建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策

殷红军

摘要：建筑企业政工队伍是企业文化的宣传者，是企业员工马克思主义、毛泽东思想的指引者，是国家新政策、新法规的传播者。政工队伍需要将科学思想和先进理念传递给企业员工，提升员工的建设热情，间接的提高企业效益。但是，很多建筑企业以政工队伍不能为建筑企业带来直接效益为由，忽视了建筑企业政工队伍的建设工作。本文结合笔者工作实践内容阐述建筑企业政工队伍建设的现状，为政工队伍在建筑企业内的发展献计献策。

关键词：建筑企业;政工队伍;建设;现状;发展;对策

一、建筑企业政工队伍建设的现状

1、建筑企业政工队伍素质不高

因建筑企业政工岗位不能直观的创造收入，所以大多数建筑企业受市场经济大环境影响，只重视对施工单位和工程技术人员的招聘，疏忽了政工岗位的招聘工作。而且，因为政工工作人员工资待遇一般，不能满足年轻人的生活需求，导致安心从事政工工作的年轻人越来越少。当前，建筑企业政工队伍存在高龄问题，给新信息新技术的渗透带来不便。有些建筑企业为应付检查，随便指定几个施工人员兼任政工工作人员职责。他们本身就对马克思主义、毛泽东思想缺乏深刻领悟，对国家新政策、国际新热点不甚关心，根本起不到提高建筑企业工作人员政工思想认识的作用。

2、建筑企业政工队伍工作热情程度不够

工资待遇一般、工作内容繁琐、工作环境艰苦，這些都是建筑企业政工队伍面临的实际问题。而且，因为政工工作是一项见效缓慢的事业，短时间几乎见不到工作成绩，容易给建筑企业政工工作人员带来挫败感。

3、建筑企业政工队伍理念落后

建筑企业工作人员大多来自乡村，本身文化程度不高，头脑中保留有固执思想。在接触了外界的新思想新观念后容易被动摇心智。尤其是我国目前建筑项目延伸至国外，建筑企业员工长期接触异国信仰，很容易滋生新思想。如果建筑企业政工队伍不能及时对施工地域的风土人情进行了解，就跟不上一线工作人员的思想变化，做不好政工工作。

4、建筑企业政工队伍人员流动性大

建筑企业政工队伍人数普遍有限。而且，很多建筑企业施行外包制，内部不设立固定的工作岗位，存在临时指定政工工作人员的现象。指定的人不一定具备工作资质，也不一定能胜任政工工作。尤其是短期接任建筑企业政工工作的人员对企业整体情况不熟悉，刚整理出头绪就被委派至其它岗位，完不成政工工作的交接步骤，很难帮助建筑企业政工工作形成系统。

5、建筑企业政工队伍协调能力弱

建筑企业政工工作是协调企业内部与企业外部社会之间的纽带，也是协调企业内部各工作单位的桥梁。政工队伍如果能对建筑企业各单位的工作项目进行充分了解，就可以协调工作中存在的难点、热点问题，成为建筑企业管理层的助手和参谋，提供有建设性的意见。

二、建筑企业政工队伍建设发展对策

1、建筑企业应为政工队伍建立合理的晋升渠道

建筑企业应为企业内政工队伍提供晋升空间，以提高政工工作人员工作热情。如果企业规模一般，不具备晋升能力，可以按政工人员工作实际情况和贡献程度发放补贴或年终奖，或给乐于开拓和乐于奉献的员工发放奖金。

2、建筑企业应扩建政工队伍工作人员数量

建筑企业如果规模一般，没有能力单独设置政工岗位，可以施行现有工作人员“一岗双责”制度。也就是在企业内部聘用人员中综合考虑学历、素养、工作经历等因素选拔人才，给喜爱政工工作的人提供一个发展磨练的机会。比如在建筑企业内要求高素质行政管理或者经济管理人员兼任政工工作，利用施工淡季组织他们参加政工培训，回来后就可以在建筑企业内部员工中开展政工讲座，交流企业文化、政治理论、马克思主义思想。这样设置有四个好处：1.高素质行政管理或者经济管理人员日常与企业内部员工多有交流，自身拥有良好的群众基础，不需要消耗时间去调查员工政工层次;2.良好的群众基础有利于带动建筑企业内部人员对马克思主义、毛泽东思想和新政策、新规定的学习热情，降低抗拒心理;3.建筑企业虽然适当增加了“一岗双责”人员的工资额度，但是整体上比单独设置政工岗位更经济实惠;4.内部员工对周围工作人员的思想动态更加了解，对思想层次有更深认识，方便制订更有针对性、更加科学合理的政工学习内容。

3、建筑企业政工人员应发挥桥梁作用

建筑企业人员受行业特殊性的影响，工作地点有很强的流动性。而且各施工单位往往相距较远，很难大规模组织全员进行政治思想学习，需要借助信息技术手段实现政治思想和热点内容的共享。为提高建筑企业政工队伍的实际作用，建议加强政工岗位与其他岗位工作人员之间的交流。尤其市场经济带来的观念转变，持续的给工作人员的思想和行为带来影响，需要政工人员做到尽早发现、尽早修正才能避免企业损失、避免不良社会影响。建筑企业政工队伍可以在人事与组织、行政与工会、审计与纪检之间做好沟通和审查工作，以党的科学思想和国家新政策做为理论依托，调整企业内部思想走向。

4、建筑企业政工队伍应了解企业项目规划

建筑企业政工队伍了解企业项目规划有助于掌握企业工作人员流动去向，这样才能更有针对性的进行政治思想普及工作。我国国土面积广大，民族信仰不同，尤其是目前部分国有建筑企业承接国际建筑任务，建筑企业施工地点已经变得越来越全球化了。政工队伍必须了解施工点的地域文化和精神文化，才能制订针对性的政工工作计划，及时有效的给建筑企业一线员工做思想引导，减少双方思想和行为的碰撞带来的摩擦。比如在青藏铁路修建过程中，因为建筑企业员工多来自汉族，与当地藏族居民有不同的信仰。双方在沟通时需要顾及信仰带来的差异，没有底线的忍让或者强制都会给企业带来负面影响。建筑企业政工队伍可以在企业决定投标项目之时就开展类似信息的搜集工作，从建筑占地补贴、建筑设计形式、建筑人员管理等方面提供建设性建议，减少思想和行为的冲突，保障建筑工程有序进行。

我国建筑企业发展迅速，企业资质、企业文化存在差异，不能按同一标准进行要求。新时期建筑企业政工工作面临着施工点多、分布面积广、人员思想更新快等新挑战，必须在工作中开拓思路才能与时俱进的做好本职工作。抓好建筑企业的政工工作，有助于传播马克思主义、毛泽东思想;有助于传播中华民族文化、民族精神;有助于提高企业工作人员的整体素质，进而将中华民族的友谊带给全世界。

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