新时代国企党建与企业融合发展探析

杨晓倩

摘要：在新时代背景下，国企党建作为国有企业的独特竞争优势，加强国企党建与企业发展的深度融合，有利于国有企业党组织为企业发展“把方向、管大局、保落实”，不断提升企业的行业竞争力。本文通过对当前国企党建与企业发展融合现状分析，提出了促进国企党建和企业发展相互融合的坚持原则和实施策略。

关键词：国企党建;企业发展;融合

1国企党建与企业融合发展的背景与意义

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

推进国企党建与企业发展深度融合，方面，有利于国企坚定政治信念和政治立场，有利于增强国企的社会责任感和历史使命感，更好的服务国家兴盛和民族复兴的战略发展大局。另一方面，有利于充分发挥国企党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激发国有企业的发展力，增强国有企业的凝聚力，提升国有企业的战斗力，促进国有企业的可持续健康发展。

2当前国企党建与企业融合发展的现状与问题

2.1国企党建与企业发展重视程度不均

部分国企领导政治意识和大局意识不足，单纯从国企的经济功能出发考虑问题，忽略了国有企业的政治功能，导致许多领导干部和企业职工忙于生产经营，而无充足的时间和精力去参与、思考、谋划党建工作。

2.2国企党建与企业发展步调匹配不佳

由于双方融合不够，协同不足，步调节奏不一致，党建工作步伐落后于企，业改革发展进度，再加上当前市场经济发展迅速性和多变性的特点，导致一些党建工作制度、机制与国有企业发展的目标、理念等存在一定的偏差，无法充分发挥党建工作的引领作用。尤其在国有企业改革发展战略决策过程中，视野不够开阔，思想不够开放，思考深度不足，管理理念更新不及时，对社会、经济、行业发展形势把握不够准确等，未能真正发挥好国企党组织的政治核心作用。

2.3国企党建与企业工作结合不紧

由于认识不足，重视不够，实际操作中将党建工作与国有企业生产经营工作割裂开来，未能做到结合企业经营实践活动，制定针对性的、统一的党建融合管理工作计划和方案，未能做好新形势下“党建+”的整体工作规划和落地实施，使得党建与各个业务部门、各项业务工作、各类职工群体未能实现有效联系、连接和融合。

3国企党建与企业融合发展的原则

3.1政治性原则

习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。因此，在国企党建与企业改革发展相互融合过程中，必须坚持政治性原则，提高政治站位，树立大局意识，坚决服从党中央的统一战略部署。

3.2全面性原则

习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。因此，做好国企党建与企业融合发展，就必须将国企党建与企业融合发展充分结合，树立“全面融合”的思想和行动自觉，即树立统一的价值取向和工作方针。

4国企党建与企业融合发展的的路径

4.1强化党建工作意识，加强党建机制建设

一是强化领导干部及广大党员的党建工作意识，充分认识到国企党建工作的重大政治意义和引领企业改革发展的重要作用，提高政治站位，坚定政治信念。

二是要加强党建机制建设。第一，建立健全党建管理与考核机制。建立党员领导干部的工作绩效考核指标，定期进行考核评比，来实现党建对企业发展的引领。第二，要加强党支部组织建设。通过配齐配强党建工作队伍，不断加强党组织规范化和标准化建设，切实增强基层党组织的组织力。

4.2完善企业制度建设，加强管理机制建设

始终坚持党对国有企业的领导，建立并完善国有企业制度体系建设，加强促进党建与企业融合发展的管理机制建设。一是落实企业决策与党建工作的融合制度。二是切实做好党建带工建、团建、妇联等工作，做好涉及职工薪酬、福利以及基本权利等事项的研究和决策;三是落实“交叉任职、双向进入”的任职制度，促进党政互补，促进领导干部生产经营和党务工作的双面经验提升等。

4.3加强企业文化建设，提升国企软实力

企业文化是企业改革发展的精神食粮，是企业的长期、健康、可持续发展的活力来源。而党建工作是国企经营过程中重要的构成要素，是国有企业的独特竞争优势，是国有企业的根和魂。党建工作及时传播先进政治理论思想，为企业文化健康发展提供思想动力和政治方向，党建工作的落实需要依托企业文化建设载体，二者可以有机结合，相互协调，共同发展。一是贯彻“以人为本”的指导思想，打造企业和谐人文环境。二是坚持企业员工政治思想教育与职工培训相结合，切实做好企业人才的培养管理工作，共同促进企业员工的综合素养提升。

参考文献

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【4】王昱.“智慧力量”为国企党建注入新动能【J】.共产党员（河北），2018（15）：46.