国企党建思想政治工作的创新探讨

沈红

[摘 要] 国企内部党建思想政治工作是国企管理工作的关键构成部分，伴随市场经济体系的逐渐成熟，国企也得到了飞速发展，由此也暴露出很多不足，比如国企党建活动不健全，无法紧随经济发展的步伐对国企内部实现管理变革。党建思想政治工作阶段，需有创造性地将理论实践与思想政治工作相结合，将思想政治工作的知识融入日常工作当中，通过党建活动的创新来加快国企的发展速度。大数据环境下，知识经济的迅速扩张也为国企党建活动带来了诸多可能性：合理使用社会发展的多种资源，进一步创新思想政治工作体系，提高国企对职工思想政治活动的关注度。基于此，文章首先介绍了国企党建思想政治活动开展的作用，然后详细阐述了国企中党建思想政治教育创新的有效途径。

[关键词] 国企 党建 思想政治工作 作用 创新途径

中图分类号：D267.1 文献标志码：A

坚持党的领导，坚持社会主义道路，表明了中国属于社会主义国家，所以在经济建设和“两个一百年”的过程中，国企注定任务艰巨，在参与经济建设的基础上，必须坚定不移地维持执政党地位。组建领导班子时，需要优化、完善与创新国企的发展任务及管理工作，遵循“坚持党要管党，全面从严治党”的基本原则与管理要求，强化国企党建思想政治活动的实行，提升国企党建思想政治效果，全面推动国企建设。国企开展党建思想政治活动时，要充分发挥工人阶级的作用，遵循全心全意为群众、为党、为国家的发展宗旨，完善国企党建思想政治活动的内容与内涵，使之充分发挥出工作价值。国企党建思想政治活动中要充分信任职工的主人翁精神，为此，构建基层党组织时，要对国企员工做好思想政治教育工作，提升其思想政治觉悟，形成道德模范标杆，更为细致与深入地实行国企党建思想政治活动，为现代化国企的经营发展与组织建设提供有效保障。

一、国企党建思想政治活动开展的作用

新时期，国企发展面临着巨大的机遇和挑战，这一阶段政工干部重视思想政治工作，能有效提高国企职员的总体思想价值观，且在新时期要求落实的关键基础，经组织思想政治工作，还可以帮助管理者掌握基层职工在岗位上面临的困难和普遍性思想政治问题。国企若想得到可持续发展，就必须提高内部凝聚力，激发职工的工作热情，让职工可以将自身发展目标和国企发展战略相统一。此外，国企变革应和国家影响力上升相统一，基于国企变革来提高国家经济掌控力及影响力，在世界经济市场上占有更主动的地位。而完成党中央会议上强调的变革目标，首先需构建一个科学的国企文化基础，党建思想政治活动开展能够起到这点作用，是促进国家国有经济发展的核心。

二、当前国企党建发展面临的难点

（一）思想政治意识不高

党建思想政治活动是国企内管理的关键构成部分，是保证国企发展，增强职工归属感及上进心的关键管理层面。实施党建思想政治活动时，应确保不与本地市场经济建设相矛盾，采取科学有效的措施与本地同行相竞争。国企党建过程，应严格掌握好马克思主义观念的运营，以最科学的理论开展第一手的党建活动[1]。目前，国企党建发展的主要问题即思想意识不高，领导班子忽略了下屬职员的思想政治教育，在国企管理方面，要将经济建设与党建思想政治发展置于同个水平面上。在国企发展中，对国企的最大阻碍通常是内部职工的思想政治觉悟不足。

（二）党建组织体系问题

国企党建活动的正常开展，能够为国企的可持续发展奠定坚实的思想基础，针对党建活动领导班组需要处理好组织结构层面的不足。对于国企中的党建思想政治活动，领导应合理配置组织结构，科学划分思想建设任务，促使党建工作能够有序开展。国企党建活动主要分派至党群服务部门及思想政治教育部门，针对部分在日常工作中联系薄弱的思想建设任务，这两个部门应处理好部门关系，确保党建工作正常实施。

三、党建思想政治活动的创新途径

（一）全面压实压紧两项责任

1.促使党委主体职责贯彻落实并见成效

首先，各级党委特别是党政重要负责人要肩负起整体从严治党首位责任人的责任，保证关键任务亲自安排、大型问题亲自询问、关键过程亲自协调、核心案件亲自办理。其次，对同级党委不履职的，应立即提醒、督促处理；对下级党委不履职的现象，应坚决进行调整。最后，逐步深入党政负责主体与职能中心负责人为国企党委纪委讲责讲廉活动，更好处理民主评议结果应用。

2.切实落实监督职责

各级纪委不仅要确定职责定位，集中主责主业，加强“日常、就职、履职、警戒、诫勉”等工作，切实落实监督职责。还要强化对同级党委落实管党治党职责状况的监督检测，注重对下级纪委进行日常监督、解决问题线索等活动的领导，促进“两个责任”全面落实。强化对干部的常规管理、教育与监督，定时对同级班子人员展开“画像”，将责任贯彻到实际工作中。

（二）党建任务的专职化组织及发展

国企党建思想政治教育的开展尽管可以给国企的发展带来动力，但是因为党建思想政治活动的宣传力度不够，导致部分职工觉得党建思想政治教育是务虚，因此在党建思想政治教育岗位、组织体系和员工配备上都比较随意，造成党建思想政治教育的专职化与专业化特征不明显。新常态下，要重视国企内党建思想政治活动发展，需在日常工作中得到专职化组织及发展[2]。这一过程中，党建思想政治任务的岗位设立应结合党建及思想政治教育的具体内容与要求，科学设立相关的管理岗位，涉及理论培训、党建教育以及绩效考评等；对党建思想政治任务的组织结构分配，应科学区分工作机构层面的分支管理及整体管理部分，在部门协作中科学组织与管理党建思想政治活动；在党建思想政治工作者的安排上，要基于人资管理来组织与分配有经验、有技能、有想法、善于经营及敢于革新的党政干部，更好指引党建思想政治活动。

（三）宣传党的十九大精神，做好思想政治实践教育工作

改进国企思想政治教育模式，融入中国共产党科学的文化要素，国企要根据“改革创新”观念，积极学习党的十九大精神，遵循解放思想、求真务实的观念，遵循与时俱进和实事求是的内涵，提高民族自信心。同时，国企要对所有党员组织马克思列宁主义思想教育，让党员坚守政治信仰，从始到终都全心全意为群众服务，深刻领悟掌握习近平在党的十九大会议上的核心讲话精神，并且以其武装头脑。

国企要完善思想政治实践教育体系，有效融合形势政治和思想政治，全面倡导与设立政策分析类学科，有效结合系列课程，基于形势和政策的分析，再以党员思想政治教育为主导，指导所有党政干部深刻领悟社会主义市场经济发展、思想政治工作、科教文化发展、精神文明发展、国防外交发展，生态环境构建的目标及大型部署，可以在发展市场经济时，落实党的十九大精神及中心观念，优化我国现代化社会市场经济体制，以改革开放为基础推动经济建设的顺利变革，进一步提升我国经济实力及创造力[3]。针对社会主义思想政治工作教育，国企要指导所有党员坚守中国共产党的执政方向，令中国民主政治管理实现制度化和标准化。在组织科教文化实践教育时，要遵循“科教兴国”观念，培育党政人员的文化信心及民族文化认同感，优化国企文化产业体系，促使社会主义科教文化行业的繁荣。针对精神文明发展教育，应大力宣传民族精神，形成党政人员的文明信仰，提高党政人员的民族精神。贯彻落实国防外交发展教育，指导党政人员掌握和平外交方针，清楚国家的军事实力及国防力量，在实践中更好守护国家利益及民族尊严。针对生态环境构建教育，集中指导党政人员在进行本组织任务时要做好生态环保措施。

国企要指引党员干部积极努力传播党的十九大精神，仔细钻研《党的十九大报告辅导读本》以及《党的十九大报告学习辅导百问》等内容，记住党章党规，清楚党章属于中国共产党从开始创建以来的要求与准则，在党内干部的心目中有很高的权威性。而中国共产党员需要严格遵循党章并守护党章，牢牢记住党的思想，提升党员精神觉悟，保证党内干部的思想统一，前进方向相同。

（四）挖掘政治核心价值

现代化的市场经济在持续发展阶段，国企组织模式及运营发展模式等都出现了巨大的改变，国企运营管理阶段要持续革新党建思想政治活动，基于以往的党建思想政治教育方法进行改进与优化。因为国企内的党组织构建、发展及壮大能够进一步提高国企战斗力及政治功能的发挥，党建思想政治活动中要紧紧围绕国企的运营发展战略顺利开展，创新基层党组织的工作模式及内容[4]。比如，组织党建学习沟通活动等，让国企职工都可以参与进党建思想政治活动之中，领导班子在其中要着重宣传文化建设及人才建设的要点，并基于党建思想政治活动的角度，倾听职工反馈的建议。党建思想政治活动中要从根本上维护人民的合法权益，使之可以在国企的运营发展与管理中表达自己的诉求及意见，充分挖掘党建思想政治教育发展在群众联系方面的作用，不断提升党建思想政治教育的政治核心价值。

（五）优化管理机制

促使国企党建思想政治活动的创新，既要在组织结构、工作思想以及工作方法上展开必要的革新，还应当在党建思想教育管理机制上进行优化与完善。国企的各种党建思想政治活动开展中，需要国企党组织可以在集体协商和全职代表体系的制定中，实施民主化的运营及管理，令国企在经营战略计划的建立阶段，根据标准化的程序处理，积极听取国企职工的工作意见，在保证利益的前提下展开民主管理及科学管理[5]。同时，优化国企党建思想政治教育的有关管理机制，也属于党建思想政治活动创新的重点，增强党组织的领导及管理作用，令现代化的国企党建思想政治教育逐步在创新中取得发展与进步，并以该种工作创新手段确定国企中领导班子、董事会和监事会的任务关系及权责内容，让国企可以在党建工作中起到交叉任职与双向发展的作用。

（六）加强文化建设及思想政治教育把控

国企在改革党建思想政治活动时，要重视文化建设及党建管理，由于国企的党建思想政治活动和企业文化之间有紧密的联系。二者在工作内容及目标上有明显的共通性及融合性，都是为了在思想政治工作中拓展党组织构建的规模，在党员模范影响下，促进国企职工的发展及进步[6]。这一过程，强化对国企党建思想政治活动的创新发展及组织把控，根据企业文化发展的内容，可以大力宣传与教育国企生产运营的价值观，令国企职工可以更乐观、客观理性的认识自己的工作职能与岗位效用。在该种文化感染力与文化熏陶教育作用下，进一步提升广大国企员工对党建思想政治教育的参与度及支持度，由此推动国企的全面发展与进步。

（七）拓展监督途径

首先，发挥出信访举报事件线索“主渠道”功能，借助新媒体与互联网不断拓展检举举报系统，定时梳理、整体分析信访举报，从根源找出问题、从趋势方面掌握规模。其次，落实国企《全面监督“十三五”计划》，建立大监督操作格局，促使数据互通、职能补充。各职能中心在职能监督检测中找到的违纪违规事件线索应及时、自主汇报纪委办公室进行处理，严禁找出问题时“内部消化”、问责办理时“讲情托词”。最后，对于境外企业监督难、距离远、监督力量弱化等现象，根据国别情况改进监督方式，集中监督力量，强化国际项目日常监督检测与效能监察。

四、结语

总之，国企经济建设中，要做好党建思想政治教育，是由于国企对中国市场经济的建设有较大的支柱性以及标志性作用，可以为和谐社会的创建带来核心的推动力及促进力。但是，需确保党的执政中心，国企运营、发展及管理中要以党建思想政治教育为基础提高职工的党政思想，使之可以在思想政治教育中持续提高自身的道德水平以及岗位涵养等，发挥出自己的工作潜力与岗位作用。新常态下，国企党建思想政治活动要根据市场新局势，持续革新工作模式及方法，通过思想教育与思想建设的方法鼓励国企职员主动、自觉使用各种资源，强化政治学习与技能学习，形成准确科学的理想信念，提升自己的业务水平；国企党建思想政治活动中还要挖掘优秀党员的带头作用，注重党组织创建，有效结合党员素养和职工个人价值。并且，党建思想政治教育创新阶段，还要不断扩展与创新工作模式，开展科技探讨会与群众互动会等，针对党建思想政治互动提出有价值的建议等，促使国企新常态下长效、可靠发展，为国家经济发展及小康社会创建打好基础。

參考文献：

[1]孙威，刘赫，孙岩.国企党建思想政治工作的创新研究[J].法制博览，2018（31）：298.

[2]陈刚.创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].现代国企研究，2018（6）：214.

[3]李东华.国企党建思想政治工作的创新思路探讨[J].现代国企研究，2017（18）：248- 249.

[4]宋林.关于国企党建思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2017（16）：151.

[5]李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究，2017（14）：210.

[6]许逸仙.国企党组织如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016（10）：197- 198.