积极探索凝心聚力不断增强企业思想政治工作活力

刘晓

摘 要：搞好新时期企业的思想政治工作，是企业在激烈的市场竞争中又好又快发展的重要保证。一是注重企业生产经营，提高思想政治活动的有效性，二是坚持以人为本，提高思想政治活动和企业文化的有效性。从而不断增强员工的“主人翁意识”，发挥思想政治在工作中的作用。

关键词：员工思想政治；市场竞争；以人为本

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，具有明确的政治色彩。 随着社会主义市场经济的不断发展，对商业思想政治活动提出了新的更高要求，思想政治活动必须适应新形势的发展。积极探索新形势下思想政治活动的新途径和新途径，不断开创思想政治活动新局面，促进企业健康发展。

具体到实际工作中，要深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想；模范执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，理想信念牢固，同时要强化企业文化核心理念，着力培育和踐行社会主义核心价值观，着力提高党员干部职工的向心力和凝聚力。

1.注重企业生产和管理，提高思想政治工作的有效性

1.1要紧紧围绕经济建设的中心，认真加强党组织在思想政治活动中的领导。要充分发挥企业党组织的政治核心作用，参与企业重大问题的决策，确保党内的原则和政策在企业内部得到落实。从而有效地将思想政治工作纳入企业发展的总体目标，然后要认真考虑制定公司的发展规划，年度计划，通过思想教育和制度约束相结合的办法规范员工的行为准则。

1.2要协调思想政治活动的内容，重点关注经济活动的重点。当一家公司做出重大决策时，思想政治工作着重于公司的发展，注重长远利益，并教育高管和工人团结奋斗，立足现在，注重长远，努力工作，统一思想，共同努力，带领每个人向企业迈进新的一步。

1.3员工的思想政治的教育工作要注意方式方法。务必在抓住合适的时机，最大限度地发挥人们的积极性，培养他们，勤奋，团结，合作的精神，从而确保公司生产经营工作顺利完成。

2加强企业文化建设 保持思想政治工作活力

在过去，人们只是在考虑绩效来评估公司的质量，但现在他们关注公司的文化。 行业已达成共识：良好的企业文化使企业实现可持续的竞争力和凝聚力，是企业核心竞争力的源泉，对企业发展具有重要意义。只有把思想政治工作与企业文化相结合，才能让员工了解归属感和共同价值观，从而吸引和留住人才，提高公司的竞争力。从而培养企业精神，增加公司在市场上的竞争力。

2.1将员工的心灵与精神文化联系起来

任何一个企业都是由不同的人组成的，人才是企业发展的动力和支柱。我们的团队务必要注意员工的思想动态，及时教育思想松懈的员工，使之始终保持良好的工作状态。

2.2通过制度去约束、通过奖惩去激励

企业的发展说白了就是人的发展，今天的公司间竞争实质上是人才竞争，人才竞争的基础是企业文化。因此，在建立企业文化中，有必要加强以人为本的意识，使公司成为一个对所有员工都有使命感和责任感的社区。为了将企业文化的创建分解为各种活动，不断提高员工的思想政治素质和科学文化素质，将公司的特点与发展趋势相结合。

2.3培养积极向上的企业文化

虽然文体活动不是企业文化建设的唯一组成部分，但它们是企业文化建设中思想政治工作的重要组成部分。大型重型工人竞赛，合理化建议，文化体育活动等一直受到员工的热烈欢迎，但这是企业文化的外在表现。因此需要寻找一种具有规律性，多样性，教育性，生动性的等特点的娱乐教学方式来有效的培养员工的团队意识。

3.关注职工思想动态

企业的思想政治任务遵循党的基本方针政策，原则和政策，只注重企业生产经营，不注重员工思想教育的企业发展必然不会长久。因此我们务必引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。 员工是企业发展的基础，也是企业发展的力量源泉。思想政治工作是人的工作，不是强制性的说服教育，遵循人的意图原则，正确的思想可以不断增强企业的凝聚力和凝聚力，维护企业稳定。 促进企业良好的发展。

3.1加强心理健康教育

员工的心理是否健康直接影响的其工作的状态，所以我们坚持“以人为本，以人为本的教育”和“人理解人、关心人、爱护人”的原则。它应该是一切生活和工作是基本的起点。要了解工人，要做好思想政治工作，不仅要了解每个人的工作条件，还要了解每个人的思想，人格，家庭，社会关系等。我们定期组织各种形式的教育活动，及时了解党和政府的主要政策，始终把党的利益放在首位，支持党和政府制定的改革措施，积极投入实际工作。学会“关心人”和“爱人”。一方面，我们关心和热爱生活，竭尽所能，坚持给予工人温暖。所以工人和公众真的觉得你在照顾他，激发他们工作的动机。另一方面，它具有政治利益，关心和关心精神生活，文化生活以及工人和公众的政治和思想进步。

3.2关注员工多方面需求

企业必须做好自己的工作，积极营造有利于人才成长的良好环境，为人才的成长搭建平台。积极发明人才机制，利用事业创造人才，利用环境凝聚人才，运用激励人才的机制，保护人才的制度使用。全面准确地识别和评估人才，公平公正地对待他们，选择人才，使用人才，为公司的发展创造更好的人才。我们需要加强员工的自我发展，改善心理，提高自尊，在争取国家和企业发展的斗争中实现自身价值。除了通过法治和情感人士谈论职业道德，将员工的政治和思想工作与员工的帮助相结合，去解决实际问题。

3.3建立和改善人道主义关怀机制

员工及时解决思想，情感和心理健康问题，增加思想政治工作的前景和可预测性，掌握工作。加强公司思想政治活动，秉承务实求实的态度，坚持传承与创新的统一，抓住工人普遍关心的痛苦和困难。专注于要点并及时解释思路。我很困惑。根据企业重组的实际情况，安全和生产责任，个人问题以及对员工的其他心理压力，组织心理咨询，重视人道关怀，工作质量，深度和实践理解，理解和关怀在教育人，引导人的基础上，为企业的稳定发展创造和谐的氛围。

4、加强干部管理， 全面提高员工素质

4.1坚持运用高质量的人才

选用人才的时候不能只注重技能方面，更应该重视员工的道德品质、完整等。员工到岗后也要不定期的开展思想道德教育。而且在培训的课程设置方面要做到与时俱进，富有时代特色。

4.2运用各种资源，提稿员工的综合认知

通过广播，电视，报纸，期刊，在线媒体等，不断丰富员工精神生活。并利用企业文化立场，如“工人之家”思想政治加深文化工作。

总之，员工政治教育大于天，在激烈的市场竞争环境中，我们需要不断的探索企业科学方法和方法，更好地保护企业发展和经济建设，不断推动经济社会可持续，快速，协调发展。始终坚持运用科学的方法设置员工的培训课程从而促进员工的全面发展！

参考文献：

[1]贾安刚.发挥党建思想政治工作优势 增强新能源企业发展活力[J].中国煤炭工业，2018（12）：37-39.

[2]马笑容，崔涞心，朱岩.贴实际，近基层——以“实”为种结思想政治工作硕果[J].经贸实践，2018（19）：247+249.