政工干部如何抓好地质勘查行业的文化建设

■朱 璐/安徽省煤田地质局第一勘探队

一、政工干部要明确文化建设的重要性

（一）增强地质勘查行业效益的重要性

自从中国开始进行具有社会主义特色的改革发展之后，地质勘查行业的相关人员就在积极扩展地质勘查行业，同时找矿主业也在脚踏实地地发展着。自从我国政府发布一系列政策措施促进地质勘查行业的进一步发展，地质勘查行业的相关人员的热情也被带动了起来，希望能够把地质勘查行业的核心内涵变为主业的优势，这就需要文化的促进作用，尤其需要各个领导干部带领整个地质勘查行业，为整个行业的发展建设作出自己的贡献，有助于形成具有团结力和凝聚力的团体。

（二）实现找矿突破战略的需要

世界的科学文化进步，导致全球人类的生活生产需求急剧增加，矿产资源作为一种基本能源物资，开采量的急剧升高导致矿产资源的储备情况出现恶化。所以，我国政府把地质勘查业的主业作为一项国家战略，引起了国家的重视。但是因为地质勘查行业有本身的特点，地质勘查的工作人员常年不能居住在城市，而是远离人烟，到山林等条件艰险的地方寻找资源，若工作人员没有领导的指挥下，并以地质勘查的凝聚力作为自己的信念，想要坚持就非常困难。所以，政工干部必须重视对地质勘查行业的文化建设，使行业的核心内涵深入每一位工作人员的内心，从而进一步发展我国的地质勘查行业。

（三）培养地质勘查行业文化建设的需要

地质勘查行业正在逐渐建立一个更加专业的团队，自从二十一世纪以来，地质勘查行业需要接受更大的风险和挑战，因此，地址勘查行业就需要在原本文化的基础上，随着时代的发展，丰富自己的文化内涵，这就需要政工干部进一步做好领导带头的作用，积极地与时俱进，创新地质勘查行业的文化内涵，抓住新变革带来的机遇，为迎接我国经济的进一步发展作出贡献。

二、政工干部要认识地质勘查行业文化建设与思想政治工作的关系

政工干部作为整个地质勘查行业的领导核心，就要整个行业团队的承担起思想政治工作，发挥自己的带头作用。首先，政工干部需要理解文化建设和思想政治工作它们之间各自的内涵，才能够区分这两项工作，同时，应该明白这两项工作都是领导干部的首要工作目标，只有带动了团队员工的积极性才能从根本上推动地质勘查行业的发展。其目标都是为了我国社会科技和人民生活的发展，也是为增加我国各行业发展带来的经济效益，富强人民，提高社会生产力，提高人民的生活水平，推进我国进一步的改革开放。

三、政工干部在地质勘测文化建设过程中存在的问题

首先，政工干部没能将地质勘查行业的文化建设与我国的实际发展情况相结合，没有充分认识我国目前的经济文化背景。此外，各项制度还保持在传统的基础上，规章制度没能得到创新改革。我国正处于信息化高速发展的时代，若地质勘查行业不能突破传统的作业模式，政工干部不能创新自己的思维方式，将会对整个地址勘查行业产生严重的滞后影响，导致行业的发展跟不上整个时代经济文化的进步。因此，政工人员需要从自身做起，不断学习进步，寻求创新，吸收其他行业的先进优秀文化思想内涵，进而带动整个地质勘查行业的工作人员能够共同进步，共同发展。

四、如何构建优秀的地质勘查行业文化

（一）政工干部要注意培育特色文化

地质勘查行业不能只有一个文化的外壳，还要有自己的文化特色。因此，政工干部应该注重培育地质勘查行业的文化特色，学习其他先进行业的文化特色内涵，并根据本行业的文化内涵，发展形成地质勘查行业的文化特色。因为只有当一个行业的文化具有了自己本身的特色，才具有吸引行业专业团队工作人员的可能，从而创建自己的文化体系。在此基础上应该继续取其精华去其糟粕，坚持不断地推陈出新，创新地质勘查行业的文化特色内涵。

（二）把精神文化建设作为地质勘查行业文化建设的重要内容

几十年来，地质勘查工作人员用自己的青春和热情奉献给自己从事一生的行业，团队中的每一个员工都用自己的劳动创造地址勘查行业的价值，使之能为能够为后辈作为精神支柱的行业文化内涵。因此，这种精神文化内涵需要每一位员工去传承，去展现，使这种良好的精神风貌能够得以流传下去。但在进行精神文化建设的同时，应该注意与时俱进，才能符合新时代的管理思想和价值，更好地推动地址勘查行业的发展。

（三）制度和文化建设不可偏废

在公司企业的成立之初，都会制定一系列的规章制度再来进行接下来的发展计划。诚然，制度和文化都是不可或缺的，它们都能体现每个公司单位的文化内涵，一个作为管理手段，另一个作为激励员工促进发展的动力。第一，应该制定一个科学合理的规章制度，为了管理工作的效率能够更高，地址勘查行业的每一个工作人员始终充满动力，地质勘查行业的领导管理人员应该将行业的核心文化内涵与相关规章制度相结合，并在实践过程中不断改善管理方法，在管理和领导的过程中做好监督管理工作。第二，政工干部等领导层面的工作人员在进行规章制度的建设和完善中应该适当融入地质勘查行业的文化建设内涵，让每一个工作人员都能认同相关制度标准，进而更够主动地按照规章制度做好自己的本职工作。同时，可以通过各种宣传手段进一步加深每一位员工对制度的理解和认识。

（四）要建立学习型团队

如今全球经济都在快速地发展，只有不断地完善自我，不断地在挑战中学习才能跟上时代进步的潮流。政工干部作为地质勘查行业的领导者，不仅需要不断完善自身，时刻从多方面学习汲取新知识，丰富自己的内涵，提高自己的专业素质，而且还要进一步建立一个学习型的地质勘查员工团体，督促每一位员工都能不断与时俱进，学习新的知识，提升自己的专业技能。同时，政工干部可以从多方面收集新的学习资料，以便各位员工的学习，并根据实际制定奖励机制，鼓励员工积极主动地学习，创建一个更好的团队。

（五）加强地质勘查行业的物质文化建设

地质勘查行业在多年的发展和努力下，取得了一定的成果，精神文化建设确实有了飞跃的进步，已经有了自己的独特文化内涵。正因如此，若想进一步地发展地质勘查行业的精神文化建设，就需要带动物质文化建设。物质文化需求能够促使各个员工积极地投身各项建设当中，在满足了物质文化需求之后，才能进一步地满足自己的精神文化需求。因此，重视地质勘查团队员工的个人物质需求，提升他们的个人生活质量。

（六）政工干部要从多方面着手文化建设

第一，政工员工若想退工各方面的文化建设，不能局限于传统，而要顺应时代的发展从多方面创新文化建设。因此，政工干部等领导人员应该海纳百川，用创新的眼光接纳多方面的新文化，用以创新传统的管理模式和工作模式，这样也能更好地处理更多的内部矛盾。第二，政工干部应该处理每个员工的心理问题，只有员工的心理问题得到了排解，地质勘查的各项工作才能够得以顺利进行。

五、结语

综上所述，在新的时期、新的变革背景下，应该抓紧地质勘查行业遇到的机遇，进一步发展行业的文化建设。政工干部作为地质勘查行业的领导核心，应该加强自身的建设，从各方面突破创新文化建设改革，为进一步发展地质勘查行业，为我国社会主义经济建设做贡献。