探讨如何以党建实效推进国企改革发展

唐燕燕

摘 要：随着国民经济的不断发展，国企遇到了经营发展的困难，其中存在的问题越来越突出，而党建工作是国企健康稳定发展的重要保障。因此，为了推进国企改革发展，必須正视党建工作中存在的问题，并加以解决和改进，这样才能真正发挥党建工作的实效。

关键词：国企;党建工作;改革发展;实效

1 引言

国企发展关系着国家和人民的利益，是我国经济发展的基础。新时期，国企经营发展面临着新的挑战，深入学习贯彻党的额十九大精神，要求国企加强党建工作，发挥党建工作在推进国企改革发展中的实效。

2 影响党建工作质量的相关因素分析

2.1 对党建工作重要性认识不足

当前，很多国企管理者没有意识到党建工作的重要性，只重视企业经营发展中经济效益的提升，忽略了党建工作的开展，他们中的有些人认为党建工作就是简单的思想政治教育，对国企发展并没有显著的效果，在这种错误思想的带动下，党建工作未能得到顺利的开展，制约了国企的经营发展。

2.2 党员和组织负责人不重视党建工作

国企中，大部分党员和组织负责人不够重视党建工作的开展，认为党建工作的质量好坏与企业发展没有多大的关联，提高党建工作效率不能直接提升企业的寂静效益，也不能从实质上帮助企业的生产经营，因此，在开展党建工作的过程中，只是走走形式，没有深入理解党建工作的内涵。

2.3 党组织工作缺乏健全的工作机构

在有些国企中，党组织工作没有相对应的工作机构和工作人员，增加了党建工作开展的难度。当前，很多国企普遍存在着这种情况，使得党建工作受到很大的阻碍和制约，党建工作的实效很难得到真正的发挥，并且党建工作得不到真正的落实，造成这种现象的原因是国企将重点全部放在了生产经营上。另外，在国企党建工作的开展中，没有严格遵守程序规定，组织活动开展不合理，形式内容大于实质内容。

因此，我们应当正视国企党建工作中存在的这些影响因素，对重视程度不够的问题尤其要特别关注，并在认清问题的基础上，加以完善和改进。

3 党建工作中必须注意的相关内容

加强国企党建工作必须要突出重点，明确思路，加上党建工作是一项系统性、复杂性都较强的工作，在开展工作之前应当认清只一点，有针对性地解决党建工作中存在的问题，以更高效地强化党建工作，实现以党建实效推进国企改革发展的目的。

3.1 思想认识是前提

党建工作以思想政治教育为核心，并且要用这种教育来指导工作实践。国企始终要在党的领导下，不断加强思想政治工作，提高员工的思想政治觉悟。在开展思想政治工作的过程中，必须将党的思想融入到国企生产、经营、管理的各个环节中。首先，应当对员工进行思想政治教育，督促他们加强思想政治理论的学习和培训，坚持党的思想领导，树立正确的价值观，以此提升员工对党建工作的支持和肯定;同时党员也要树立服务意识，发挥先锋模范作用。其次，国企应当树立榜样模范，发挥榜样的作用带动全体员工积极接受思想政治教育，这样员工就能学习到良好的风气。最后，国企应当建立优秀的企业文化，可以思想政治工作的内容转化为企业的价值观，并通过宣传使企业文化内化与员工心中，外化于员工工作中，进而保持党建工作的活力。

3.2 明确责任是关键

明确责任是做好党建工作的重要手段，在国企管理的过程中，主要以党建为核心，其中党建工作的开展需要管理者正确履行职责。国企改革与发展更要注重党建工作方法，其中就包括建立完善的责任制。一方面，国企应当加强领导班子建设，落实班子成员的责任，党组书记必须以党建工作为先，真正选出党组织管理者，更要注重管理者的思想意识提高和工作能力提升。另一方面，加强对党建工作者的思想培训和技能培训，制定合理的培养计划，提高他们的思想觉悟，党组书记在培训中应当发挥科学领导作用，对党建工作者进行考核，对表现突出的人员应当给予适当的奖励，提升党建工作者的整体思想认识。

3.3 落实措施是保证

十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央不断强调党组织建设，强调实干，而国企也应当落实党建工作，紧抓党建工作的实效，这样才能够真正提升党建工作的质量。首先，党组织要在党建工作者之间实行财务公式制度，在党建工作者心中树立民主意识，保证每个党员的素质;其次，要充分肯定党组织和相逢党员的模范先锋作用，积极接受群众的监督和评价，让党建工作变得更加公开透明;最后国企党组织应当细化党建工作内容和工作任务，并加以量化，落实到党员干部的具体工作中。

4 以党建实效推进国企改革发展的有效措施

4.1 健全精神激励机制

国企党组织应当加大宣传力度，充分发挥自身在国企中的政治核心作用，切实提升自身的服务意识，建立与企业共存亡的决心和思想。一方面，党组织应当认清党建工作的目标和方向，认清党建工作的重要性，以激励组织和个人工作为主要内容，并强调党组织在决策过程中的参谋、协调作用，真正维护员工的合法权益。另一方面，国企应当完善管理者向党组织报告工作制度，发动党员参与企业重大问题决策;同时在开展党建工作的过程中，要协调好党组织与企业管理者之间的关系，协同促进企业改革发展的稳步前进。

4.2 完善物质激励制度

在开展党建工作的过程中，要想真正促进党建工作者和党员干部做出积极贡献，就必须保障他们的物质权益，只有这样才能更好地激励他们在国企改革发展中做出重大贡献。国企党组织应当为党员营造良好的工作和生活环境，为党员解决实际困难。同时，针对党建工作建立相应的物质奖励，对在党建工作中表现优异、创新能力强的党员干部应当给予适当的物质奖励，对在党建工作中的先进党员，给予相应的表彰和物质奖励，激励他们在国企改革发展中发挥自己的能力。

5 结语

总而言之，只有强化党建工作的实效，才能真正推进国企改革与发展。为了实现国企的健康稳定发展，我们必须认清党建工作的重要性，不断创新党建工作激励机制，发挥员工和党员的重要价值，为增强党建工作的实效奠定良好的基础。

参考文献

[1]卢智能：以党建实效推进国企改革发展研究[J]，东方企业文化，2015（14）。

[2]刘小廷：以党建实效推进国企改革发展[J]，新西部（理论版），2013（11）。

（作者单位：山西焦煤运城盐化集团有限责任公司）