团有限公司党委总干事刘丽表示，此次获得党务红领中级资质认证的6人中，一半来自于得力。在她看来，抓党建和抓发展，两者密不可分，“党务红领”可以在企业发展过程中发挥不可替代的作用。

目前，宁海聚焦两新党建已接连打出“组合拳”。依托县委党校，年初成立了首家两新组织红领学院，推进两新组织党务工作者全员轮训；同时定向选派两新“第一书记”，推动建设区域性党群服务中心，为推进当地两新党建工作全面过硬、走在前列提供坚强人才保障和智力支撑。