国有企业团青工作实践

王钢

2018年，在江西公司团委和公司党委的正确领导下，新电分公司团委按照党建带团建工作要求，以全面提高青年凝聚力和战斗力、服务企业中心工作为重点，全面落实上级团委布置的各项工作任务，取得了较好的成绩。

一、主要实践

（一）奉献青春、打造队伍，聚焦服务企业

发挥青年生力军作用。牢固树立“党有号召 团有行动”的大局意识，围绕企业中心工作，结合机组C修开展了“不忘初心 牢记使命”主题实践活动，成立了青年突击队，助力机组检修高质量完成。组建了青年技术攻关小组，由青年职工负责的《发电机大轴接地装置优化改造》项目获江西公司优秀职工技术创新成果奖，发表技术论文十余篇，四篇技术论文获奖。

搭建青年成长“快车道”。注重队伍建设，公司启动了青年人才培养工程，制定了《青年干部人才培养办法》。2018年通过民主推荐和公推直选方式，有6名85后青年职工走上了部门主任助理和团委书记助理岗位，为企业可持续发展提供人才保障。

（二）打造品牌、凝聚活力，聚焦服务青年

打造青年联谊品牌。一直以来，公司团委立足青工需求，着力丰富业余文化生活，增强青年职工的归属感和幸福感。积极搭建交友平台，利用中秋、七夕等传统佳节，举办了2场大型联谊活动，新昌区域共120余人次参加，成功牵手3对。建立了青年交友台账，团干部可实时掌握青年思想动态，以更好地促进交流、增进友谊。“团团有约 一起来电”一团一品工程现已成为江西公司团委青年联谊品牌。

开展青年志愿活动。组织团干部走进南昌市豫章小学开展“科普安全用电，点亮平安校园”社会公益活动;与江西省血液中心联合开展“学雷锋”爱心献血活动;全年持续开展“映山红”爱心助学，资助贫困学子6人。发电团支部荣获“2017年度全省五四红旗团支部”荣誉称号。

（三）提升能力、锤炼本领，聚焦从严治团

丰富学习形式和内容。常态化开展“一学一做”，党委书记为团员青年上“奋斗青春 无悔芳华”专题团课;团委召开4次团青座谈会，并邀请团省委相关挂点领导参加;联合南昌工学院、光明社区开展党的十九大精神知识竞赛;组织160余人次参与团中央“青年大学习”在线学习答题活动;组织40余人次参观八一起义纪念馆等红色教育基地，团员在深学笃用中进一步坚定了团员听党话跟党走的信念。

提升创新创效能力。团员青年在各类期刊、全国学术会议发表论文30余篇，创立了3个青年创新创效项目，其中青年科技创新成果《一种火电机组节能减排监测系统》获国家专利。

二、存在的主要问题和原因分析

（一）思想教育形式單一。虽然注重将思想政治教育和形势任务纳入学习内容，但在实际落实中仍存在学习形式单一的倾向，学习效果未达预期。

（二）团建与企业中心工作融合载体不丰富。虽然围绕企业中心工作开展了一系列主题实践活动，但存在抓团建工作的思路不够广、方法不够多等问题，团青活动热情发挥不够充分。

三、下一步想法

（一）融入企业中心工作，发挥青年生力军作用

建立青年创新创效工作小组。内容涵盖技术创新、宣传报道、急难险重先锋任务等，确保青年参与全覆盖，充分发挥青年才能，激发青年职工奉献热情。

（二）打造青年活动阵地，扩大团委工作影响力

建设“1+2”团青活动阵地。定期组织开展学习教育、主题实践活动、技术交流、青年座谈会等活动，“量体裁衣”为青年职工设计职业生涯规划，不断汇聚青年职工智慧为企业发展奉献力量。

（三）完善团员积分管理，提高服务青年的能力

制定《团员青年成长成才积分管理办法》，通过量化积分管理，提升团青战斗力，力争两个团支部都实现“有一支优秀的团干队伍、有一个响亮的特色品牌”。