国企党建工作信息化途径研究

杨强

摘要：在信息化革命的影响下人们的生活方式也在随之悄然地发生着变化。对于国企而言，抓好党建信息化，既要在技术上形成一定的基础，更要在认识上有一个充分的提升，只有如此，才能系统的增强整个工作的成效。为此，国企要利用好自身经济领域的优势和条件，充分建立人才队伍，全面提升认识，进而从根本上做好党建的信息化工作。

关键词：党建;信息化;策略

一、引言

随着网络的不斷普及与发展，其对于工作与生活的渗透日益突出，对于国企的党建工作而言，及时的跟上潮流，强化和提升信息化建设水平，已经成为必然的选择。很长时间以来，繁杂、枯燥都成为了党建工作身上难以抹去的标签，如何改进其开展模式，提升成效就成为国企必须完成的战略课题。而以网络为基础的信息化，无疑是一个必要且关键的路径，为此，本文将对这一领域的相关问题进行分析。

二、国企党建信息化概述

（一）国企党建信息化的概念

从当前工作的发展趋势来看，信息化无疑是一个渗透到各行业的重要方向与要素。国企党建的信息化，在概念上也没有逃脱这一框定，就是利用网络等信息技术手段来推进党的建设工作，本质上就是一种技术引领下的政治改进。从概念上能够看出，其主要包括了三个要素：一是主体，即国有企业，与一般的政府等机关单位不同，它本质上是市场的经营单位，经济性是其最根本的特征;但同时，作为国企，其也必然有着很强的政治属性。二是客体，即党建，这是中国特有的一种工作，其服务与政治，但却渗透在各个方面之中，是维持发展的一个重要制度性的保障。三是内容，即信息化，它是一种技术现象与模式的统称，以网络和计算为基础，是当前最主要的变革与升级方向之一。

（二）国企党建信息化的影响因素

综合来看，对于国企党建的信息化工作而言，其影响因素主要包括以下几个方面：

一是思想认识。党建的本质是一个高度政治化的工作，因此，认识在其中有着不可替代的关键作用，可以说，没有足够的意识就不会有后续工作的有效开展。对国企的党建信息化来说也是如此，如果没有相应的意识，特别是管理层如果没有认识，就难以真的推动此项工作有效开展和实施。

二是技术储备。信息化是一个新兴的技术领域，各种模式都在不断的更新当中，虽然它只是党建的一个基础和平台，但还需要相应的技术做支撑。国企虽然一般都有很强的经济能力，使得其技术的保障往往都较好，不过，由于其认识上的差异，在实际的投入上未必会达到其应有的标准，进而限制住整个工作的效果。

三是人员队伍。任何工作都是由人来实施的，党建的信息化更是如此，甚至可以说这是最根本的要素。总体上，国企党建信息化需要的人员包括两类，一种是组织管理人才，即从整体上对其工作进行规划设计，领导实施;另一种是技术辅助人才，即对信息系统的建设进行管理，使相关工作能够顺利完整的得到有效实施。

除此之外，理念、上级部署、治理结构等等也是影响国企党建信息化的重要因素。

三、国企党建信息化的现状与的问题

综合来看，目前国企在党建的信息化方面，得到了一定的提升，并且发挥了相应的功能，但仍然存在部分的不足。

（一）国企党建信息化的现状

目前，从国企党建开展信息化的情况来看，其基本达到了一定的标准，有效增强了党在企业中功能的开展。

一是工作上有了明确的规划与部署。在很多国企的党建计划中，信息化都是一个必备的词汇，这主要是上级的指示牵引所带来的，这就在很大程度上，督促了相关工作的开展，目前，几乎所有的国企都有自身此方面的规划，充分显示出了其对于此的重视。

二是基础的平台有了搭建。党建的信息化，硬件是基础，也是最容易完成的。对于国企来说，一般其经济条件都足够支撑起此方面的任务，因而，所有的单位都完成了该项工作。并且，在很多央企中，不仅网络硬件配备的水准很高，而且开发了很多专用的软件系统，辅助开展党建工作。

三是人员队伍基本形成。党建是一个政治性比较突出的工作，在企业这种经济主体中，与主体业务是有着较大差异的，这就使得其需要专门的人员来开展。因而，国企在推动党建信息化时，往往建立了相应的人员队伍，特别是在信息化方面，招录了很多专门的技术人才，培养了相应的管理人员来加以补充。

（二）国企党建信息化中存在的问题

总体上来看，对于此项工作的存在的问题，既有认识方面的，也有技术方面。

1.传统党建认识存在误区

一些企业对于党建没有强烈的动能意识，只是简单机械化的照搬而已，甚至不觉得其需要进行创新，尤其网上阵地意识不强，认为网络信息纷繁复杂，不愿意在党建工作中融入信息化元素。部分企业的管理人员还是以传统的党建思维来实施，认为形式上满足要求即可。因而，在部分国企的党建过程中，也出现了形式大于实质的现象，对于信息化的把握，也就变成了简单的数据和平台记录，而缺少灵魂基础。

2.党建理念滞后

从国企的主要属性来看，它的根本任务是经营，还是一种市场的主体，因而对于党建这种政治性更强的业务来说，重视度很难得到有效提升。有的仅仅是作为检查的应急配备，把经营业务电脑或者网络嫁接过来，安装上党建软件就完事，并没有真的在内容上进行优化和设计，显得空洞无物;有的甚至出现“党群上了网，信息不共享”的局面。因此不能达到信息化的效果。

3.内容设置不完善

对于任何技术基础上的党建来说，内容都是根本和关键所在。虽然信息技术的平台更有效率，但归根结底还是要靠内容的支撑。但从国企的情况来看，党建的内容还存在着较为不完善的问题，例如，对于党员的教育，很多就是照搬国家给予的课程视频等等，并没有根据自身的实际，制作相应的专门内容，使得其匹配性较为不足，对于推动国企党建来说是不利的。

4.网络知识匮乏

对于国企来说，人员队伍虽然建立了，但是对于技术、政治方面的认识和知识储备还较为不足。有的政工干部信息网络知识匮乏、计算机操作技能不熟练，对党建工作应用新兴媒体信息化知识缺乏应有的了解与把握，有可能出现“盲人摸象”的被动局面。存在着六个不适应：一是思想观念不适应。二是工作方式不适应.三是知识结构不适应。四是业务水平不适应。五是能力素质不适应。六是党建工作的某些滞后与网络媒体监督的广泛透明不相适应。

四、加强国企党建工作信息化的对策

（一）夯实认识基础

国企作为党的重要事业之一，也是党建的必须覆盖的领域，虽然其主要的功能和属性集中在经营方面，但意识形态是不能丢的。因此，必须从政治的角度，把国企党建重视起来，并且要从内心中明确这种认知。首先，要发挥好国企党组的统领作用，率先示范，在党建领域充分进行各项工作，无论是在党员还是组织等各方面，都要达到党的要求，而不是从企业本身的利益出发，去随意筛选，要确保党的意志的贯彻。其次，要准确看待信息化在党建中的影响，认识到这种形式变化所带来的教育模式、组织方式等变化，并与自身的业务经营活动结合起来，进而是国企的相关活动，更有魂魄，更贴合自己的需要，进而也就更能抓住大家的思想。

（二）加强信息化总体设计

对国企而言，党建的信息化工作是一个完整的系统，既要与日常的经营业务有所区别，也要有一定的结合，这样才能在保证其政治功能的基础上，发挥出经济体应有的作用。要以企业党委牵头，对信息系统建设进行充分的规划，并内置于整体的管理系统中，使党的影响能够渗透到企业的各个方面，同时节约开发的成本。要对信息系统的管理进行全方位的规划，不仅要把硬件设备作为一个刚性指标纳入进来，还要注重人的方面建设，把软件提升起来。例如，从公司精英力量中选拔部分人员专门开展党建系统管理，以保持整个系统能够运转正常，发挥出其应有的作用。

（三）规范网络内容

信息化的建设绝不仅仅是一种形式化的表现，其本质上仍是一种平台，因而，内容的先进与否就是决定其效果的关键。对于国企而言，党建的内容可以从各级党委那里嫁接过来，但要与自身的实际进行结合，例如很多机关的内容就与企业有着很大不同，不能照搬应用，而要有所改变。为此，首先要对党建的目标和功能有一个清晰的认识，把握住其主要的方向是提升党组织和党员的综合素质，在此基础上，对整个系统进行架构和管理才更有效。其次，要细化系统的内容，大体上可以分为党员、组织、活动等几大方面，但具体上还要进行细分，这样才能在后期的执行上更有针对性。第三，要发挥信息系统在数据计算上的优势，将一些统计、信息发布等工作交给软件，这样既能减少对于人力的消耗，也能提升整个信息化应用的水平。

（四）强化队伍建设

人是一切工作的基础，对于国企党建信息化而言，也是如此。无论是硬件，还是软系统，人才的保障都是首要的。为此，就要大力培育党建信息建设方面的专用型人才，他们不仅要熟悉网络等方面的技术，还要对党建有着充分的认识，能够把自己的技术能力和政治意识进行一个好的结合。可以通过第三方的专门机构，对相关人员进行培训，例如一些软件的开发机构就有这样的业务，这样可以节约很多的资源，也能提升人才培养的效率。要建立一定的绩效机制，对党建方面的人员工作进行相应的考核獎励，以提升他们的整体主动性，避免由于陷入枯燥等情绪陷阱，而丧失积极性。

五、总结

党建的信息化是新形势下，提升其成效的必然选择。当前，国企的党建信息化虽然取得了很大改善，但仍然存在认识、理念、人员等方面的问题。因此，对于国企而言，抓好党建信息化，既要在技术上形成一定的基础，更要在认识上有一个充分的提升，只有如此，才能系统的增强整个工作的成效。为此，国企要利用好自身经济领域的优势和条件，充分建立人才队伍，全面提升认识，进而从根本上做好党建的信息化工作。

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