论财务人员的素养在财务管理中的作用

王博

摘 要 财务人员的素养对企业财务管理有十分重要的影响，因此必须高度重视财务人员素养的提升，努力为财务管理的改革、创新、发展奠定坚实人才基础。本文对此进行了分析和研究，在简要分析财务人员应具备的素养的基础上，重点分析财务人员的良好素养对财务管理的积极作用，并提出提升财务人员素养的策略。

关键词 财务人员 素养 财务管理 作用 提升策略

财务人员是开展财务工作的主体，财务人员的素养直接关系到财务管理工作的顺利开展和取得实实在在的成效。从当前一些企业开展财务管理工作的情况来看，尽管在组织体系建设方面相对比较完善，但仍然有一些企业不重视提升财务人员素质，财务人员的能力不强，这必然会制约企业财务管理工作向纵深开展。企业应深刻意识到财务人员素养对财务管理的重要作用，特别是针对财务人员应当具备的各方面素养，切实加强财务人员队伍建设，培养一支具有较高综合素质、能够适应形势发展需要、具备改革创新能力的财务人员队伍，为企业财务管理工作的有效开展奠定坚实人才基础。

一、财务人员应当具备的素养

作为企业管理的重要主体，财务人员必须具备一定的素养，才能在财务管理工作中发挥自身的主体作用，促进财务管理工作不断取得新成效。在当前形势下，特别是在会计制度改革不断深化、财务信息化建设不断加强以及财务管理改革加速推进的新形势下，对财务人员素养提出了更高的要求，需要具备多元化素养。财务人员要具备良好的法律素养，要加强对财务管理相关法律法规的学习和研究，在开展财务管理工作的过程中要严格按照相关法律法规，只有具备良好的法律意识和法治思维，才能确保财务管理工作不出现违法违规问题;财务人员要具备良好的职业素养，特别是应当具备较高的职业道德水准，在开展财务工作的过程中发挥自身的积极性和主动性，独立负责地开展工作，企业也应当强化财务人员的独立性，使财务人员能够发挥有效作用;财务人员要具备良好的创新精神，特别是在开展财务管理工作的过程中，财务人员应当根据企业的实际情况，加强管理创新，比如研究和探索信息技术的应用，使信息技术与财务管理结合，同时强化协调配合，既要落实好财务管理的各项工作职责，也要与其他部门建立合作关系。

二、财务人员良好素养对财务管理的积极作用

（一）有利于促进财务管理运行规范化

财务人员在开展工作的过程中，是否具备良好的素养，对财务管理运行是否规范具有十分重要的影响。财务人员只有具备较高的综合素质以及专业水平，才能在开展财务管理工作的过程中遵守国家相关法律法规和企业规章制度，进而促进财务管理工作更加规范化。如果财务人员素养不高，就会制约财务管理规范化建设。比如某企业的一些财务人员由于素养不高，出现以权谋私的现象，而且不按照财务流程开展工作，导致该企业财务管理工作十分混乱，不利于企业的发展。

（二）有利于推进财务管理模式创新

财务人员只有具备良好的素养，才能全身心投入财务管理工作，进而推动财务管理模式创新。比如很多优秀的财务人员，不仅具有较高的专业素养，而且具有很强的学习能力，能够将所学的知识融入财务管理工作，既提高了财务管理效率，也使企业财务管理工作更具有战略性。比如一些优秀的财务人员深刻意识到“营改增”对财务管理工作的重要影响，加强对相关政策的学习，并深入研究固定资产核算，对降低企业成本发挥了积极作用。

（三）有利于更好地防范控制财务风险

财务风险具有一定的客观性，通过有效的防范和控制，可以将企业的财务风险降低到最低程度。这就需要财务人员具备较高的素养，特别是要具备强烈的责任意识，能够发挥自身的积极作用，更好地防范和控制财务风险。比如一些优秀的财务人员，能够深入地调查和分析企业存在的财务风险，并提出合理化建议，制定比较完善的财务风险化解方案;还有一些优秀的财务人员具备较强的大局意识，能够更好地发挥自身的财务监督工作职能，进而增强内部控制有效性，使企业很少出现财务风险。

三、提升财务人员素养、促进财务管理创新的策略

（一）重视财务人员队伍建设

财务人员的良好素养，对促进财务管理取得更好成效具有重要基础性作用。因此，企业应高度重视财务人员队伍建设，努力打造一支能够推动企业财务管理有效开展以及改革创新的财务人员队伍。这就需要企业将财务人员队伍建设纳入人力资源管理体系，还要构建专门的工作机制，进一步完善财务人员引进、培养、教育、培训、奖惩等多元化管理体系。要切实加强财务人员能力建设，比如企业应建立多元化的引进机制，在招聘财务人员时除了要考虑专业素养之外，重中之重是要将职业素养、法律素养以及综合素质作为重要的招聘标准;在培养财务人员的过程中也要强化财务人员的业务能力建设，财务人员除了要具备财务专业知识之外，也要对企业的相关业务有所了解和掌握。

（二）强化财务人员教育培训

提升财务人员素养，必须持续开展教育培训活动，只有这样，才能使财务人员不断得到培养和锻炼，进而持续提升其综合素质。这就需要企业大力加强这项工作，比如企业可以实施“财务人员素养提升规划”，系统地设计和安排财务人员的教育培训，特别是要根据财务管理工作的需要，有针对性地开展教育培训活动。要进一步健全财务人员教育培训机制，科学安排教育培训工作。比如在信息技术快速发展的今天，财务信息化步入改革创新的轨道，因此应着力培养财务人员的信息素养，使他们具备较强的信息化应用能力，进而能够在提高财务管理效率方面发挥积极作用。在开展财务人员教育培训的过程中，也要积极引导财务人员进行自我提升和自我改造。

（三）引导财务人员改革创新

在当今时代，只有不断创新，才能引领发展。财务管理必须步入改革创新的轨道。这就需要企业积极引导财务人员创新财务管理，特别是要发挥财务人员的积极作用，推动企业财务管理模式发生深刻变革。在具体的实施过程中，企业应重视财务人员的价值，加强财务管理的硬件建设和软件建设，为财务人员改革和创新财务管理理念、财务管理模式等奠定坚实的基础。比如企业应多引进一些具有创新能力的财务人员，由他们负责企业财务管理创新项目，同时也要为财务人员提供良好的环境。引导财务人员改革创新，还需要高度重视财务管理体系建设，比如企业应加大“互联网+财务”的投入，引导财务人员由财务信息化向财务智能化转型，特别是要推动财务大数据体系建设，强化财务分析与决策辅助。

（四）抓好财务人员激励约束

健全的激励约束机制，对提升财务人员素养具有很强的导向作用。企业应在这方面下功夫，制定更加科学和完善的财务人员激励约束机制。比如对在财务管理或者财务风险防范等诸多方面有突出贡献的财务人员，应给予一定的奖励;对那些对企业战略发展具有较强支撑能力的财务人员，可以在薪酬设计方面创新，比如可以通过“核心员工持股”的方式，给予核心财务人员一定的股权，不仅能够激励财务人员更加积极努力地工作，而且能够起到一定的约束作用。除了要加强激励之外，也要在构建科学的惩处机制方面下功夫，对出现问题的财务人员，应给予一定的惩处，严重的要通过法律渠道处理，确保财务人员在法律框架内开展管理工作。

财务人员是开展财务管理工作的重要主体，在财务管理中具有重要的作用，既有利于促进财务管理运行规范化，又有利于推进财务管理模式创新，更有利于更好地防范控制财务风险。因此，企业要将提升财务人员素养上升到战略层面，着眼于打造一支具有法律素养、职业素养、创新业务的财务人员队伍，积极探索提升财务人员素养、促进财务管理创新的有效措施，重点要在重視财务人员队伍建设、强化财务人员教育培训、引导财务人员改革创新、抓好财务人员激励约束等诸多方面努力，为推动企业财务管理取得更好的成效奠定坚实人才基础。

（作者单位为阳泉煤业<集团>有限责任公司煤炭销售公司）

参考文献

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