企业人力资源管理中的思想政治教育工作探讨

邓都

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-183-01

摘 要 随着市场经济的蓬勃发展，企业抓住新的发展机遇扩充自身规模，创造和收获了客观的经济效益，在多元价值观念的冲击下员工的思想观念难免有不同程度地波动，思想观念的改变给企业的人力资源管理乃至企业的进一步发展带来了严峻挑战。在企业人力资源管理过程中开展思想政治教育工作有助于将员工的价值观念集中于一处，增强员工的思想政治觉悟，保持企业发展稳定，提升企业的核心竞争力。

关键词 人力资源管理 思想政治教育 企业

随着改革开放的持续深入推进，企业在积极地进行改革转型和升级以便更好地适应社会发展的潮流，相当多的问题也逐渐显现出来，员工的思想开始呈现一定程度的波动，这就要求对员工进行科学的思想政治引导，思想政治教育工作能够安抚员工情绪，让企业员工朝着共同的目标奋斗，进一步增强企业的稳定性，提升员工工作的积极性和主人翁意识，给予企业发展以良好的思想保障。如何高效地紧密结合企业实际，于人力资源管理工作中渗透入思想政治教育以帮助员工树立正确的思想价值观念促进企业发展是值得研究和探讨的课题。

一、企业人力资源管理中思想政治教育工作的重要性

在企业人力资源管理工作中开展思想政治教育工作能够有效地调节企业各个部门之间沟通关系，缓解员工因为薪资差距、岗位晋升等不满情绪、消除消极怠工等不良现象，让企业员工保持工作的积极性，能够有效促进企业员工之间的和谐融洽相处，为企业营造稳定发展的氛围是保障企业长远发展的根本。企业人力资源管理中思想政治教育工作能够提升员工的危机意识和责任感，若想保持强劲的市场竞争力就必须对当前的市场形势、企业的发展理念和企业文化、自身的职责有十分明确的认识和规划。

二、当前企业人力资源管理中思想政治教育工作现状分析

（一）对思想政治教育不够重视

多数企业将管理的重点放置于生产、经营上，领导者和管理者对人力资源管理中进行思想政治教育工作的深远影响，对其存在着不全面、不准确的认识。在领导不重视思想的影响下，企业未能在思想政治教育中投入足够的人力、物力资源，更未制定明确的目标，使得思想政治教育流于形式。

（二）政工工作无法融入人力资源管理

思想政治教育工作主要服务于企业各项工作，以对职工的思想政治教育为主要形式来提升员工的的思想政治觉悟最终增强其工作的动力。政工工作与人力资源管理在多个层面上有着共通之处，但是，企业中的人力资源管理人员在工作实践中并不重视两者的有机融合。

（三）人力资源管理中的政工工作缺乏实效

当前，许多企业的人力资源管理水准正在稳步向上提升，但是一部分人力资源管理者对政工理论及模式都存在认识偏差，在招聘与培训等工作实践中，没有将政工工作融入到管理中。同時，相当一部分企业在进行人力资源管理规划和实施阶段，并未制定完善的政工工作制度，思想政治教育的开展缺乏有力依据，难以发挥出应有的实效。

三、加强企业人力资源管理中思想政治教育工作的有效策略

（一）及时更新理念，完善工作制度

新时期背景下，企业要想在市场竞争中占据优势地位，除了要提升产品和服务质量之外，还应当增强对思想政治教育工作的重视，深入了解和意识到思想政治教育工作对于企业的长远发展产生的重要的推动意义，建立健全思想政治教育机制，明确严格的工作标准和流程，针对人力资源管理中的思想政治教育工作制定科学的规划、提出有价值的建议。

（二）坚持以人为本理念，创新工作方法

对企业来说，人力资源管理和思想政治教育工作在发展的过程中会遭遇不同程度的挑战。在开展人力资源思想政治教育的过程中，必须在以人为本和与时俱进理念的指导下，在深入了解职工思想动态的基础上，创造出更易被职工接受、职工更为喜爱的思想政治教育方式，例如，借助于新媒体的优势，将传统宣传栏、报纸等宣传手段与运用网络、移动设备等进行教育相结合，让职工自由选择接受教育的方式。

（三）深度融合人力资源管理与思想政治教育

首先，企业应当发挥党组织的领导作用，企业的人力资源部和党组织要密切彼此之间的沟通和交流，深入探讨企业的发展实际；其次，在人力资源管理中，制定思想政治教育的明确目标和科学规划，在以正确思想对职工进行引导的基础上为企业吸引并留住人才；再者，政工部门要通过思想政治教育，引导职工树立正确的价值观，着力激发员工日常工作中的责任感和使命感，实现其主人翁精神的满足度和幸福感；最后，企业要定时开拓和创新企业文化，打造具有自己鲜明特点的文化并且进行宣传和发扬，在企业内部创建和谐的文化环境，以特色文化元素推动企业人力资源管理过程中思想政治教育工作的成效稳步提升，助益于企业的发展。

四、结语

在新的发展时期，企业要想实现健康稳定的发展，就必须高度重视与人相关的一切工作，其中人力资源管理中的思想政治教育是不可忽略的。因此，企业在开展人力资源管理的过程中，应当从思想上、制度上和方式上加强思想政治教育，以推动企业在思想稳定的基础上实现持续健康发展。

参考文献：

[1]李春成，刘悦.论思想政治教育在人力资源管理中的作用[J].创新创业理论研究与实践，2018（19）：104-105.

[2]刘倩.思想政治工作与企业人力资源管理的融合研究[J].当代教育实践与教学研究，2018（06）：152-153.