关于加强党组织中党内人文关怀的几点思考

隗兵

作为企业的人事部门，历来承担着管好人、用好人、理解人、激励人等一系列职能职责。在凉山烟草深化人力资源改革的深刻背景下，党组织建立健全健康有效的人文关怀长效机制，使广大机关党员干部感受到党组织的关怀温暖，形成有效的精神激励和人文氛围，对促进党内和谐稳定和企业持续健康发展尤为必要。

一、党内人文关怀的概念及其积极意义

“党内人文关怀”是近年来在党建工作与构建和谐社会中人们使用频率很高的一个新概念。所谓人文关怀指的是对一个人的生活与发展有一定的关注与重视，关爱并尊重此人，即传统的人文关怀。而党内人文关怀指的是在以人为本的理念下，使人文关怀思想充分融入党内的生活，尤其在党组织的人文关怀下帮助党员的权益有最基本的保障，尽量满足党员的生活所需，即党内人文关怀。

（一）巩固党的执政基础与执政地位

党的执政能力的强与弱、高与低通过党员干部体现出来，党员干部的素质高，执政能力就强，反之则弱。

（二）党落实先进性思想的现实所需

加强人文关怀不仅是以人为本思想的有机组成部分，也是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。对此，必须使以人文本的思想落实至实际，尤其在党执政中要以人文精神理念进行人文关怀，使广大人民群众的根本利益有基本的保障与维护。

（三）提高党员主体地位，促进党内和谐共处

把“人文关怀”思想引入党内生活，从严肃的思想政治工作到热情关心党员内心的感受，使众多党员能够时刻感受到党组织的尊重、关爱，对于这些党员与党之间的感情有进一步的增加，同时促进党组织的吸引力得到提升，是我们党构建和谐党内环境的新举措。而和谐党内环境的建立离不开党组织与党员之间的和谐共处。

二、现阶段党内人文关怀中存在的问题

（一）思维定势的影响

长期以来，人们习惯性顺着定势的思维思考问题。1.关怀对象固化。2.工作方式简化。

（二）原有模式的局限

1.全员性局限

2.行政化倾向

日常的工作惯性养成“一把手”说了算的习惯，层级制、服从制、命令制被错误引入党内生活。

3.形式论影响

党内关怀“形式论”，认为党组织活动都是搞形式主义、玩虚的，业余搞搞活动就行了，关键时要“让位”，导致思想政治工作表面化、走过场、摆样子，党建工作脱离实际。部分党员在工作中严重缺乏一定的积极性与创新性思维，没有力度。

（三）现行机制的障碍

1.党内人文关怀制度不完备。2.机关党员权利保障措施不完善。

在实际的党组织中许多机关党员的权利保障措施往往与党章规定中的举措有天差地别的差异，尤其党员拥有最基本的权利。而这些往往与党员在现实生活中所拥有的权利地位差距比较大，更无法使权利保障举措落实实际。

三、加强党内人文关怀的对策与思考

党内人文关怀作为我们党思想建设的重要形态既是党的思想政治工作的重要内容，也为机关党建工作的创新发展赋予了新的时代内涵，提供了更广阔的实践平台。

（一）导入多元化需求党内人文关怀理念

在市场经济条件下，当个人的利益无法得到实现时人的思想就会失衡，直接影响积极性和主观能动性的发挥。因此，树立人的利益需求理念就是要实事求是的承认党员有合理的个人利益需求。

1.政治所需

2.精神所需

（二）完善现有的党内人文关怀体系

1.务必落实党组织思想政治工作

诚然，党内人文关怀的主体是党员，对党员有最基本的尊重、理解、关心，是党组织思想政治工作的基本环节，以此充分提高每位党员的工作积极性与工作主动性，在工作中形成相互照顾、相关支持的良好效应，使党员与党员之间的友谊变得更加浓郁。

2.促进党组织文化建设工作运转

文化建设不单是传统企业团队在文化建设中的重要工作，更是党组织建设在其中的重要举措之一。认真搞好文化建设，对确保单位（部门）工作的健康运行、提高工作效率，促进单位（部门）各项工作的可持续发展和文明和谐等都具有十分重要的现实意义。

（三）全面构建党内人文关怀机制

党内人文关怀任务不仅具有一定的长期性，更是现如今时代发展中党建工作的重点内容之一。我们要把党内人文关怀贯穿、渗透、延伸到机关建设的方方面面，在党的建设中不断巩固和发展这一强大优势。

1.强化平台机制

积极搭建机关党员发挥作用平台，开展经常性党内谈心交心活动。

2.落实保障机制

一是保障党员权利。对于每位党员都要有最基本的尊重与支持，借助关怀党员不断促进每位党员在党内生活的主体意识得到进一步增长，充分提高党员的工作積极性，使他们更为积极的发挥其先锋模范作用。另外，对于现有的党内重大决策征求意见制度中必须在其中充分倾听每位党员的建议，综合广大党员的集体决策建议实行科学性的决策。同时对于党员在党内事务中所拥有的监督权与参与权必须有实质性的完善，禁止发生表里不一的现象。

3.健全激励机制

首先要不断健全党员干部政绩评价机制，再从中激发党员的内在动力。

4.构建评价机制

首先需要在党内构建基本的评估考核机制，使党内人文关怀状况有及时、充分的评估，这也是能够使党内人文关怀趋向长远性发展的重要手段之一。针对一些党内人文关怀存在的主要问题，不断对相应党组织实行定期或非定期的检查考评工作。