浅谈新形势下加强企业党建工作的途径和方法

贺婷婷

摘要：新形势下，企业党建工作是引导企业发展的核心关键，会对企业的生产经营、经济效益产生直接的影响，甚至会改变企业未来的改革发展方向，基于此，本文针对新形势下加强企业党建工作的途径和方法进行分析，在简单了解企业党建工作现状后，有针对性提出了几点加强党建工作的措施方法，以供参考。

关键词：新形势;企业党建;途径方法

一、新形势下企业党建工作的现状

（一）国际局势不稳定，不确定因素增加影响企业正常经营

在全球化年代，国家与国家之间关系日益密切，企业跨国发展普遍，为各国企业提供新一轮机遇。但是，随着国际不确定因素增多，以美国为主导的西方国家挑战国际贸易秩序，提升了企业的运行风险。加强企业党建工作，需要从普通理论学习上升到为企业创造出实际价值，才能体现出企业党建工作的先进性，才符合党的十九大对企业基层党组织的新时代要求。动荡的国际形势，必定加重企业基层党员的工作负担，影响党建工作的顺利开展。国际的形势和发展瞬息万变，企业党建面对复杂的国际形势，需要不断保持自身先进性，这是一项艰巨任务。在不稳定局势的影响之下，各个国家针对企业经济发展都采取了多种不同的政策，而这些政策势必会对企业的党建工作产生消极负面的影响。

（二）党内改革常态化，加大企业的运营风险

习近平总书记上任后，以党中央为首开展多项党务整治活动，翻开从严治党新篇章，从党员的选择到党员的选拔、监督，均采用了更严格的标准，并积极提倡党员保持先进性学习。企业基层党员深受党内改革的影响，面对新章程和新规定，需要重新学习，以往企业党建模式，已经不能完全适应新时期的需要，需要进行自主优化和更新。这要求企业需要投入更多的人力资源成本和时间成本，探索出既能适合企业发展，又能与党建工作完美结合的新模式。对于受经济主导的企业，时间成本和人力资源的投入，等同于增加企业的运行负担，加大企业的工作压力。长期的改革，容易让企业难以适应而衍生出各项经济问题，因此每逢党内改革，企业党建都表现得十分重视。从企业的角度来说，社会效益虽然是其发展建设中追求的目标之一，但同时经济效益才是企业追求的终极目标，如果企业经济效益无法得到有效的保障，那么社会效益也将成为空谈。党建工作和党内改革的目标就是为了更好地促进企业的发展建设。但是当前许多企业在党建工作改革中，还存在有改革盲目的问题，改革没有结合企业的实际发展需要进行调整，长期持续性的改革也对企业的发展产生了一定消极影响。

（三）企业基层党员架构发生改变，企业党建方式落后

2019年公布我国党员党建工作数据显示，目前我国党员人数高达9000万人次，其中80、90后层面党员不断增加，年轻党员成为党员主体的重要组成部分。随着经济的发展和人们生活水平的提高，年轻党员的眼界和精神面貌发生深刻改变，传统的党建方式已经不能完全适应时代的发展，需要进行局部的更新和加入符合时代发展需要的新元素。首先，年轻党员的学历和知识面较老党员有所提高，法律和思想道德的深入传播，让年轻基层党员掌握基本的法律意识和道德意识，从而促使年轻党员在生活上追求民主、自由、平等和科学等权利。同时，由于年轻党员出生在改革开放后期，他们是成长于互联网一代的青年，熟练使用各类网络设备，如微信、微博等自媒体软件在年轻党员中占据着较大的比重，但是他们缺乏艰苦的奋斗意识和义务意识，服务观念淡薄。传统的企业党建模式，使年轻党员缺乏参与兴趣，降低开展党建工作和不断创新发展的积极性。在缺乏对年轻党员义务规范情况下，会阻碍党建工作的顺利开展，降低企业党建的工作效率。

二、新形势下加强企业党建工作的途径和方法

（一）加强企业党组织领导班子建设，做好领头羊角色

企业党建工作的发展，需要企业党组织领導班子的带领。加强企业党建工作，首先要加强企业党组织领导班子的建设工作，只有选择先进、团结的领导群体，才能够让企业在党建工作中，树立坚定目标和选择正确的发展方向。企业需要加强党建领导班子的筛选，按照党和企业的规定，选择先进的党员干部组成领导层，同时保持内部团结。企业还需要建立合理的监管监督体制，监督领导班子的工作和监管企业党建工作的开展。企业党建过程中，领导班子需要不断强化自身修为，将党内学习常态化，丰富自身的精神境界，用知识的力量武装自己，带领团队走向胜利。领导班子还需要积极参与企业党建，具有不怕艰苦的精神，以实干的姿态进行企业党建工作。此外，在平时的工作中，领导班子的党员还需要严格的要求自己，要及时的学习新知识，了解最新的党建思想，加强与基层职工之间的交流和沟通，争取更好的为企业党建工作服务。

（二）通过完善党建机制来推动企业党建工作的发展

企业党建工作的顺利开展，需要有具体的党建机制来规范。企业党建机制中，需要明确指出企业基层党员的权利和义务，并倡导基层党员承担基本义务的基础上，需要提升服务意识和奉献观念。党建工作的创新发展，需要适应企业自身的发展需要，从内容上指明企业的发展方向，在企业党建过程中促进企业不断向前进步。在机制中，需要体现出民主化和科学化，重视各位党员的意见。在符合社会利益和企业利益的基础上，不能为了谋取集体利益而过多的牺牲个人利益。这样可能会打消职工的工作积极性，要尊重每个自由个体的选择，最大限度地发挥职工的权益，以提升基层党员参与企业党建工作的积极性。

（三）保持良好的党建风气，做到公平公开公正

企业党建工作需要做到公平、公开、公正，端正党员作风，根据党的规章和企业制度规范党建工作的发展和党员的行为。主张企业基层党组织内部开展党员互评机制，通过相互评价来提升学习。错误行为要严格纠正，从严治党，批评教育要不偏不倚，公平公正。先进的行为可以公开表扬，以供学习和提升党员的个人荣誉感，鼓励其不断进步。

三、结束语

加强企业党建工作，重点在于内部基层党组织的构成和先进性培养，只有组建不怕艰苦、勇于创新、严于律己的基层党员队伍，企业才能轻松适应不同时期的企业党建改革。

参考文献：

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[2]王师.新形势下加强国有企业党建工作路径探究[J].中国市场，2016 （50）：154+164.

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