提高事业单位财务人员素质的对策探讨

陈凯凯

摘 要 现代社会经济的不断发展，对我国财务管理人员的水平和管理素质提出了更高的要求。事业单位要想实现长期的发展，必须加强对具体的财务人员的内部管理，促使财务人员出色地完成工作任务。基于此种背景下，本文着重探讨如何提高事业单位财务人员素质，希望有一定帮助。

关键词 事业单位 财务人员 人员素质 对策探讨

虽然目前财务人员需要有必要的资格证书，但根据以往的资料记载情况来看，财务人员不仅要拥有专业能力，往往更需要的是职业道德和职业素养。目前我国事业单位相关的财务人员素质还有提高的空间，在新形势下我们要根据事业单位的情况展开具体分析，争取在事业单位内部提升财务人员的工作效率、增强其工作能力。

一、我国事业单位财务人员现状

在当今的经济形势下，我国事业单位的财务管理还存在诸多问题。财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置投资、资本的融通筹资、经营中现金流量营运资金以及利润分配的管理。事业单位的财务管理主要包括对单位内部的财务资产购置、管理和流通登记等。为了适应事业单位内部的健康平稳发展，财务管理人员的能力素质需要与时俱进，并且与单位内部的运行速度相匹配。目前在事业单位内部的制度化的管理中，还要结合单位内部的财务管理情况来开展工作，对于已经发现的问题要及时处理和调整，保证财务工作的高效运行。财务工作人员的素养不高，具体体现在日常工作中比较散漫自由，不仅在财务核算中经常出现问题，还在具体的财务数据处理方面存在信息不完善的现象。不能合理科学地处理单位内部的所有财务信息是当前财务工作人员素养不高的具体表现。

二、事业单位中财务方面存在的一些问题

（一）工作人员的自主性有待加强

在事业单位内部的财务管理方面存在十分严重的问题，大部分事业单位的工作人员对自身的专业素质和专业水准往往不够重视，其具体原因主要有事业單位内部相关人员的竞争压力比较小，内部人员在长时间下疏于管理。针对事业单位内部管理中出现的管理混乱、人员素质参差不齐的现象，需要我们从长计议，提出解决问题的措施和办法，在事业单位内部展开有效的管理。在日常的财务管理工作中，若是相关的财务人员的素养得不到提升的话，将会大大降低工作效率，增加企业的成本。因此在事业单位内部，必须不断提升工作人员的素质。

（二）工作人员的自身职业道德素质不高

在事业单位中，如果工作人员的职业道德素质不高，将会提升单位的内部人员管理成本，长此以往，十分不利于企业的经济发展。在多数情况下，工作人员的职业道德素质直接关系到实际的经济效益;提升单位内部工作人员的职业道德素质，需要多数的财务管理人员在空余时间积极学习，掌握最新的财务知识和计算机的应用技术技巧，准确有效地提升单位人员的财务管理水平和专业能力。但从目前的状况来看，财务人员不仅在日常没有对自己提出严格的要求，还在长时间中对自我管理十分松懈，导致自身的工作质量难以实现有效的提升。财务人员根据自身已有的知识和技能开展工作并不能提升工作效率，但多数财务人员往往没有意识到这一点，在新形势下还是按照老样子开展工作，对单位的发展极为不利。

（三）财政工作人员专业素养参差不齐

财务工作人员整体上的业务能力和专业素养的水平参差不齐，不仅基层的财务工作人员素质不高，而且部分财务高层领导也缺乏对自我比较清晰的认知，职业素养还有待提升。财务人员在长时间形成的一种固定不变的模式下，在日常的财务核算和会计处理工作中基于自身的固有知识开展重复性的工作，这样的工作模式在新时期下显然已经不能适应日常的财务管理工作。针对专业素养不足的问题，需要事业单位和财务人员都意识到，在财务管理中只有职业素养才是提升工作效率的关键。在财务管理工作中，部分财务人员会因为自身的职业素养不高而接受金钱的诱惑，犯下罪行也是经常可见的事情。这在财务工作人员的职业道德生涯中是一个污点，甚至会导致工作人员无法很好地完成接下来的工作。

三、事业单位提高财务人员素质的策略

（一）实施岗位交流机制，加强人才选拔

事业单位提升财务人员素质的办法之一就是实施岗位交流机制，在实际的交流过程中，根据相关人员的具体能力展开具体分析，根据部分财务人员专业能力侧重点的不同，合理安排业务。针对财务管理中存在的财务人员素质不高的问题，需要有针对性并且有方向性地实行岗位的交流机制，以便在岗位交流机制中不断提高相关工作人员的工作竞争能力。在具体的实际岗位管理过程中，要加强对财务人员的选拔，财务人员的工作素养和工作能力是选拔的第一要点。岗位交流机制是妥善配置优质的人员，根据其在岗位中的突出表现给予重点表扬。尤其是对于在岗位中品学兼优、德艺双馨的人才要进行全体大会上的示范学习，在工作中不断提升其具体价值和职业道德素养，争取提升相关的财务管理人员的整体素质。除此之外，要结合财务管理人员自身的素质展开职业素养培训，职业素养的培训关键是要提升其在工作中面对事情的具体处理能力，在工作中提升自身的职业素养。

（二）强化财务人员职业培训

提升相关财务人员的素养还需要组织财务人员参加职业培训和技能培训，在财务管理工作中要根据相关财务人员的专业能力和业务素养展开日常的培训。培训工作主要由专业的财务管理教授和专业的财务管理人员负责，在财务管理培训中，根据已经形成的业务培训和业务能力，讲解经典案例，使财务人员在实际的案例中学习核心知识。从整体上要强调在所有业务开展的时候，其工作素养是第一位。财务在多数情况下涉及的都是单位的财务资金问题，在资金面前多数人是不具备抵抗力的。因此，必须强调财务人员的职业道德素养是财务工作的核心，也是财务人员必须涉及的领域。在新时期下，财务管理工作人员要不停地学习和吸收先进的财务理念、财务知识以及财务技巧，确保财务管理人员掌握了先进的财务信息技术和计算机技术，提升财务管理的核心能力，跟上时代的发展。财务管理人员要积极开展财务工作实践，以不断完善自身的财务管理知识结构和专业知识，为将来的财务管理工作打下坚实的基础。

（三）构建完善的财务管理激励机制及工作目标考核机制

为了不断提升和完善财务工作人员的核心知识素养能力和职业处理能力，积极构建比较完善的财务管理机制和工作目标考核机制是最为妥当的方法。在日常的财务管理中，财务管理激励机制的建立需要对财务管理人员实施细致化的管理，建立健全相关的管理责任制度，制定比较严格的财务管理内容，使其在业务开展的时候能根据实际的工作绩效作为薪资管理的依据。当前，多数企业建立的财务管理机制是比较松散和混乱的。因此，在财务管理中应严格建立相关制度，实现对财务管理内部的规模化和全面化管理。相关的工作人员要不断加强对自我的认识，在财务管理工作中不断学习和完善自身的职业素养能力，以提升单位内部的财务管理质量。

四、结语

在事业单位的内部财务管理中，普遍存在人员素质不高的问题。无论是在职业道德素养方面，还是自身的个人素养等方面，都需要财务人员在日常的培训管理中进行深度的学习。开展有针对性、个性化的讲座以及聘请相关的专家教授来加强交流是具体的行之有效的措施和办法，有助于不断提升企业的财务管理水平，提升员工的工作效率。

（作者单位为淮北市新型农村合作医疗管理中心）

参考文献

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