职工履职中受到暴力等意外伤害，在伤害性质认定中应当注意哪些问题

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《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条第（三）项“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，可以认定为工伤的规定，其主要立法精神是职工依规履行自身工作职责（含在单位场所履职或因工外出履职），遭受到他人暴力行为造成的伤害，或者在履职过程中遭受到一些意外伤害，职工受伤性质应当认定为工伤，并享受相关工伤保险待遇。

职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，在实际工作中较为复杂。在遭受到他人暴力伤害方面，主要反映在职工依照规定履行工作职责，因他人不理解而生怨恨，由此矛盾引发对职工施暴造成的一些伤害（如：铁路、机场、轮渡安检、验票中发生对职工的伤害，医疗机构诊断治疗中对职工的伤害，单位领导安排工作任务中受到的伤害等等）；在遭受到意外伤害方面，主要反映在职工依照规定履行工作职责，因不可抗拒自然因素对职工造成的一些意外伤害（如：房屋倒塌、泥石流、洪水、地震等对职工的伤害）。

笔者认为，职工因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害，一是本人无主要过错责任，二是本人难以抗拒避免，国家《工伤保险条例》将此类伤害情形纳入工伤范围，是对工伤职工权益的一种特别保护。在实际工作中，对职工因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害，在其伤害性质认定中应当注重把握好三个方面问题：一是职工依照规定在工作时间和工作场所履行职责，应该包含在单位场所上班工作或因工外出完成某项工作任务；二是职工遭受到暴力等意外伤害，应当据有相关法定部门、单位对职工伤害情况的认定结论（证明）文书材料，其被伤害的客观事实应当清楚；三是职工受到的伤害应当发生在职工依照规定履行工作职责过程中，且本人无主要过错责任，并符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的情形。总之，各级社会保险行政部门对职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，在其伤害性质认定中应当重事实、依法规，努力做好职工伤害性质认定和相关工伤保险待遇落实工作，以切实维护工伤职工的合法权益。