新时期深化国有企业党建工作研究

肖黎明

摘要：随着我国经济的快速发展，在新时期之下国有企业的发展面临着一些问题，其中最为突出的就是党建工作。党建工作在国有企业的发展过程当中占据非常重要的位置，本篇文章通过分析国有企业在发展过程当中党建工作所存在的问题，结合企业的实际发展情况以及市场经济的发展走向，提出了相应的党建工作优化举措。

关键词：国有企业;党建工作;优化举措

国有企业改革到现在是非常关键的一个阶段，結合我国体制的特点，一些企业在日常运行和生产当中还沿用的是传统模式，无法和现代化经营体制以及市场进行很好的结合。故此，对国有企业党建工作进行创新和优化非常重要，以更加科学和有效的形式开展党建工作，能够满足现代市场经济对于国有企业发展的要求，为国有企业在未来的发展打下良好的基础。

一、我国国有企业开展党建工作的意义

在新时期的经济建设发展过程当中，国有企业要紧抓复兴中国梦的绝佳时机，推动党建工作模式的转变，优化党建工作的相关细节。国有企业是我国经济建设当中的活力源泉，也是推动经济建设的不竭动力。故此，结合我国经济发展的具体情况，紧跟市场经济的发展步伐，不断的对党建工作进行优化，在完善相关内容的过程当中，应该具有针对性的开展。通过优化和创新党建工作，能够进一步的推动国有企业的发展壮大，保障国有企业能够稳定可持续的运转，在一定程度上可以增强企业的竞争力。党建工作能够体现出国家整体的向心力和凝聚力，用继往开来和紧跟时代发展的开阔胸怀，不断地推动国有企业的稳定可持续发展。除此之外，国有企业完善和创新党建工作对于国家的经济发展来说也是非常重要的，在一定程度上能够提升我国的综合国力，充分结合我国的企业发展实际情况，紧跟市场经济发展的大方向，加大力度开展党建工作。国有企业具有一定的特殊性，通过开展党建工作能够提高企业员工的凝聚水平，对于企业的重要核心来说也能够起到很好的巩固作用。保障党建工作能够保质保量的开展，这也是推动国有企业稳定发展的必要条件，能使企业在经历时代过渡阶段时能够得到相应的保障，优化和创新党建工作，能够推动国有企业的经济增长，除此之外，也能够有效扩大国有企业的规模，在一定程度上能够提升国有企业的市场竞争水平，有效保障我国的经济快速建设。

二、国有企业开展党建工作中存在的问题

（一）市场经济与社会节奏对国企职工带来的压力

我国经济市场化在逐渐得到完善，国有企业的改革进程也在逐渐的推进。经济的快速发展以及国有企业的频繁改革，在一定程度上会影响到企业职工的心理活动。现阶段，社会的生活节奏普遍比较快，人们所承受的工作压力也越来越大，而压力带给人们的影响也越来越大。国有企业的职工所面临的工作压力会更大，而这种心理压力已经影响到了国有企业的发展。职工是企业的从业者，也是推动企业发展的有效保障，职工的心理问题如果不能得到及时的解决，会对企业日后的生产具有一定的影响。故此，完善国有企业的党建工作应该从调节职工的心理健康开始，符合实际从基础做起，从根源上解决国有企业发展存在的隐患。

（二）国有企业与基层员工之间存在矛盾

我国人民的生活水平在不断地得到提高，人们的各种需求也在随之增加，过去只是解决温饱问题，而现下人们追求的是更加优质的生活。在市场经济快速发展的当下，国有企业的职工更加重视自身的合法权益，在一定程度上会忽视企业的整体效益。职工的这种发展心理造成工作氛围的浮躁，使得员工只知道争名逐利，长此以往，职工对于日常生产就不再关心，也不考虑企业是否能够得到良性的发展，甚至自身已经和企业之间产生了利益上的矛盾，进而影响到国有企业稳定可持续的发展。故此，国有企业的党建工作应该充分的结合新时期发展下，企业存在的问题以及整体的发展状况，研究企业职工在发展过程当中所存在的问题，针对问题展开具体的解决措施，定期举办相应的培训工作，引导职工向正确的方向发展，以此来推动国有企业的发展。

三、优化党建工作建设的有效措施

（一）全面创新国有企业党建工作

党建工作需要得到进一步的创新，不断的丰富其内容，在市场经济快速发展的当今之下，国有企业应该加快发展的速度，从传统的发展理念当中解脱出来。对党建服务对象、党建宗旨都需要进行创新，响应反腐倡廉的时代口号，积极配合国家的工作。工作的开展方式、内容都需要进行创新，以此才能够推动党建工作的创新。除此之外，加大对党建工作发展模式的优化与创新，确保党建工作具有科学性、系统性、现实性。构建新型党建工作模式，优化调整党建工作的内容，使之具有科学性、合理性、人性化，以此来提高国有企业职工对于企业的认同感，凝聚职工的向心力，为国有企业未来的发展打下良好的基础。

（二）加强国有企业基层职工与高素质人才建设

若想使职工更加适应复杂多变的市场发展情况，需要不断的对企业职工的综合素质进行提升。党建工作的优化创新应该从基层员工开始，着重提升员工的思想水平，使之能够满足国有企业的发展目标。通过提高基层员工的综合素质，才能从根本上推动国有企业稳定可持续的发展。管理人员应该充分了解基层职工的想法，采取走动管理，了解基层员工的工作思想状态，解决职工目前所存在的问题。党建工作应该进行逐一的细化，在走访基层职工的过程当中，应该充分的站在人性的角度，让职工切实的感受到企业对其给予的温暖。除此之外，企业要加大力度提升基层职工的综合素质，高素质的基层职工能够更好地推动党建工作的开展。企业应该定期举行相关课程的培训活动，在潜移默化的过程当中，为职工树立正确的人生观、价值观、世界观，这对未来企业的发展都具有一定的积极作用。

（三）加强建设完善国有企业的企业文化

企业文化对于国有企业的整体发展来说非常重要，在树立企业文化的过程当中，党建工作占据着核心地位，可以引导企业文化朝着正确的方向发展，企业文化是十分重要的参考标准，能够充分的体现企业的价值走向。故此，企业的文化在形成的过程当中，应该充分的结合时代发展的特点，满足市场经济复杂多变的变化。企业的企业文化要充分的以党指挥为核心，对运行机制进行科学、合理、系统的优化，保障企业文化具有现实性和时效性。此外，国有企业的企业文化在整体建设的过程当中，党建工作一直起到了良好的引导作用，使得国有企业在发展中能够继承党组织的优良传统，发挥党组织的真正内涵。国有企业的发展要继承艰苦朴素、顽强拼搏、勇于开拓的传统美德，听党的指挥，不断的推动国有企业稳定可持续的发展，打造高水平、高技术、高素质的企业职工队伍。

四、结束语

综上所述，国有企业若想得到稳定可持续的发展，并不断地扩大自身的发展规模，需要对党建工作的开展模式进行创新。国有企业在发展的过程当中，党建工作在其占据着核心地位，随着新时代的来临，国有企业应该加紧发展的步伐，结合自身的发展特点，高效、科学地对党建工作进行优化和完善。只有不断地对党建工作进行创新和优化，才能够提升国有企业在市场当中的竞争地位，推动我国经济稳定可持续的发展。

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