新媒体环境下国有企业思想政治队伍建设思路探讨

王振宙

摘要：国有企业思想政治队伍建设，对于国企的长远进步，能够产生决定性的影响，应全面加强此方面的工作，利用新媒体手段落實思想政治队伍建设，大力提升国有企业思想政治队伍建设水平，确保能够朝着更好的方向开展。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

关键词：工会：思想政治：队伍建设：新媒体

一、新媒体背景下国有企业思想政治

队伍建设的原则

现如今的国家建设过程中，思想政治队伍是一个容易忽略的现象，如果在该方面没有科学的建设、引导，势必会造成非常严峻的挑战，而且产生的严重后果，难以在短期内有效弥补。国有企业思想政治队伍建设的原则，主要表现在以下几个方面：第一，国有企业思想政治队伍建设，需要结合新媒体编制出完善的方案。例如，新时代的发展变化较陕，很多队伍内部出现了不统一的思想，这对员工的工作、生活，包括国企的成长，都造成了很不好的影响。第二，国有企业思想政治队伍建设的进步，是+循序渐进的过程。需要利用新媒体有效手段循序渐进开展工作，避免制定不切实际的指标。

二、新媒体背景下国有企业思想政治队伍建设的思路

作为工会干部，要忠诚党的事业，竭诚服务职工，坚决贯彻工会十七大精神，以实际行动引领职工群众深化理论学习，提高政治站位。扎实开展工会“作风建设年”活动，不断督促基层工会提高职工代表大会质量，坚持劳动关系创建活动，深化企务公开和职工董事、监事制度，巩固构建和谐劳动关系。在创新“安康杯”竞赛机制、载体和内容，实现“五小六化”提质行动，持续开展“工人先锋号”创建活动，深化“会员普惠服务”行动，完善困难职工档案，开展关爱女职工活动，丰富职工文化，加强工会自身建设等方面下足功夫，为把工会组织建设成为职工信赖、满意的“职工之家”而不断奋斗。

（一）引入新媒体加强团队建设

从客观的角度来分析，国有企业思想政治队伍的建设，必须在团队建设力度上下大力气。很多国企认为自身所拥有的培训体系相对健全，但是实际上没有跟随时代发展来调整，造成的潜在性挑战日益突出，必须在具体的解决层面上，进行更深地改善，有效使用新媒体工具。第一，团队建设的过程中，要让大家意识到自身岗位、工作对于团队的重要性。在国有企业思想政治队伍建设当中，每个人都是不可或缺的，都具有自己的优势和特点。此种情况下，要在团队建设的亲和力方面加大力度，促使具体工作在实践层面上，能够按照预期设想来完成，在存在问题的综合解决方面，取得更好的发展成效。第二，团队建设的实施过程中，还要注意倾听大家的想法和观点。团队与个体是不可分割的，团队提供组织上的帮助，个体提供专业的看法和见解，大家要努力朝着共同的目标前进，才能在价值的创造上，珠联璧合，互相成就。

（二）完善当前团队的建设管理

相对而言，国有企业思想政治队伍建设的影响因素较多，在明确思路以后，还要在相关的管理措施上不断完善，由此可以在国有企业思想政治队伍建设的保障力度上，实现更好的提升。第一，建设管理的初期、中期、后期阶段，要执行差异性的方式、方法，在不同的工作内容安排上，给出足够的依据，从而确保国有食业思想政治队伍建设的目标实现，能够不断贴近预期，甚至是超出预期。第二，建设管理的制度、规范、法律等，都要按照最新的标准来实施。尤其是对高层管理、中层干部方面，一定要按照一视同仁的观点来完成，不能表现出严重的特殊对待现象，要确保团队自身的稳定性得到提升，让大家在公平、公正、公开的环境下，共同接受监督。

（三）利用新媒体提高建设水平

我国在国有企业思想政治队伍建设方面，正不断朝着更高的目标来完成，未来的建设水平也要逐步提升。利用新媒体可以拓展思政传播效果，提升宣传即时性和有效性。第一，国有企业思想政治队伍建设的落实，要最大限度地促使建设体系得到更好的优化。第二，建设的开展，还要在不同的实践任务上，开展合理的搭配，各个任务的衔接，以及阶段性工作的执行，都要做出适当的调整，从而在效益的创造上，取得最佳成绩。

三、结语

现阶段的国有企业思想政治队伍建设，能够按照科学、合理的方向来开展，整体上创造的效益非常显著。未来，要继续对国有企业思想政治队伍建设的内涵，进行更好地增加，推动企业向前发展。