新时期如何加强和谐企业党建和工会建设

曾繁钢

摘要：构建和谐社会是当前我国社会发展的主要潮流，同样也是实现和谐社会愿景的基本要求，而和谐企业党建工作和工会建设又必须以整个社会环境为基础，故而两者是相辅相成的关系。从我国企业整体发展状况来看，现阶段仍然有一些企业存在一些不和谐因素，例如职工心理失衡、责任感缺失等。这些问题都会阻碍和谐企业的实现和企业自身的健康发展，面对竞争日益激烈的市场环境，强化企业党建工作和工会建设，必然会对企业发展水平的提升提供更为坚实的生存和發展基础。

关键词：和谐企业;党建;工会建设

一、新时期和谐企业的党建工作

1.1顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮

新时期和谐企业的党建工作必须要紧密跟随时代发展要求，顺应时代发展主流思想，以此来为和谐企业的构建创造新的发展平台，而这里所说的主流思想主要是从党的方针政策角度考虑。首先，要注重企业内部思想引领。即用积极、正确的意识来引领内部员工，树立内部员工积极正确的思想意识，培养内部员工正确的人生观和价值观;逐步提升内部员工的责任感，利用好互联网、移动终端等新的宣传平台;逐步培养和增强员工的主人翁意识和责任感。其次，强化企业员工精神文明建设。通过思想政治教育、职业道德素养培养、强化员工各职业技能培训等方法，更多地给予员工关心爱护、逐步完善奖励制度、开展丰富多彩的文体活动等。以此来展现企业风采，提升员工的精神境界，逐步实现和谐共处的企业员工关系。

1.2通过正确经营理念来推动企业稳步发展

新时期企业的发展必须要立足中心发展格局，坚持服务与经营并存，为和谐企业的实现奠定坚实基础。对于企业而言，一方面，新时期党建工作的核心在于生产发展，所以企业的重心同样需要上升到生产发展中。新时期的党建工作必须要在领导方针以及管理体制上做出全新规划，为以后的发展和新格局的建立打下基础，所以新时期党建思想工作必须与企业发展重心紧密结合，同部署、同落实;另一方面企业领导层要时刻把握好内部和谐，积极鼓励企业员工，团结内部员工人心，提升企业员工的工作积极性和效率，为企业各项工作的顺利开展提供良好的基础，保证企业稳步发展。

1.3加强党风廉政建设，增强企业党组织凝聚力和战斗力

党风廉政建设始终是关系到党组织形象的重要内容。新时期和谐企业的建设自然离不开党风廉政建设，企业必须要积极落实党风廉政建设责任制，始终坚持党委统一领导、党政齐抓攻关、纪委组织协调、部门各司其职、各负其责的工作机制;严格按照“八个坚持、八个反对”的要求进行落实，积极主动地在企业内部开展深入化的理想信念教育、党风党纪教育;推动企业广大党员干部树立积极正确的人身观、价值观、利益观等;积极引导党员干部强化自身道德修养，模范遵守社会公德、职业道德;树立正确的思想理念，坚决抵制各种落后思想文化的侵蚀。

二、新时期如何加强和谐企业党建建设

2.1完善思想政治建设工作

紧密围绕企业经济建设这个中心工作，根据企业的发展目标与任务，把党建工作融入到企业的经营管理中，积极完善企业的思想政治体制，以创造性的思维把企业的思想政治工作纳入正规的轨道加以建设与实施，使之同企业的行政工作一道，有目标、有组织和有计划地开展，达到思想政治工作对企业经营管理的有力支持，保障企业的经营健康稳定的持续发展。企业的党建工作在关注企业的同时，还应在企业人方面下功夫，也就是要对企业员工多加关注，理解他们、关心他们，想员工之所想，急员工之所急，对于关系到员工切身利益的工作都要予以关注和重视。企业的党组织要尽一切努力为员工服务，让企业员工感受到企业党组织带来的温暖，从而发挥出最大的潜能，以促进企业的经营管理与改革创新得到长久的发展。

2.2加强党组织领导队伍建设

一个企业要实现长远的发展，最重要的是要加强相关领导人员的建设，要不断改善领导群体，实现领导群体内部的和谐，只有这样才能带动整个企业的和谐，企业只有在和谐的氛围中才能激发员工的斗志，充分发挥他们的想象力与创造力，在企业内部形成一种奋发向上、积极进取的工作氛围，为企业的经营管理提供坚强的保障。

2.3促进党的思想作风建设

党组织的作风直接影响到民心，也是党组织形象的代表，要进一步落实和完善党风建设的策略和要求，本着“党委统一领导，党政齐抓共管，职能部门各负其责，发挥群众的支持力量”等原则，积极开展党风廉政建设，对广大的党组织成员定期进行思想政治教育，引导他们树立崇高理想，不断完善自身的修养与品德，促进党组织成员科学地树立正确的价值观念，多为企业的健康发展提供科学的意见和建议，自觉修炼品德与情操，积极主动地遵守社会公德，履行社会义务，提高自身的职业道德与专业素养，做到“吾日三省吾身”，坚决抵制社会不良思想的毒害，以廉洁奉公之心投身到企业的发展与建设中。

三、新时期如何加强和谐企业工会建设

3.1用工会组织实现企业民主管理

一个企业的发展计划与决策都必须经过工会的表决和审核，同时企业工会要积极主动的参加到管理和经营的过程当中，通过对职工员工的权利进行表决，这样才可以让相关工作结果的公平、公正与公开得到保障。

3.2工作人员素养和工作能力的提高

员工是整个企业相关工作的参与者与执行者，员工的综合素养始终会给一个企业的建设和发展带来直接的影响。因此，在进行实际工作时，企业工会一定要定期对员工们进行教育工作，并给予员工更好的职业素养和专业知识的培训工作。为了让企业工作人员的积极性和主动性可以得到进一步的提升，企业可以利用年度评比和技能比赛等渠道，对工作人员的表现和能力进行考核，对于工作表现好的员工给予精神或者物质上的奖励，对于表现比较差的员工进行惩罚，这样做才可以让员工的工作质量得到改善，推动企业的发展进程。

3.3做好企业文化搭建工作

企业组织是员工们的维护者，企业组织对于做好职业员工的荣辱观建设具有重大意义。因此，在实际的操作中，企业的工作人员都必须勇于承担起与上级谈论、把握工作人员的基本情况和生活的每一个状态等工作，以便能够让工作人员得到更好的帮助，使工作人员解决问题的能力得到提高。

四、结束语

简而言之，新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而党建工作和工会建设作为和谐企业构建的重要途径，要求企业在日常发展经营过程中，必须充分的发挥好两者的作用，充分地挖掘企业发展潜力，凝聚企业职工力量，真正地实现企业健康稳定和谐发展。

参考文献：

[1]税昌梅，关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J]，现代企业教育，2016年10期

[2]于泉林，创建企业党建品牌，打造活力和谐企业——谈如何切实做好企业党建工作[J]，鸭绿江（下半月版），2016年07期