当代大学生职业生涯发展阻碍因素分析

王彦群

摘 要 每年毕业季，很多大学生陷入迷茫，有些人要面临“过五关斩六将”的挑战，也有些人陷入了一毕业就失业的无奈。综合分析来看，影响一个人职业选择的因素有性别、经济状态 、机遇、特殊技能、专业背景和教育程度、气质和个性、兴趣和价值观等多方面的综合因素。

关键词 大学生 职业生涯 阻碍 因素分析 对策

中图分类号：G646文献标识码：A

在竞争日益激烈的现代社会，就业压力越来越大，一年一度的大学生毕业生找工作既是受到社会各界关注的热点问题，也是当今社会的一大难题。对于大学毕业生来说，应该进行怎样的职业规划，才能让自己更加顺利地找到适合自己的工作。下面从个人因素、家庭因素、社会因素三方面探讨影响个人职业生涯的原因，并通过对策与建议帮助当代大学生在职业生涯发展过程中掌握一些必要的知识。

1大學生职业生涯阻碍因素

1.1个人因素

在职业规划时，个人因素是影响求职的重要环节，要先认识自己，了解自己：我有哪些人格特质？我的兴趣是什么？我最看重什么？我有哪些与众不同赖以为生的技能？很多同学没有这方面的意识，可能从来不了解自己盲目求职，最终会导致求职的失败。

1.1.1价值观

自我了解是大学生职业规划的第一个环节，系统化职业规划是一个从内而外的过程，首先要认识自己。对于大学生来说，越早规划，越早认识自己就能尽早明确方向，就能打有准备的就业之仗。当代大学生在就业决策时往往过于盲目，还没有对自己的价值观进行了解分析就进行了决策，导致就业的不顺利。所以大学生在决策之前要对自己的价值观进行分析。

1.1.2个人能力

找工作是个人能力与职位互相匹配的过程，准确分析自身的综合条件，寻找适合自己的企业和岗位，能有效提高成功率。小石是一名空乘专业的学生，各方面条件都很好，美中不足的是身高只有161厘米，而航空公司对乘务员的最低身高要求是163厘米。面对航空公司这种硬性要求和自身的客观条件，就应该调整自己的定位，为自己匹配合适的工作岗位。毕业后，小石面试了一家五星级酒店，工作不到一年，由于表现优秀就提升为主管。像这种情况，就需要在求职过程中找准自己定位，看清自己的能力和核心优势，只有当自己的求职目标更实际，更符合自己条件时才能够水到渠成找到合适的工作。

1.1.3兴趣

在空乘队伍里，辞职率一直非常高，这是因为很多学生看到空乘人员光鲜亮丽的一面，但做了这个工作后发现和心中的期待不一样，生活无规律，日复一日重复一样的工作，这才发现这个工作不是自己所喜欢的，所以工作消极，态度敷衍。从而辞职选择自己喜欢的工作。在就业决策时选择和自己兴趣爱好、能力相符职业的工作者，工作效率会更高。相反，如果不喜欢自主从事的工作，就会觉得压力大，工作不顺心，最终产生辞职的念头。大学生能够在职业中取得突出成就或者获得职业幸福感，其中重要原因之一就是从事了自己感兴趣的职业。在职业生涯发展阶段兴趣起着举足轻重的作用。

1.2家庭因素

在一个人的职业选择和发展中，原生家庭是非常重要的一个影响因素，中国人以家族、关系、权威、和他人为取向的，因此家庭成员之间的互动对孩子的职业选择和发展影响是非常大的。

1.2.1家庭背景

大学生的家庭环境和家庭背景往往对就业决策有直接的影响。在民航圈子里有着一个现象，就是父母是飞行员和空姐的家庭，那孩子做飞行员和空姐职业的相对其他职业占有很大的比例。知识分子家庭出身的大学生，会长期受到父母及其他家庭成员的教诲和影响，很可能继承父母、家人的职业价值观和职业素养从而继承了父母的职业道路。从父母的言传身教中，这些大学生在就业决策时就或多或少受到父母从事的职业的影响。

1.2.2家庭的期望

袁华的妈妈认为人要安分，要现实，安安稳稳过日子就好，所以她期望袁华毕业后回到自己的城市有个安稳的工作，这种对待自我和世界的态度深深影响了袁华的价值观。毕业后袁华虽然很喜欢大城市紧张的节奏感，但还是不忍心让妈妈失望，回到自己所在的城市找了一份工作，经常困惑自己的选择是否正确。大学生在求职过程中父母期望值较高的，孩子在就业选择时就会选择口碑好工资待遇高的单位，但有时会出现选择了不适合自己的职业;家长期望较低的，孩子在选择职业时会比较容易选择那些与自己兴趣、能力等相匹配的职业，或者盲目没有方向感选择职业。

1.2.3家庭的支持

叶林是一名优秀的空乘人员，可是她不甘于在飞机上做一名服务人员，所以她在飞行之余考取了雅思，并顺利拿到了瑞士酒店管理专业的通知书。对于一辈子平平淡淡以安稳过日子的父母来说确实非常意外，但是为了支持孩子的梦想，拿出全部的积蓄让叶林出国攻读学位。叶林对父母的开明怀有深深的感恩之情和责任感，发奋努力，在瑞士顺利拿到酒店管理学硕士，并顺利在当地找了一份不错的工作。家庭对大学生选择较好职业的支持态度是无庸置疑的，但支持的强度也会有很大差别，有的家长会要求孩子选热门的专业，比如金融、互联网等，而孩子却不喜欢，家庭原因导致了学生了专业选择不是自己的兴趣所在，最终会影响就业的选择。

1.3社会因素

1.3.1工作地区

有些学生比较恋家，毕业后选择离家近的城市，有的学生有远大抱负，选择经济发达的大城市，而经济不发达地区和偏远山区则少人问津。所以地区因素是大学生就业决策的一个重要因素。

1.3.2职业声望

张虹是空乘专业大三的学生，当空姐是她从小的梦想，因为她了解到作为一名空乘人员，不仅可以周游世界，见识到各种不同的人、不同的事、不同的风景，也可以和不同国籍的同事一起共事，结识各国的朋友，丰富自己的人生阅历。所以很多同学还在迷茫自己前途的时候，张虹已经顺利面试成为深圳航空公司的一名乘务员。

大学生对职业的认识过程都是由模糊到清晰，由远到近，由陌生到熟悉，这与是否了解或接触职业准确的信息和情况有关。职业的影响力让学生对这个梦想中的职业充满期待，但是想顺利安稳地在工作中找到价值感，学生还应该多接触多了解才会熟悉这个行业，并知道这个职业是否真正适合自己。

1.3.3经济水平

从国内现有薪资水平看，国内主流航空公司优秀空乘人员平均年薪在20万元人民币以上，因其专业性和供应不足，加上我国正处于从民航大国向民航强国的转变过程中，其职业稳定性得到保证。所以空乘工作成为很多年轻女孩的梦想，  经济利益在当今大学生职业选择中扮演着愈加重要的角色。很多学生由于自身原因做不了空乘而选择地面工作，但是一段时间以后大部分选择辞职，最重要的原因就是因为地面工作工资水平相对比较低。对于尚未迈入职业社会的大学毕业生来说，如果付出的劳动不能以合理的工资收入加以实现，那么这就会促使其重新选择职业，并且将工资收入水平放到其考虑因素中更加重要的位置。

2对策与建议

2.1普及职业生涯教育，使大学生树立正确的职业生涯规划观念

首先，在学生大学一年级入校开始就开展相关职业生涯规划的指导，帮助新生尽早确定未来学习与发展的目标，并在今后各个学年保持一定的延续性，贯穿于学校教育的全过程中。

其次，帮助学生更清晣地认识自身所存在的职业生涯阻碍因素，积极面对并力求克服。大学生职业生涯规划的重点不仅仅是分析就业形势的严峻性，介绍求职面试的技巧，更重要的是帮助学生认识自身所存在的职业生涯阻因素，并力求克服。还需要对不同性格的大学生有针对性地开展职业生涯规划辅导与帮助。

2.2加强大学生职业生涯课程体系

学校应该加强大学生职业生涯课程体系建设，普及职业生涯教育。这个体系应该包括：

（1）就业指导课程。主要是针对学生发展中所涉及到的基本素质进行培养，使学生的综合素质得以提高。同时培养大学生的就业观念，针对大学生就业中所面临的问题，予以分析并加以解决。

（2）职业生涯辅导课程。职业生涯規划可以使大学生更加地了解自己，正确地认识自身的个性特质和现有的资源优势，对自己的价值重新进行定位;可以使大学生确立大学期间的学习目标，学会有目的地构建知识、能力、素质结构，强化大学生发展的目的性与计划性，为今后的职业生涯打下坚实的基础。

2.3帮助学生做好求职心理的准备

大学毕业生的择业和就业充满了不确定因素，总会遇到各种各样的情况，择业的理想与就业的现实之间存在相当的差距，对于即将准备走进社会的大学生来说，需要对即将发生的种种情况做好充分的心理准备，既要对求职的工作有适当心理预期，也要对可能的结果做好相应准备。通常来说，求职心理的问题主要表现在以下4个方面：

2.3.1盲目的自傲心理

自傲心理是过高估计自身实力而产生的一种优越感，在择业过程中好高骛远，眼高手低，希望工作好、报酬高。很多空乘专业的学生毕业时先去地面服务岗位去实习，可是大部分學生心态有些失落，认为自己是应该在天上飞，而不是在地面工作，加上地面工作待遇不如空中待遇好，所以在工作的时候会有消极怠工的情绪。经过一段时间的实习，实习单位认为这样的大学生不能吃苦，工作不积极努力，不能为企业创造相应的效益，在实习期结束后就不再继续聘用。这些学生既没有飞上蓝天，连地面工作都做不了，这就是盲目的自傲心理造成的后果。

2.3.2悲观失望的自卑心理

众所周知，航空公司在选拔乘务员时都是非常严格的，特别是在最开始的面试环节，淘汰率超过90%，很多学生在面试一次失败后，对这份职业的向往和被淘汰带来的挫败感，很容易让自己感到自卑。各方面条件都很好的刘敏，第一次面试因为过于紧张导致失败，在准备了一段时间之后又参加第二次面试，仍然没有克服紧张情绪而被再次淘汰。从此以后，刘敏再没有参加过航空公司的面试。实际上，参加过三次以上，甚至十多次面试且最终成功的案例比比皆是，刘敏就是因为无法突破自己悲观失望的自卑情绪，导致最终只能与这份工作失之交臂。

其实，大学生求职被拒是常见的，满意的工作机会往往在遇到多次拒绝后才会出现，作为毕业季的大学生应该了解这些情况，以积极的心态面对求职中遇到的各类问题。

2.3.3争强好胜的攀比心理

攀比心理是指大学生在择业过程中不结合自身实际，与他人攀比的一种心态。很多大学生争强好胜，爱慕虚荣，攀比工作环境，攀比收入待遇等等，其实，大多数情况下择业和就业过程中不具有可比性，需要大学生找准自己定位才能够海阔天空。

2.3.4人云亦云的从众心理

从众心理是指个体在群体压力下，在认知、判断、行为等方面与群体多数保持一致状态的心理。空乘专业学生王娜性格内向、做事沉稳，毕业时看到很多同学面试豪华游轮工作，她也报名参加了面试并顺利通过。但是她的性格实际上并不适合游轮的工作特点，长期在外不能经常回家，在工作期间，她非常想家，不能和同事很好的相处交流，对旅客服务也是冷冷淡淡没有工作激情，她意识到这个工作非常不适合她，所以在做完第一个船期后就义无反顾辞职了。这种人云亦云从众的心理让她走了一些弯路，但是也让她意识到了自己适合做什么，后来去应聘一家私企做了行政秘书，做的非常开心顺利。

3结语

现代大学毕业生有自主择业的意识，但不善于利用择业的主动权。有竞争的渴望，但缺乏勇气和心理准备。不管怎样，对于现代大学生来说，想找一份适合自己且满意的工作实在不易，想要在求职时具备足够的竞争力，在人群之中凸显自己的优势，不能靠临时抱佛脚的态度，而应该在求职前做好充分的准备工作。因为“机会只青睐有准备的人！”

参考文献

[1] 方伟.大学生职业生涯规划咨询案例教程[M].北京：北京大学出版社，2008：105-120.

[2] 卢台生.求职与沟通[M].北京：机械工业出版社，2014：91-94.