国有企业文化建设问题与对策

张国山

[摘 要]近几年我国经济发展迈上了新的台阶，其发展十分迅速，促进了我国市场经济体制的不断完善。然而，在逐渐完善的市场经济中，其竞争压力也越来越大，作为市场经济体制中的重要组成部分的国有企业，在市场经济体制中面临的压力越来越沉重。因此，国有企业想要在市场经济的激烈竞争中提升其竞争能力，必须对企业自身做出调整，需找到让企业蓬勃发展的新方向。目前，我国许多企业都将企业文化作为企业的核心力量，同时，企业文化在国有企业中有着重要的作用，其可以体现出国有企业的核心竞争力，是其发展的根本，因此，国有企业想要在市场经济中占据有利地位，必须加强企业文化的建设。文章对国有企业的文化建设内涵及重要性进行简单描述，同时针对其文化建设中存在的问题进行分析，并通过分析提出国有企业文化建设的相关对策。

[关键词]国有企业 文化建设 内涵 市场环境

中图分类号：F270 文献标志码：A

在日益变化的市场环境中，国有企业的发展受到了影响，其想要在市场经济中得到稳定健康的发展，就需要应对市场经济中激烈的竞争，因此，国有企业想要提升自身的竞争能力，就必须加强企业文化的建设，使企业的灵魂得到升华，促进企业的核心竞争力得到有效提高。虽然文化建设在国有企业中起到了重要的作用，但是，我国许多国有企业并不重视企业文化的建设，因此，国有企业在文化建设中仍然存在许多问题，这严重影响了企业的健康发展。

一、国有企业的文化建设内涵及重要作用

（一）国有企业的文化内涵

在国有企业发展的过程中，企业文化会随之逐渐形成，其并非一朝一夕就能形成的，需要一个形成文化的过程。企业文化能够有效地体现出一个企业的精神面貌，同时，企业成员的精神也能够通过企业文化呈现出来[1]。而且，企业文化的形成丰富了企业的内在，是企业的灵魂所在，也是企业生命及精神财富的象征。在国有企业中其企业文化所涉及的方面较为广泛。其中物质层面能够代表企业的形象，如企业的资质、企业资产、企业实力等，都能够表现出企业的外在形象。而在制度方面企业文化能够彰显出公司的特色，主要表现为管理的特点及制度的约束特点。同时，企业文化在企业中最主要的体现是企业的精神层面，其形成于企业的员工，是整体员工工作信念的一种表现，其为企业的文化建设奠定了坚实的基础。

（二）国有企业文化建设的重要作用

自我国改革开放以来，国际贸易的往来越来越密切，同时，国有企业作为国际贸易的主力军，其所面临的市场竞争压力也日益沉重。在国有企业的发展中，文化起到了重要的作用，其是企业发展的原动力，能够推动企业健康快速的发展，同时，企业文化也是企业发展的方向灯，既能够提升企业的凝聚力，也能为企业的发展指明方向。在国有企业面临激烈的市场竞争时，其企业文化越丰富、越优秀，企业的市场竞争能力就会越强，能够使企业在市场竞争中得到有利的发展。反之，企业就会在强烈的市场竞争中被逐渐淘汰。因此，国有企业必须对自身的文化进行有效的提高，加强符合企业特点的文化建设，真正实现企业可持续发展的目标。

二、国有企业文化建设存在的问题

虽然，我国许多国有企业已经开始重视企业文化建设，并且取得了显著成绩，但是，在现实进行文化建设时，仍然存在许多问题。下面对出现的问题进行分析。

（一）主观认识有待提高

在国有企业的发展中，其管理人员大多对企业的生产条件、经营方式、经济效益等方面较为重视，从而导致了企业文化的建设没有被企业当作重点来发展，对企业文化的理解与认识较为片面。尤其是企业中的领导人员，其没有意识到企业文化建设的重要性，对企业文化和文化对企业的影响没有深刻的认识。因此，在企业进行文化建设时，没有明确的目标，导致文化的建设难以落到实处。除了企业的领导对企业文化的建设理解不够深刻外，企业的员工对企业文化建设的理解也十分片面，通常企业员工会认为企业的文化建设是知识宣传或者文体活动，没有认识到企业文化在其他方面的重要作用。正是因为有些国有企业人员对企业的文化建设认识有待提高，限制了企业文化的建设。

（二）系统性工作还需加强

在建设企业文化时需要按照企业的发展过程来逐渐建设文化内容，不可以为了文化建设直接取捷径，对企业文化进行拔苗助长。一些国有企业在进行文化建设时，表现得过于形式主义，从而忽视了文化的内涵[2]。同时，许多企业在进行文化建设时也会出现建设内容的偏差，对与企业文化内容中企业形象的建设与文化的建设较为重视，然而，对于精神层次、思想层次和行为层次的涉及较少，导致企业文化建设时没有对其内容進行系统性建设。

（三）缺乏自身特殊性

企业文化具有一定的独特性，每个企业的文化都存在许多差别，因为其内容的形成是根据企业的状态而决定的，不同的管理方式、经验模式、生产方式都会形成不同的企业文化。但是一些企业的文化建设没有凸显出自身的企业特点，缺乏自身企业特殊性的文化建设，这导致许多企业的文化建设并没有发挥出真正的作用，导致企业在发展过程中困难重重。

三、解决国有企业文化建设问题的对策

（一）提高思想认识

在国有企业的发展过程中，其企业文化是企业的灵魂，其文化的建设不仅能够提高企业在市场竞争中的地位，还对企业健康的发展有着重要的意义。同时，在社会文化的发展过程中，企业文化的形成也为社会文化做出了相应的贡献，因此，国有企业在发展的过程中应该重视企业文化的建设，在文化建设时应该通过相关思想的指引，提升对企业文化重要性的认识。

国有企业应该充分认识到企业文化是企业竞争能力提升的核心基础，应该将企业文化的建设在企业的发展中放在首要位置。尤其是国有企业中的领导，更应该加强对企业文化建设的理解，并为文化建设做出应有的贡献，俗话说：“火车跑得快全靠车头带，”因此，企业领导要在文化建设中起到带头作用。同时，对国有企业的员工进行专门的思想培训，使其能够通过培训真正认识到企业文化的内涵与作用，使其能够积极参与到企业文化建设中。

（二）总体规划，系统推进

企业文化的建设所涉及的领域较为广泛，因此，国有企业在进行文化建设时要注意其系统性。国有企业在进行文化建设之前，要对文化建设的整体进行合理规划，并通过规划明确文化建设的目标，在制定相应的文化建设内容时，应该考虑到企业的实际情况，要注重系统的呈现，从而保证其文化建设项目具有明显的体系内容[3]。同时，对于企业文化建设不仅要有明确的目标，还要有一定的约束，在建设企业文化时，企业应该制定相应的管理制度，并对其管理体系进行完善，并且，在制定制度时，企业文化的内容应该纳入其中，从而体现出文化建设的整体性。

（三）重视企业的个性特征

国有企业在进行文化建设时，要结合企业经营、管理、生产等方面的真实特点进行建设，同时，在企业文化建设时，企业应当对行业特点及企业特点进行总结，并将本企业的员工精神、企业精神等精神层面的内容融入企业文化建设中，形成独特的符合本企业的文化特点。另外，在进行企业文化建设时，企业要改掉模仿的毛病，不是不借鉴，而是要学会借鉴，对中国传统文化和先进的企业管理方法进行借鉴，吸取精华，从而促进国有企业的文化建设更加完善，同时，使企业能够健康发展。

（四）严明党的纪律，确保政令畅通

党的光荣传统就是纪律严明，企业的党政建设要遵循并维护党章，在企业党风廉政建设中要党纪严明，并要求相关部门对党的纪律进行维护，自觉履行该责任。同时，将“两学一做”进行全面的推进，使其能够在企业中常态化、制度化进行，并制定相关领导班子的问题清单定。另外，在企业的党政建设中落实相关课程的制度，以此提高相关党员干部党章意识，从而保证党员干部的政治信仰、立场、方向。为了提高黨风廉政建设，要以全市教育大会精神，并根据会议精神组织开展相关的教育，其教育内容要以懂红线、守底线、知耻辱、谋发展为主体，并对相关问题进行分析且及时解决，以此，促进企业党政工作的全面建设。

四、结语

企业文化在国有企业中有着重要的作用，其不仅能够提升企业的核心竞争力，还能促进企业内部健康发展。因此企业应该加强对文化建设的重视，这对企业凝聚力的提高有着良好的帮助，同时企业还能够有效的提高自身的竞争能力，在现代市场环境中脱颖而出，使企业的经济发展和文化建设得到更好的效果。只有在企业文化建筑中对其存在的问题进行分析，并根据问题的形成采取完善的解决措施，才能使国有企业的文化加速更具魅力，使其得到健康有序的发展。

参考文献：

[1]徐翔.国有企业内部控制机制及运行研究[D].成都：西南财经大学，2014.

[2]赵秀丽.国家创新体系视角下的国有企业自主创新研究[D].济南：山东大学，2013.

[3]张冠男.当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考[D].长春：吉林大学，2012.