浅析供给侧结构性改革背景下国有企业党建工作

常泽龙

摘要：供给侧结构性改革构成了国企发展的外在要求，以及国企走向可持续发展的内在需要。供给侧结构性改革所提出的去除过剩产能和优化产能结构的目标，成为国企未来5年所需逐步达成的改革要求。在缺乏必然的组织生态环境所支撑，传统工作模式所取得的效果则主要体现在短期内。因此，探讨国企党建工作在助推供给侧结构性改革中的实施策略，便成了企业界需要直面的议题。具体的实施思路为：建立党建工作的目标管理体系、依托工会担负起舆论监督职能、在线上线下反馈制度激励效果、组织生活驱动学习行为的塑造。

关键词：供给侧结构性改革;国企;党建

党的十九大报告中明确提出了国企开展党建工作的具体要求，面对新的发展形势，应该逐步深化相应的改革，确保国有资本发挥出积极的支撑作用，真正得到强化，稳步提升其在激烈市场竞争中的实力。面对国企改革的具体进程，企业在开展党建工作的时候，需要积极将思维模式加以革新，同时坚持需求的导向作用，稳步提高党建工作的科学性，促使党的政治优势能够实现有效的转变，成为核心的竞争力，创造出符合世界发展趋势的一流企业。

一、供给侧结构性改革背景下推动国企党建的意义

面对经济新常态的影响，供给侧结构性改革理论被提出并付诸于具体的实践，这是现阶段党积极践行的具体行动。国企党组织应该发挥出带头作用，真正强化供给侧改革的思维，逐步明确国企的发展轨迹。面对新的形势需要，国有企业在实际改革的进程中，要重点关注结构调整的相应进程，使企业的竞争力提升，与之相关的经营业绩不断地攀升。应该格外关注国企内部党建工作的落实情况，借助于现阶段改革的思维模式分析党建的要素配置，通过适当的完善，促使党建供给侧结构与现阶段企业实际的发展需求建立起密切联系，从而提升相应的工作实效性，给后续的改革和发展注入活力，同时获取更为可靠的政治保障。

二、国企党建工作实践路径

（一）明确具体的工作方向。国企党组织受到新思想以及新思路的引导，应该积极践行改革部署，将行动落到实处。在党建工作具体开展的时候，应该关注的是相关思想的解放，同时注重观念的转变，促使相应的工作作风加以改善，确保党建工作的思路能够得到有效的创新，进一步确定党建工作的方向，通过逐步优化相应的制度，使得国企职工们积极学习，树立起更加到位的学习观念，稳步提升相应的工作能力。在基本的工作实践中，党员干部应该发挥出积极的带头作用，切实履行相关的职责，在新理论的指引之下，努力带领着全体党员职工与群众参与到相关的行动中。

（二）健全党建资源配置体系。通过扎实推进党建供给侧结构性改革，应该积极将相应的体系逐步完善起来，通过合理构建相应体制，促使工作的开展更具条理性。基层组织的建立健全至关重要，党务人员的配置应该重视合理性，相应的制度安排必须要到位，在多项工作的统筹安排下，真正弥补之前工作中的不足之处，党建资源配置体系还需要关注的是开放性。在强化党的领导的基础上，确保企业真正实现稳定发展的目标，坚定科学的方针与政策，不断地引进更为优质的资源，打破原本僵化的封闭体系。

（三）规范党建资源供给路径。面对现代企业的发展趋势，党组织应该逐步适应现阶段的国企党建工作需求，真正的践行实际的行动，适当完善党建资源的供给路径，解决一些正在面对的问题。坚持既定的路径，切实完善工作的方法和党建思路，将实际的行动落实于企业改革进程中，由此提升党建资源的配置效率，促使国企在改革的进程中，能够获取源源不断的动力支持，同时也能不断践行现阶段正在推行的供给侧改革工作。

（四）稳步推进企业改革的进程。面对现阶段国企党建工作的进程，应该适当借鉴新思路和新理念，在全面结合供给侧结构性改革背景的基础之上，实现党建资源的合理化配置，完成党建工作的高端供给，由此确保党建工作科学化水平的稳步提高。面对当前国企改革的整體发展态势，党组织应该明确自身的重任，发扬责任意识以及担当精神，努力的在实际工作中提升基本的顶层设计供给水平，确保相关的单位能够严格的依照既定的方向前进。在具体的工作实践中，国企需要坚信党的领导，逐步完善相应的方针策略，促使企业改革发展进程中坚定最基本的信仰，努力发挥出领导效果，促使政治、思想等实现有效的统一，带领企业真正在改革发展之路上实现可持续发展的目标，选择更为适宜的道路，努力做好监督工作，将企业最基本的发展局势掌控到位。

三、结语

本文重点从供给侧结构性改革的角度分析国企开展党建工作的思路，为了更好地落实相应的细节，需要积极分析现阶段的实际情况，促使相关的细节能够扎实推进，在不断完善相关工作的基本行动中，总结当前党建工作的有效思路，给后续工作的开展清除一系列的障碍。国企单位党建工作的开展意义重大，应该慎重结合供给侧结构性改革的思路，推进相关工作的整体进程。

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