国企政工干部队伍建设的有效路径

杨永

摘要：政工干部队伍是于国企内部开展思想工作的重要主体，对于企业的长期稳定、健康的发展具有重要的影响和作用，是企业发展的正确方针。我国经济的快速发展，国企的发展也在不断的提高，然而国企的改革和提高，企业内部的各种矛盾日益突出，出现了多样化的分配机制，加大了企业政治工作展开的难度。因此，通过本文对国企中出现的问题进行阐述与分析，并提出解决的有效措施，能够为有需要的相关人员参考。

关键词：国企;政工干部;队伍建设;措施

为了使国家进而企业的效益得到保障，必须开展企业的政治思想工作，为他其他工作的进行提供保障。因此要建立政工干部队伍，其是国企的重要的人才资源，同时也是国企快速发展实现经济效益的重要保证。因此，要加强国企政工部队的建设，进而满足企业的发展，保证国企政工干部队伍的思想与企业的发展相适应。

一、国企政工干部队伍建设出现的问题

（一）政工干部队伍的建设未得到重视

随着经济的高速发展，许多国有企业只重视提高企业的经济效益成果，却忽视了企业人员思想政治工作的重要性[1]。有些政工干部对自身的工作认识不够全面，导致有些政治思想工作缺少该有的重视。甚至有些员工认为政治思想工作对于企业工作的开展没有直接的影响，致使对国企政工干部队伍的错误认识。

（二）历史问题误导人们的思想观念

传统的思想，认为国企政工干部这个职位比较容易，与企业的工作核心没有联系，之所以被认为是“打杂工”，是因为员工的入职标准十分的宽松，导致许多的政工干部在这岗位很多年，自身的技能完全没有得到提高。现如今的社会，竞争作为招聘的核心所以一些专业技能欠佳的人会面临许多困难，思想压力比较大，进而对自己的岗位产生怀疑，严重的影响了政工干部人员的工作积极性[2]。

（三）因企业的改革政工对力量遭受减弱

由于国有企业的竞争日愈激烈，是企业的改革步伐大大的加快，然后国企中的政工人员的力量受到了削弱。有些国企的思想政治工作由主要的领导担任，但是领导的琐事繁忙，公务在身，顾不上对员工的思想政治教育，从而使国企中政工的思想工作不能够落实。有些企业为了公司的经济效益，加强工作的时间，直接将政工干部部门取消，致使国企政工干部的力量受到严重的减弱。还有一些部门为了省事，一个政工干部队伍要管理几个机构，使员工的思想政治工作的开展受到阻碍。

（四）人生观、价值观的不同

国企政工干部的工作质量得不到提高，是因为干部思想观念、人生观、世界观的转变，以及对新环境缺少认识，对新的思想动态不够了解，不能够满足新时期思想工作的要求，还是灌输思想理论[3]。

二、加强国企政工干部队伍建设的有效途径

（一）重视思想观念，提高政工干部人员政治水平

对国企政工干部队伍进行理论政策教育是必不可少的，引导员工进行各项方针政策的学习，来提高员工的思想认识。根据社会主义经济发展的水平，树立与社会经济相适应的竞争观念，使政保工作与国企相适应[4]。时刻提醒政工人员坚持马列主义的指导地位，始终把群众的利益作为工作的出发点和落脚点，坚持全心全意为人民服务，用民众的评价作为工作的标准。同时也要将思想政治工作取国企的工作相联系，让员工意识到思想政治工作的重要性，使政工工作的顺利展开。

（二）严格选拔，完善政工干部队伍结构

对于传统的任用机制应该采用取其精华，去其糟粕的观念，根据人员和企业的实际情况，严格选拔。将工作积极性高，有事业心，充满政党风气的人员安排到政工岗位上，对其不懂的地方进行培训帮扶。从而使这支队伍蓬勃发展，促进企业的政治思想的提高，同时要把国企中的技术知识与政工岗位相结合。

（三）完善激励政策，培养新人才

在国企中对员工进行激励的政策，有利于激发员工工作的积极性，让他能够积极的参与到政工工作之中，是政工队伍的水平的得到提高。对于政工人员的工作要有高度的理解和肯定的态度，对于有较好工作成果的员工给予提拔或者是评优评先，能够使政工人员积极的投入工作之中。物质激励是一种最为现实的奖励，对于工作优秀突出的人员给予物质奖励，来满足其对物质的需求。与此同时，职位的精神也是一种物质奖励，对于平时工作出众的进行提升奖励，确保员工的工作积极性。

（四）引入高素质管理人才，提高队伍水平

由于企业存在人员分配不均的问题，所以企业要引进高素质的管理人才，促使企业政工干部队伍的合理分配。要合理搭配政工队伍的专业人才，使政工队伍具备各种专业人才，同时还要将高学历的员工优化政工队伍之中，为了防止企业的老龄化，要经常引进年轻人才，帮助政工队伍添加新鲜血液。

（五）创设良好的工作环境，启发员工的工作热情

一个好的工作环境是开展思想政治的前提和基础，所以企业要以长远的角度来分析政治思想工作给公司带来的好处，通过各种形式来激励员工积极的进行思想政治工作，可以把政治思想工作融入到企业的日常工作之中，最终使企业得到高效的发展。

三、结束语

政工干部队伍的工作不仅影响企业基层的思想政治工作，同时还影响企业的经济效益，要想保证企业的经济高速的发展，就要把政工人员的政治思想工作重视起来，才能使政工干部人员的思想水平与企业的发展速度相适应，进而使企业和社会的发展得到满足。

参考文献

[1]马光明. 新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 现代国企研究， 2018， No.136（10）：243-243.

[2]付宏亮. 浅论国企政工干部队伍建设[J]. 江汉石油职工大学学报， 2018， v.31;No.147（2）：57-59.

[3]蒋素娟. 对国企基层政工干部队伍建设的思考[J]. 企业改革与管理， 2017（5）：173-174.

[4]马光明. 新時期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 现代国企研究， 2018， No.136（10）：243-243.