新时期下国企党群关系的问题和构建思路

梁家海

摘 要：通过加强和完善党对国有企业的领导，发挥国有企业在市场经济中的竞争力。我们首先阐述了意识形态的重要性，介绍党群关系在国企发展的现状，最后提出如何构建的良好党群关系的思路。

关键词：国有企业;党群关系;意识形态

引 言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质和政治基础。习近平总书记曾经强调，我们必须通过加强和改善国有企业的党建、加强和完善党对国有企业的领导的方式，使国有企业成为党和国家最可靠的力量，国有企业变得越来越强，是党和国家最坚定不移的信念。

一、意识形态建设的重要性

意识形态党的建设，不仅包括在建设中国特色社会主义实践中，不断总结和提取新的理论和思想，而且要做好宣传，教育和指导党的思想理论的舆论工作，并以此为依托去指导实践，推动全党树立正确的观念。邓小平同志明确指出：“我们党有一件事，就是如果想要做好工作，第一步就必须从思想上解决问题。”只有通过这种方法，才能做好党的意识形态的建设，从而推动国有企业的发展。

二、党群关系发展的现状和问题

基层的政治思想受市场经济浪潮的影响，目前的工作环境其实是十分麻烦的。从一方面来说，各种想法观点混杂在一起;另一方面，真正的利益是复杂的，随着国有企业改革的深入，它将触及更深的矛盾。而且，这些问题增加了在基层开展思想政治工作的难度。总体而言，近年来，基层思想政治工作进行得并不是很顺利，习近平总书记曾指出：“当前最明显的问题，就是对思想政治工作的忽略甚至是轻视，认为如果制度建立，规则到位，一切都会发展得很好，有的人甚至可能不习惯认真地进行思想政治工作。”他特别警告群体党员，意识形态下降是最严重的疾病。

三、做好群众工作，构建良好党群关系

思想政治工作的实质是做好群众工作。因为国有企业特殊的政治和经济地位，在国有企业之间建立和谐的党群关系具有重要意义。要牢固树立以人为本的理念，通过各种措施，在互信双赢的基础上建立和谐的党群关系，国有企业应充分动员全体干部及职工的积极性，为公司的形成做出了贡献，这样才能建立一支强大的团队，从而促进国有企业的和谐稳定发展。

（一）维护员工合法权益

要想在互信双赢的基础上建立和谐的党群关系，首先，我们必须以保护员工的合法权益为出发点，建立党与群众的和谐关系。国有企业的利益与职工的利益有着积极的关系，一般来说，如果公司发展良好，优秀的员工肯定会从中受益。在新的历史时期，有必要在保证企业整体利益的基础上纠正问题意识，正视员工的合法权益，公平公正地保护员工的合法权益，只有维护了员工的合法权益，才能使员工对国有企业产生信任，从而达到互信双赢的效果。

（二）学习先进的管理理念

我们必须学习先进的企业管理理念，优化企業的组织结构，并利用该机制确保建立良好的工作环境。但是，我们的问题或危机通常是由我们引起的。系统的结构不是由外部造成的，企业是一个系统。为了处理事务的各个方面，就需要系统的、全面的考虑关系管理。因为党群关系只是其中之一，所以其和谐关系还受其他关系条件的制约。要想员工为公司的形成做出了贡献，就必须充分调动员工的积极性和创造力，以互利共赢为出发点，解决冲突，理顺关系，并使用一种机制来确保建立相对公平和公正的工作环境。

（三）充分激励

员工思想政治工作的重要基础是获得信任，如果想要做好工作，就必须从思想上解决问题。只有通过这种方法，才能做好党的意识形态的建设，从而推动国有企业的发展。所以就文化发展来说，让员工对企业产生信任是非常重要的。儒家对此有许多不同的结论。在《论语》，《子涵问政治》中有一个非常著名的对话。孔子指出，政治的三个要素是足食、足兵和大众信仰。如必不得已而去二者，去足食、足兵，唯余民信，“自古以来就有人死亡，人民没有信仰。”俗话说“赢得人民之心，赢得世界”，这说明信任是一种可贵的品质。基层的思想政治工作是在宣传和实施的基础上进行的，然后团结力量，鼓励员工的斗志。没有信任，这些具体思想政治工作的有效性将大大降低。目前，国有企业正在进行改革发展，国有企业在一些经济发达地区通常是地方重点企业，肩负着维护和扩大当地民生的重要任务。该公司前景广阔，薪酬稳定，员工总体上具有良好的文化素养，尤其是年轻人。人们积极思考，积极进取，敢于履行职责，并且善于履行职责。它们已被组织重新使用，这影响了国有企业的旧思维习惯，他们也受到了质疑。人们思想的多样性，立场的变化和利益的差异不断挑战着党群关系，国有企业必须以保护员工的合法权益为出发点，必须充分动员全体干部及职工的积极性，使得国有企业和公司员工团结一心，为公司的形成做出了贡献，建立一支强大的团队，促进国有企业的和谐稳定发展。同时需要克服自私的观念，积极探索各种有效的手段建立互信共赢的党群关系，共同努力实现"两个百年目标"而努力奋斗。

参考文献

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