如何做好企业驾驶员思想工作

石焱

摘 要：本文主要针对驾驶员思想工作的开展方式进行探讨，并提出了相应的建议与思考，详见下述。

关键词：企业;驾驶员;思想;引导

烟草公司的驾驶员其思想状况直接影响公司的形象，同时也直接决定着自身出行的安全程度，更加关系着公司的经济效益。因此，本文主要针对驾驶员思想工作的开展方式进行分析，首先提出了驾驶员工作对于思想状况的负面影响。

一、驾驶员工作对思想状况的负面影响

（一）工作内容过于单一，任务相对繁重

驾驶员需要每天频繁驾驶车，完成货物运输等各项工作，工作内容过于单调，很多时候由于工作的限制，无法在节假日正常休息，自然而然的增加了劳动强度，他们也会产生负面情绪，进而形成倦怠感。

除此之外，驾驶员每天的工作环境也会给其心理带来不利影响，很多时候驾驶员会由于路况的限制，产生烦躁的情绪，大大降低耐受力。不仅如此，车辆拥堵、声音嘈杂，都会导致驾驶员出现急躁以及懈怠等诸多不良情绪，导致其服务态度极差，同时也缺乏耐心[1-2]。

（二）安全职责过重

驾驶员在车辆驾驶过程中，要求必须保证货物的完整性，并确保驾驶过程的安全程度。很多时候驾驶员受负面情绪的制约，加之安全职责过重，导致他们精神过于紧张。值得一提的是，驾驶员由于年龄不同、性格不同以及工作经历的不同，都会产生不同程度的心理压力。

二、驾驶员思想工作的开展方案

（一）为驾驶员送温暖

结合驾驶员的工作性质，针对性的落实严冬送温暖以及职工过生日等多项活动，使驾驶员意识到公司所提供福利的温暖，并产生良好的情感体验。此外，公司还可针对性的为驾驶员子女发放助学金，针对情况特殊的增加医疗保险，使驾驶员体会其中的温暖，视公司为大家庭。不仅如此，还可针对性的落实文体活动，丰富驾驶员的业余生活，为之营造良好的休息环境，吸引他们的注意力，避免产生不良的心理状态，这样才能凝聚人心，职工也会视工作为己任，大大提高了工作积极性，也将保证工作效率。

（二）加强情感引导

驾驶员在日常工作中常产生各类的不良心理状态，针对这一情况，企业领导必须予以足够的尊重，从情感上安抚、从思想上贴近，发自内心的关心驾驶员的人身安全以及家庭困难，为他们解决困难，针对特殊家庭的驾驶员，应当予以节日问候，若有急难问题需要及时到访，从情感上提供更多的慰藉，切实解决职工生活中的困难，帮助其放下思想包袱，并在快乐中工作，更具工作动力。

（三）调动驾驶员工作热情

首先企业领导人员应当发挥自身的模范带头作用，并在实践工作中切实感染他人，特别是对于驾驶员来讲更应如此，需要在驾驶员队伍中塑造典型，针对性的落实星级驾驶员评选活动，对于表现优异的、工作中积极向上的能为其提供物质奖励，并传递正能量，调动员工的工作热情，也可保证其服务质量，将为企业注入源源不断的动力。

（四）提高驾驶团队的凝聚力

奖惩机制的建立可以保证驾驶员的工作效率，同时也会调动其工作热情，可谓是企业发展过程中必不可少的管理体系。针对日常工作中的驾驶人员，应当结合其服务态度、运营里程、节油程度以及为企业所带来的经济价值等多个方面进行考评，经过有效的评比，选出表现优异的驾驶员，对于表现较差的驾驶员应当予以惩罚。此目标的实现可充分借鉴先进评定的结果，真正做到差的处罚、好的奖励，调动员工工作积极性，使之更具主观能动性，还会大大提高驾驶团队的凝聚力。

（五）帮助驾驶员树立工匠精神

在对驾驶员进行思想引导的过程中，需要时驾驶员意识到技能水平提升的重要性与必要性，积极参与到企业所提供的职业技能培训活动中，掌握更多的驾驶技能，并熟练运用新型车辆的驾驶方式。此外，还应当帮助驾驶员树立工匠精神，鼓励其在岗位中不断创新，发挥自身的专业优势，同时还要努力钻研，时刻保持着足够的业务热情，只有这样方可日渐提升职业技能水平，最终方可实现其人生价值与社会价值，为企业带来更高的经济效益[3-5]。

（六）做好思想政治工作

可有效利用互联网以及多媒体等技术手段，做好驾驶员的思想政治工作，这样可突破时间以及空间上的限制，转变了以往固化的思想政治教育理念，同时也增强了驾驶员的思想动力，帮助其树立正确的发展理念，从而形成强劲的感召力与吸引力，提高思想政治素养。要求在思想工作的开展过程中，相关人员应当给予驾驶员足够的尊重与支持，同时还要表达对于其工作的理解，这样方可保证思想政治工作的高效落实，也会使之更具自豪感，使之更具尊严，产生获得感。

（七）对驾驶员进行安全引导

驾驶员的工作性质相对特殊，他们在工作中常处于存在安全威胁的环境中，迫于工作压力，加之外界环境的不利影响，导致许多驾驶员都会产生负面的心理及情绪。这就要求相关人员做好驾驶员的安全思想工作，结合驾驶员的理解能力以及社会阅历，针对性的制定安全思想引导工作方案，将重点放置在安全教育层面，使驾驶员意识到安全生产的必然职责，提高其安全意识，并在工作中自觉履行所肩负的职责，保证货物運输的安全性与可靠性，在确保自身安全的前提下，使得货物完整到达目的地，真正由以往的“要我安全”转变为“我要安全”。

结束语

综上所述，本文主要针对企业驾驶员思想工作的开展方式进行探讨，首先阐述了驾驶员工作对于其思想状况的不利影响，而后又提出了驾驶员思想工作的开展方案，以期为有关的研究人士带来借鉴与参考，切实转变驾驶员的工作理念，帮助其树立正确的发展观，从而实现其人生价值与社会价值，最终为企业带来更高的经济效益。

参考文献

[1]冯曼红.浅谈如何做好留任外地公交车驾驶员的思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2014，13（6）：82-82.

[2]许卫红.新时期广州公交驾驶员思想政治教育工作探讨[J].企业文化（下旬刊），2014，25（12）：28-28，29.

[3]李晓明.关于加强企业车队队伍建设的几点意见[J].企业文化（中旬刊），2013，11（6）：103-104.

[4]许卫红.探讨新时期公交驾驶员思想政治教育的方式方法[J].中外企业家，2015，15（11）：212-212，214.

[5]朱永光.如何改善邮政汽车运邮部门驾驶员思想状况[J].企业文化（中旬刊），2014，23（8）：164-164.

（作者单位：云南省烟草公司保山市公司）