法治意识在企业管理中的作用分析

袁婧

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-109-01

摘 要 近几年，我国社会经济发展突飞猛进，社会各个行业也随之得到了较大的发展。但是值得关注的是，社会各个行业在迎接新的发展机遇的同时也面临着前所未有的挑战，法治意识的淡薄导致企业在管理过程问题层出不穷，严重影响了企业发展步伐。因此，新形势下，企业应立足法治意识的建立，切实提高企业管理的科学性和规范性，进而扩大企业的竞争优势，实现企业在新形势下的长久稳定发展。

关键词 法治意识 企业管理 管理水平

新形势下，社会各个行业之间竞争形势愈加复杂，法治意识的建立也迫在眉睫。企业对法制意识的重视程度不够会导致企業管理工作随意性较大，进而阻碍企业的发展。目前，我国部分企业已经认识到了法治意识的重要性，并提高了对法治意识的关注，在一定程度上提高了企业管理水平。但是受到多方面因素的影响，多数企业在管理过程中仍旧法治意识淡薄，规范管理存在较多不足，并没有发挥出法治意识应有的作用。

一、法治意识的内涵

法治意识是人民对于法律的认识，并且是在日常生活中应严格遵守的法律。人民法律意识的提高是指人民在日常活动中自觉遵法、守法，并对国家法治进行建设。我国法治社会的建设不能只依赖于国家建设，人民与民间机构在进行经济活动时，应明确法治对于自身的要求，并充分认识到法治建设对于国家发展的重要性。人民在参与法治社会建设时要注意理性法治社会的建设，理性法治社会的建设可以在一定程度上影响法治意识的稳定，并且能够确保法律的权威。另外，国家在进行法治建设时应充分考虑到人民的重要性，加强人民对法治意识的认同，进而提高人民的法治意识，促进我国国家的快速发展。

二、法治意识在企业管理中的作用

（一）规范管理行为

企业管理者在进行管理时应明确法治意识可以帮助管理者在管理时对企业员工进行约束，有效提高管理工作的质量。企业在进行管理时可以依照与员工管理相关的法律进行管理活动，并且管理人员应对企业相关的管理法律进行全面的了解，对于重点法律应进行熟练运用，按照相关管理法律制定企业的管理规章制度，使企业的管理行为逐渐地趋于规范性。企业应提高员工的法律意识，提高员工对于企业规章制度的认知，使员工在工作中服从企业的管理与安排，进而促进企业的快速发展。

（二）提高管理效能

企业在管理过程中提高法治意识，可以提高企业的管理效能。企业管理人员在进行发展中应积极培养员工的法律意识，促使员工在工作中提高对企业及部门所作规定的服从度。在进行人力资源管理工作时，相关人员应加大对法律知识的利用，提高员工对于自身岗位的满意度。企业在发展过程中想要提高自身的管理效能就要建立相对完善的管理制度，各级管理人员可以以此作为管理的依据，提高企业的管理效能。另外，管理人员还应根据法律制定相关的奖惩机制，对人员进行适当的奖惩，提高员工在工作中的积极性，使员工为企业做出更大的贡献。

（三）减少资金投入

企业在发展过程中应用法律意识对企业进行管理，可以提高企业的管理质量，降低企业的管理成本，将大量的资金集中在生产及科研活动中，促进企业的快速发展。现阶段，各个行业在发展中的竞争较为激烈，法律意识的使用可以规避企业内部矛盾，减少企业在经济活动中出现法律相关问题，从而降低企业在运行中处理法律纠纷的成本，避免不必要的资金浪费，确保企业在行业内具有一定的竞争力。

（四）树立企业形象

法律意识的运用可以在企业运行中帮助企业树立起良好的企业形象，提高员工对企业的认同，促进企业的快速发展。企业运用法律可以提高自身对外处理事务的规范性与专业性，提高合作企业对自身的认识，树立自身的形象。并且在进行人力资源管理时使用法律对企业进行管理，可以使员工在工作中体会企业的专业性，促使员工尊重和认可企业所作决定。

（五）保护企业及人员的利益

企业在人事管理的过程中使用法律工具会促使员工积极提高自身的法律意识，帮助员工树立用法律手段保护自身利益的意识，确保企业与员工双方的利益均衡，提高企业人事管理的规范性，减少企业内部法律纠纷现象的出现，以此来促进企业的长久稳定发展。

三、结语

综上所述，法治意识在提高企业管理水平方面有着不容忽视的作用，能够促进企业管理水平的提升，维护企业的合法权益。但是，目前部分企业对法治意识的重视程度尚缺，认识不够充分，在企业管理过程中对法治意识的应用较少，导致企业管理水平较低，企业的利益得不到必要的保障，对企业的发展造成了一些阻碍。本文从法治意识的内涵入手，对法治意识在企业管理中的作用进行了细致的梳理，以期能够为企业管理人员提供些许帮助。

参考文献：

[1]杨映琳.法治是最好的交通环境[N].兰州日报，2019-07-18（007）.

[2]李天全.用法治思维引领乡村治理[N].人民法院报，2019-07-03（002）.