社会保险在现代企业人力资源管理中的作用

摘要：当代企业管理手段之一就是人力資源管理，其对企业人才管理和培训有直接影响，尤其现在社会的竞争主要是人才的竞争，所以人力资源管理作用十分重要。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，提升综合实力，就要保障人才稳定，而保障人才稳定的手段之一就是要确保员工福利，而社会保险就是有效的劳动保障手段，直接影响人力资源管理，进一步影响企业的可持续发展。

关键词：社会保险;人力资源;作用

在现代社会中，社会保险对于企业人力资源管理方面的作用十分重要，其可以把员工的积极性调动起来，使企业用人成本降低。企业要对社会保险有充分的认识，要注重进行企业社会保险时要规范化和透明化。所以要把社会保险多样化的作用发挥到极致，使企业人力资源质量得到最大限度提高。

一、社会保险在现代企业人力资源管理中的作用

（一）社保能缓解企业负担，让企业规避法律风险

企业依据相关规定为员工缴纳社会保险就是社会保障制度。如果员工没有享受五险的待遇，企业往往会因为违反有关规定而与员工产生纠纷。在一定程度上说，企业需要履行为员工缴纳社会保险的责任和义务，企业要想长远发展，需要在进行人力资源管理时将员工利益放在首位，同时要遵守以人为本，人性化管理的选择。企业在为员工进行社会保险的缴纳后，员工的权利就有了保障，如果员工在工作期间身体受到伤害，社会保险会有一定的经济补偿，减少企业和员工的损失，企业经济负担能得到缓解，免除企业和员工的后顾之忧。

（二）稳定作用

随着社会的发展，人们的思想也逐渐改变，现在人们对工作的概念不单单是挣钱，同时也要在工作中可以得到安全感，实现自我价值。从分析现代企业应聘者的情况来看，目前大部分应聘人员有较高的社会保险方面意识，所以只有企业满足员工社会保险条件，按照有关规定为员工缴纳社保，才能在招聘市场领域中有较大优势。从这个角度来看，在企业招聘过程中，影响企业招聘成功率的重要因素就是企业为员工缴纳社会保险。另外，缴纳社会保险是一个持续的过程，尤其是养老保险，只有累计缴纳15年以上才能享受退休待遇，获得退休金，这就要求员工和企业保持长期的劳动合同关系，如果劳动者造成劳动合同的终止，就无法获得社会保险，无法享受社会保险带来的权益，所以员工在离职时就会考虑到是否会影响到自身利益，在一定程度上使员工的离职率降低，有利于企业稳定发展。

二、完善社会保险提高企业人力资源管理水平有效途径

（一）正确认识社会保险，优化人力资源管理体系

企业在运营管理过程中，为了能够在激烈的市场竞争中有一定优势，就一定要与时俱进，突破传统观念的束缚，对社会保险有一个全面、深刻的认识，要明确社会保险在人力资源管理中的重要作用，要根据社会保险的特点来对内部人力资源管理内容进行优化调整，有机的融合社会保险和人力资源管理。企业要站在多角度考虑问题.要以人为本，考虑员工切身利益，为员工及时地进行社会保险的缴纳。同对企业要对自身人力资源管理情况进行多层次的客观的分析，要找到存在的问题，对已经构建的人力资源管理体系进行优化的完善，使社会保险的多样化作用充分发挥出来，在进行人力资源管理工作时要保障其工作的科学性，对内部不同岗位员工的客观需要进行有效地满足，使人力资源管理水平得到最大化的提高，对内部人才结构进行优化调整，在把人力资源利用率提高的基础上有效稳定人才队伍，在把人才队伍成本降低的基础上，把自身软实力持续加强，这样才能适应现代化的社会市场环境。

（二）规范化管理

在新时代中，企业一定要重视规范化管理社会保险的重要性，要及时完整的为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。在日常运营过程中，企业要对社会保险以及人力资源管理有正确的认识，并将这两者融合在统一的网络结构体系中，为了保障管理员工社会保险的科学性要安排专人负责，进行员工社会保险档案的构建，要对员工社会保险各方面的情况进行明确，要对相关的管理制度进行优化和完善，定期及时地进行社会保险费用的缴纳，保障员工各方面的利益，要强化员工的责任感和归属感，缓解这方面的矛盾，避免因社会保险使企业和员工产生矛盾和纠纷，避免人才大量流失情况的出现，也为先进人才的引进提供重要的保障，提高企业人力资源管理水平的基础上，不断把其软实力提高，增强核心竞争力。

三、结束语

为员工提供良好的社会保障在企业人力资源管理中的位置不言而喻，企业人力资源管理中，社会保障是不可或缺的，这也是企业提高人力资源管理的重要手段。社会保险是社会市场经济体制完善的反映，不仅能够为企业职工真正带来便利，也是企业能够稳健发展的保障。社会保险在企业人力资源管理中进一步提升了员工的福利待遇，员工利益得到保障，员工才会得到激励，工作效率才会提高，才会安心为企业谋发展，企业才会蒸蒸日上。

参考文献：

[1]张延平.社会保险在人力资源管理中的作用与价值浅析[J].人力资源管理，2017（10）：335-336.

作者简介：

王俊林，青岛市即墨区人力资源和社会保障局，山东青岛。